一項訴訟指控亞馬遜非常渴望跟上生成人工智慧領域的競爭，以至於願意違反自己的版權規則。
該指控源於 抱怨 [PDF] 指責這家科技和零售巨頭在發現一位前雄心勃勃的人工智慧科學家懷孕後對其降職，然後解僱她。
該訴訟由AI 研究員Viviane Ghaderi 博士於上週在洛杉磯州法院提起。被解僱。她指控歧視、報復、騷擾和不當解僱等。
亞馬遜發言人蒙大拿麥克拉克倫 (Montana MacLachlan) 談到這起訴訟時表示：「我們不會容忍工作場所的歧視、騷擾或報復行為。我們會調查有關此類行為的任何報告，並對被發現違反我們政策的任何人採取適當行動。
除了指控對她的性別歧視和歧視外，加德里還指責這家科技巨頭將她單獨挑出來，因為她抱怨亞馬遜在人工智慧研究方面違反了自己的版權侵權規定。
根據Ghaderi在訴狀中的敘述，她於2023年2023月產後重返工作崗位，繼承了一個大型語言模型計畫。她的部分職責是舉報違反亞馬遜內部版權政策的行為，並將這些問題上報給內部法律團隊。文件稱，XNUMX 年 XNUMX 月，她的團隊主管安德烈·斯蒂斯金 (Andrey Styskin) 向 Ghaderi 提出挑戰，要求她理解為什麼亞馬遜沒有達到 Alexa 搜尋品質的目標。
文件稱，她會見了法律部門的一名代表，解釋了她的擔憂以及他們對「她從高層管理人員那裡收到的指示，該指示建議她違反法律部門的指示」所造成的緊張。
根據投訴，斯蒂斯金拒絕了加德里的擔憂，據稱告訴她為了改善結果而忽略版權政策。文件稱，在談到競爭對手的人工智慧公司時，他說：“其他人都在這樣做。”
這些指控發生之際，人工智慧模型開發者正面臨訓練資料版權侵權的困難時期。一系列有關產生人工智慧消費和複製受版權保護文字的法律案件已經啟動。小說家保羅特倫布萊、克里斯多福戈爾登、理查卡德雷和喜劇演員莎拉西爾弗曼 被指控的OpenAI 去年非法抄襲他們的作品，《紐約時報》正在起訴微軟和 OpenAI， 自稱 兩人未經許可使用該報的文章，侵犯了該報的版權。
加德里是一位出生於德國的電氣工程博士，在她懷孕的消息曝光後，她還對亞馬遜對她的治療提出了一系列指控。
訴狀稱，她於 2018 年加入這家科技巨頭擔任專案經理，並獲得了好評。儘管她於 2021 年 XNUMX 月離開並加入了一家新創公司，但“基於她出色的表現以及與同事的關係”，Ghaderi 仍被亞馬遜重新聘用。
加德里獲得了一個新職位，並有機會成為應用科學經理。當她重新加入時，擔任工程經理，薪水最高，領導著一個由一名科學家和兩名工程師組成的團隊。她提交的文件稱，在回國的前五個月裡，她收到了主管和直接下屬的正面回饋。
2022 年 XNUMX 月，亞馬遜組建了一個新的科學團隊，研究 Alexa 組織中的資料品質和合規性。加德里在投訴中表示，她晉升了一個管理層級來領導團隊，並向部門主管丹尼爾·馬庫斯匯報，級別比她的前經理更高。
在第一次與馬庫見面時，她透露自己懷孕了，這一訊息她已經與前經理分享了。馬庫大吃一驚，她告訴加德里，她將「暫時」調到另一名員工馬赫什·克里希納庫瑪 (Mahesh Krishnakumar) 那裡匯報工作。法庭文件稱，馬庫向加德里承認，他「暫時」改變了她的報告結構，這樣他就不必「擔心」在她休假期間管理她的團隊。
加德里聲稱，克里希納庫瑪後來向她施壓，要求她推遲從原定7 月15 日開始休產假。被迫接受緊急剖腹產」。根據備案文件。
投訴補充道，兩週後，OpenAI 的 GPT-4 的推出引起了亞馬遜內部的「恐慌」。
加德里還指控亞馬遜「基於她對違反版權法和政策的投訴」以及涉嫌違反《加州公平就業和住房法》的行為而受到報復。
加德里聲稱，她在2023 年XNUMX 月重返工作崗位後，同事告訴她，克里希納庫瑪在她缺席的大部分時間裡都沒有在場，而當他在場時，他幾乎沒有做出什麼貢獻，導致工作積壓。文件稱，在管理加德里時，文件稱克里希納庫瑪發表了“許多歧視性和騷擾性言論”，例如“別緊張，我有年幼的女兒，所以我知道作為一個剛出生的女人很難”，或者“你應該花時間陪伴你的孩子”。女兒”或“你應該享受成為新媽媽的樂趣。”
起訴書稱，加德里一再要求恢復她承諾的職業道路，並聲稱馬庫拒絕了這項請求，並表示她應該繼續向克里希納庫瑪報告。加德里的投訴稱，斯蒂斯金加入該組織擔任董事後，馬庫斯表示，現在這個決定是他的，她再也沒有恢復職位。
她接著聲稱，在績效評估中，亞馬遜並沒有考慮她產假前的證據。審查稱，雖然她達到了公司預期的“高標準”，但她需要在“贏得信任”和“交付成果”方面進行改進。訴狀稱，當她要求克里希納庫瑪提供證據來支持這一說法時，他無法提供任何證據。
2023 年 4.5 月，她向人力資源部投訴了審核結果，以及未能恢復她所承諾的職位。在與 Styskin 和 Krishnakumar 會面後，她再次向 HR 抱怨說，“工作環境/動態已經與 XNUMX 個月前完全不同，當時我在產假前被調到 [Marcu] 手下工作。”
人力資源會議結束後不久，投訴稱斯蒂斯金告訴人工智慧高層，她將被撤出團隊並降職。然後他問她對這個決定有何感想。當她要求澄清時，據稱他回答說：“你知道，感情，還是你在說，‘哦，我來自德國，所以我沒有感情’？”
加德里隨後向人力資源部提出正式投訴，聲稱她的降職與懷孕相關的歧視和報復有關。文件稱，她還提到了斯蒂斯金關於她因國籍而沒有感情的評論。儘管人力資源部門確實發現後一種言論不符合亞馬遜的行為標準，但並未支持另外兩項投訴。
2023 年 2023 月，Ghaderi 休了更多受保護的休假，並於 XNUMX 年 XNUMX 月返回，此後她被安排參加亞馬遜的非正式「焦點」績效評估計劃，她的角色再次被削弱。投訴稱，隨後她再次獲得了負面績效評估，並被告知她在產假之前不再可以選擇職業道路。
文件繼續顯示，她隨後要求調到另一個團隊，但據稱，她的直線經理表示，因為她參加了 Focus 計劃，所以沒有資格調動。此後，她被納入正式的「樞軸」計劃，這意味著離開或遵守績效目標。
投訴稱，該計劃旨在確保加德里的失敗。
例如，第一個目標要求她制定一項計劃，在短短八個工作天內將整個 AmazonBot 網路爬行組織的資料儲存成本降低 75%。
加德里女士向幾位高級、高績效的工程師詢問了這一目標，他們證實，他們認為在給定的時間內不可能實現這一目標。即使有可能，Ghaderi 女士直到她被安排參加 Pivot 計劃的那一周才負責資料存儲，這意味著她沒有時間了解現有的存儲架構。
文件補充說，在她請求有關這項任務的指導後，她被告知「應該能夠在沒有幫助的情況下完成這項任務」。
加德里再次向人力資源部抱怨懷孕歧視和被賦予不可能的績效任務，之後她聲稱自己被解雇了。
她的律師要求進行陪審團審判，並將 Amazon.com Services、Andrey Styskin 和 Mahesh Krishnakumar 列為被告。他們還引用了其他未透露姓名的被告。該訴訟包括違反就業法、反性別歧視、孕假法、騷擾、防止報復等七項理由。它還包括未能採取措施防止歧視和保護舉報人，以及錯誤終止僱傭關係。
已召開案件管理會議 Wi-Fi： [PDF] 14 月 XNUMX 日。
