Jeg så denne på LinkedIn tidligere ("VP - FinTech Engagement & Emerging Technologies") og jeg tænkte, at det ville være værd at skrive om, hvis nogen, der læser, kunne være interesseret. Teknikmedierne har længe gennemsøgt jobtavler for at få en idé om, hvilke områder som Apple, Google og andre kan fokusere på, baseret på de profiler, de sigter efter at ansætte.

Så det er stimulerende at se Emirater NBD, en af ​​de største i regionen, annoncerer for denne. Jeg kender ikke virksomheden godt nok til at vide, hvor senior 'VP' er, men den er opført som 'Director' på LinkedIn. Dette er efter min mening vigtigt – du vil ideelt set have en ret senior, der håndterer den slags problemer i en stor bank, ellers kan synligheden forsvinde meget hurtigt, hvis rollen er for junior.

I min seneste organisation har vi udnævnt en Executive Vice President for FinTech, som jeg mente var både nødvendigt internt, men også som et udtryk for organisationens ambitioner også eksternt. Så det er godt at se, at NBD også er på vej denne vej.

Her er opsummeringen af ​​rollen – jeg kan komme i tanke om en del kolleger, der ville ELSKE denne, så hvis du er interesseret, vil jeg varmt anbefale at søge hurtigt. Jeg vil også gå så langt som at foreslå, at af de mere end 200 ansøgere, rollen allerede har fået på LinkedIn, vil ikke mange af dem have de færdigheder og erfaringer, som NBD leder efter... så hvis du er oprigtigt interesseret, så prøv det .

Også: Hvis du mener det seriøst, så tag fat i et af Talent Acquisition-teamet hos Emirates NBD direkte og spørg om rollen. Jeg tror heller ikke det ville skade.

Om jobbet

Formålet med den nye enhed er at udvikle en vision om innovation, forskning og fintech-engagement med en strategi for at udvikle, inkubere nye ideer om at gøre tingene anderledes og/eller radikale nye forretningsmodeller i den nuværende tilstand for at skabe konkurrencefordele og værdi for banken og accelererende digital transformation. 

Den specifikke rolle er at spejde efter udfordrende banker eller fintechs, der adskiller bankens forretning, evaluere værdiforslaget, identificere trusler og muligheder for at samarbejde gennem strategiske engagementsmodeller – partner, inkubat og/eller aktiepost. Rollen har en stiplet rapporteringslinje til forretnings- og strategiteams. 

Arbejdsopgaver:

• Håndtering af interaktion med CDO-organisation, forståelse af deres udvikling for at tilpasse sig indsatsen for innovation i organisationen
• En struktureret arbejdsmodel med forretningsteams til at kanalisere muligheder, problemformuleringer, behov og foreslå rigtige potentielle partnere
• Kontinuerlig markedsanalyse af Fintech-rum globalt
• Identificering af forretningsområder, som adskilles af startups, gennem løbende evaluering af mulige partnere i overensstemmelse med bankens strategiske prioriteter.
• Oprettelse af en styrings- og risikostyringsramme omkring fintech/startup-engagementer
• Inkuberer startups og udfører Proof of concepts til validering af forretningsmål
• Tæt arbejde med interne IT-domæner for at bringe de kvalificerede ideer og prototyper på markedet
• Afholde workshops om designtænkning for idéer, der er tilpasset virksomhedens prioriteter
• Administrer Fintech-porteføljen, ansvarlig for forretningsanalyse, systemarkitektur, programimplementering, budget og ressourcestyring for at levere højtydende sikker kundecentreret løsning
• Administrere og levere FinTech-projekter
• Forstå finansieringsmodellen (VC, engleinvestorer)
• Foreslå investeringsmuligheder 
• Kontinuerlig fordelsværdianalyse og målinger af de kvalificerede ideer

Kompetencer og erfaring påkrævet:-

• 12 – 15 års erfaring i teknologi og forretningsenheder, der driver den digitale dagsorden. Ideelt set skulle kandidaten have lanceret nye produkter med succes og skulle også demonstrere solide eksempler på leveret innovation
• Master i Business Management eller Engineering foretrækkes
• 2 – 3 år i førende Fintech-engagement for acceleratorer eller virksomheder, der driver deres innovationsdagsorden
• Forståelse af den nyeste teknologi og forretningstrends i Fintech-området
• Forståelse af tendenserne i forsikrings- og reguleringsvirksomheder 
• Stærke lederegenskaber og en folks person, der administrerer deres passion, konstant motiverer og bemyndiger dem til at komme frem og udvikle sig ud af boksen tænkning
• En udfordrende tankegang, der flytter grænser ud over komfortzonen
• Et folks person motiverer dem til at lede forfra 
• Ikke-dømmende, åbensindet og ikke-besiddende 
• En sand samarbejdspartner, der tror på kollektiv intelligens