Опитування керівників вищої ланки бізнесу показує, що 41 відсоток очікує скорочення робочої сили через п’ять років через впровадження технологій ШІ.
Не займаючись собою галюцинацій генеративного ШІ та відмова продавців від відповідальності Що стосується використання штучного інтелекту на робочому місці, дослідження, в якому взяли участь керівники 2,000 великих компаній у всьому світі, вже виявило бажання скорочувати робочі місця через інвестиції в дещо неперевірену технологію.
Дослідження постачальника персоналу та кадрового агентства Adecco Group виявив «купівельний настрій» навколо ШІ, який «може посилити дефіцит навичок і створити двошвидкісну робочу силу».
«Лише половина керівників кажуть, що перерозподіляють співробітників, які постраждали від ШІ. Організації повинні терміново переглянути цей підхід, розвиваючи відповідні навички всередині організації, щоб забезпечити постійну працездатність сучасної робочої сили», – йдеться у звіті.
Цей показник є найвищим у Німеччині та Франції, де 49 відсотків респондентів кажуть, що через п’ять років у їхній компанії буде працювати менше людей через ШІ. Найнижчий він у Сінгапурі, де цей показник становить 32 відсотки. У США цей показник становить 36 відсотків.
Нас може заспокоїти те, що 57 відсотків респондентів вважають, що людські навички залишаться більш впливовими, ніж штучний інтелект на робочому місці. Напівпорожній читач міг би запитати про решту 43 відсотків, які не згодні.
Однак, згідно зі звітом, це не все погано для людей. Сімдесят вісім відсотків респондентів кажуть, що GenAI відіграватиме «вирішальну роль у наданні можливостей підвищення кваліфікації та розвитку».
Інше питання, чи штучний інтелект справді призведе до скорочення робочої сили, але результат показує, що в певному сегменті бізнес-спільноти ажіотаж навколо штучного інтелекту перелився в очікування. ІТ-фахівці в деяких компаніях цілком можуть побачити, як ці очікування перетворюються на проекти, незалежно від того, здатний штучний інтелект замінити людську роботу чи ні.
Розанн Кінкейд-Сміт, головний операційний директор групи хмарних сервісів Northern Data Group, сказала, що штучний інтелект змінить робочу силу, але також будуть створені можливості.
«Хоча не можна заперечувати, що комерційний інтерес до штучного інтелекту був зумовлений його здатністю скорочувати чисельність персоналу, зрив буде позитивним – ці галузі страждають від кризи кваліфікації, що триває десятиліттями, не вистачає талантів через високі бар’єри для запис. Замість того, щоб боротися з цим, нам потрібно переоцінити кар’єрні шляхи та інвестувати в наступне покоління працівників.
«Інженери-роботи, регулювачі даних, аналітики з пошуку ліків – це робочі місця майбутнього, які покладаються на ШІ», – сказала вона нам.
Було б доцільно запитати, як довго триватимуть ці кар’єри, а також вказати, що програмісти все ще працюють із прибутком, пишучи Кобол, мову, якій 65 років. ®
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
