Hầu hết chúng ta đều không muốn bị loại trừ tại nơi làm việc - đặc biệt nếu chúng ta đang cố gắng đổi mới, hợp tác và tạo ra tác động có ý nghĩa trong vai trò của mình. Tạo kết nối với đồng nghiệp, đảm bảo bạn được mời tham dự các cuộc họp quan trọng và gặp mặt trực tiếp với các giám đốc điều hành quan trọng trong công ty đều là những yếu tố cần thiết để học hỏi và phát triển trong một tổ chức. Nhưng việc loại trừ có hệ thống là một thực tế đáng lo ngại đối với nhiều người trong ngành an ninh mạng.

Olivia Rose, tại giảng viên IANS Research và là CISO/người sáng lập Rose CISO Group, là CISO có 17 năm kinh nghiệm và là chuyên gia kỳ cựu trong ngành. Cô ấy đã trải qua các hoạt động loại trừ dựa trên giới tính của mình trong suốt sự nghiệp của mình.

Rose nói: “Tôi tin rằng sự can thiệp bắt nguồn từ việc đưa ra những giả định về phụ nữ. “Khi tôi kết hôn cách đây nhiều năm và đang làm tư vấn về an ninh mạng, một lãnh đạo đã nói với quản lý của tôi rằng hãy giữ khối lượng công việc của tôi nhẹ nhàng trong vài tháng vì chắc chắn tôi sẽ lên kế hoạch cho đám cưới của mình. Tôi đã không được mời đến những giờ vui vẻ và những chuyến đi cùng công ty vì tôi có con và ai sẽ xem chúng? Cho dù đó là cố ý hay không, việc đưa ra các giả định về phụ nữ và các vai trò khác nhau mà chúng ta đảm nhận sẽ đặt chúng ta vào tình thế khó khăn, nơi đó chỉ là một trở ngại khác mà chúng ta cần phải vượt qua để được coi là bình đẳng.”

Phụ nữ có nguy cơ bị loại khỏi những người quản lý trực tiếp và đồng nghiệp cao gấp 5 lần, theo Women in CyberSecurity (WiCyS) “Điểm chuẩn trạng thái hòa nhập năm 2023 trong Báo cáo an ninh mạng.” Nhưng việc loại trừ không chỉ giới hạn ở giới tính. Các cá nhân khuyết tật và các bản sắc khác nhau phải trải qua mức độ bị loại trừ tại nơi làm việc tương đương hoặc thậm chí vượt quá những mức độ liên quan đến giới tính, nhấn mạnh tác động tổng hợp của nhiều đặc điểm nhận dạng khác nhau.

Vi xâm lược là tinh vi

Đó không chỉ là việc bị bỏ ra khỏi phòng. Việc phải hứng chịu những hành vi thiếu tôn trọng, những lời tán tỉnh không phù hợp về mặt tình dục và thiếu sự đánh giá cao về kỹ năng và kinh nghiệm cũng có thể khiến bạn khó thăng tiến ở nơi làm việc. Rose cho biết rất khó xác định những kiểu vi phạm này.

Cô nói: “Cá nhân tôi không tin rằng nghiên cứu có thể giúp ích nhiều khi hiểu được những hành vi vi phạm và chúng là kẻ giết người thầm lặng đối với sự nghiệp của phụ nữ như thế nào”. “Tôi rút ra kinh nghiệm khi nói rằng những hành vi vi phạm này rất nhẹ và nhỏ đến mức phụ nữ không thể đến phòng nhân sự để báo cáo chúng.”

Rose nhớ lại một lãnh đạo công ty tại một thời điểm trong sự nghiệp của cô, người thường xuyên cố gắng làm suy yếu cô trong các cuộc họp bằng cách thổi mạnh vào mũi anh ta bất cứ khi nào cô nói.

Rose nói: “Bản thân điều này không có ý nghĩa gì cả. “[Nhưng] thêm nó vào nhiều trường hợp mà tôi đã thấy cá nhân này cố gắng loại tôi ra khỏi bức tranh, bằng cách gửi email 'quên' sao chép tôi và không cung cấp thông tin được yêu cầu cho nhóm của tôi, và câu đố bắt đầu xuất hiện cùng nhau. Tuy nhiên, làm thế nào để bạn bắt đầu giải thích điều này với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của mình?”

Rose khuyên những người quản lý mà cô làm việc cùng hãy xem xét những gì nhân viên nói một cách nghiêm túc và viết ra mọi trường hợp phân biệt đối xử và loại trừ được báo cáo để tạo thành một bức tranh lớn hơn về mô hình hành vi có vấn đề.

Áp lực trong phòng nơi nó xảy ra

Umaimah Khan, người sáng lập và Giám đốc điều hành của công ty bảo mật danh tính Opal Security, cho biết an ninh mạng có tính bất đối xứng hơn so với các lĩnh vực công nghệ khác, phần lớn là do sự chú trọng vào quy trình phát triển sản phẩm và văn hóa định hướng bán hàng, thường nhắm vào các giám đốc điều hành. Khan, người có nền tảng làm việc trong học viện và phòng thí nghiệm nghiên cứu trước khi thành lập Opal, cho biết: Môi trường rủi ro cao và áp lực cao này khuếch đại những thành kiến ​​và có khả năng chống lại sự thay đổi.

Phụ nữ cũng bị áp lực phải vừa am hiểu kinh doanh vừa thành thạo về mặt kỹ thuật trong vai trò của mình, và sự quyết đoán có thể bị hiểu sai là hung hăng. Khan nói, sự phân đôi này có thể ngăn cản nhiều người tham gia hoặc ở lại trong lĩnh vực an ninh mạng, đồng thời lưu ý rằng “họ không sẵn sàng trải qua nỗi đau, sự thất vọng và phải bị nghi ngờ”.

Về phần mình, Khan cố gắng xây dựng một đội ngũ đa dạng tại Opal. Nhưng ngay cả trong những hoàn cảnh tốt nhất, cô cho rằng khả năng phục hồi là phẩm chất cần thiết để phụ nữ phát triển. Cô nói, phụ nữ thường phải chứng tỏ bản thân nhiều lần và phải có làn da dày.

Khan nói thêm: “Tôi nghĩ rằng việc phải tốt gấp đôi là đúng. “Tôi thấy mình trong những ngày đầu phải chứng tỏ bản thân trong những căn phòng đó. Bạn có cảm giác rằng [bạn] phải đúng 100% thời gian.”

Các bước để thay đổi và cải thiện sự hòa nhập

Sự loại trừ có mối liên hệ phức tạp với các vấn đề nghề nghiệp, chẳng hạn như mức lương không thỏa đáng và bị bỏ qua để thăng tiến. Larci Robertson, kỹ sư bán hàng cấp cao tại Obsidian Security, cho biết để giải quyết những vấn đề này đòi hỏi phải giao tiếp rõ ràng với cả đồng nghiệp và quản lý. Cô gợi ý rằng hãy ghi lại những thành tích và có số liệu để chứng minh sự thành công.

Robertson nói: “Hãy nói về việc trả lương với đồng nghiệp của bạn. “Có lộ trình thăng tiến và tăng lương rõ ràng cho những người thuộc cấp quản lý. Những kỳ vọng và lộ trình được truyền đạt rõ ràng sẽ giải quyết được câu hỏi 'Tại sao tôi không được thăng chức hơn người khác?'”

Cuối cùng, hãy tìm một người cố vấn nội bộ, người có thể giúp bạn đi theo con đường đúng đắn và nhận được những lời khen ngợi mà bạn xứng đáng có được.

Robertson nói: “Rất khó để học hỏi và phát triển nếu không có người ủng hộ.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.darkreading.com/cybersecurity-careers/held-back-what-exclusion-looks-like-in-cybersecurity