Bir dava, Amazon'un üretken yapay zeka alanındaki rekabete ayak uydurma konusunda o kadar çaresiz olduğunu ve kendi telif hakkı kurallarını ihlal etmeye istekli olduğunu iddia ediyor.

İddia bir kaynaktan ortaya çıktı şikâyet [PDF] Teknoloji ve perakende mega şirketini, eski bir yüksek uçan yapay zeka bilim insanının hamile olduğunu keşfettikten sonra rütbesini düşürmek ve ardından işten çıkarmakla suçluyor.

Dava, geçen hafta Los Angeles eyalet mahkemesinde, Amazon'un Alexa ve LLM ekiplerinde başarılı bir şekilde çalıştığını ve bir dizi terfi elde ettiğini söyleyen yapay zeka araştırmacısı Dr. Viviane Ghaderi tarafından açıldı, ancak daha sonra aniden rütbesinin düşürüldüğünü ve onu takip ederek kovulduğunu iddia etti. doğumdan sonra işe dönmek. Diğer iddiaların yanı sıra ayrımcılık, misilleme, taciz ve haksız işten çıkarma iddialarını da öne sürüyor.

Amazon sözcüsü Montana MacLachlan davayla ilgili şunları söyledi: “İşyerimizde ayrımcılığa, tacize veya misillemeye tolerans göstermiyoruz. Bu tür davranışlara ilişkin raporları araştırıyor ve politikalarımızı ihlal ettiği tespit edilen kişilere karşı uygun önlemleri alıyoruz."

Ghaderi, kendisine karşı cinsiyetçilik ve ayrımcılık iddialarının yanı sıra, teknoloji devini kendisini dışlamakla da suçluyor çünkü Amazon'un yapay zeka araştırması söz konusu olduğunda telif hakkı ihlaline karşı kendi kurallarını ihlal ettiği iddia edildiğinden şikayetçi oldu.

Ghaderi'nin şikayetteki anlatımına göre, Ocak 2023'te doğum yaptıktan sonra büyük bir dil modeli projesini devralarak işe geri döndü. Görevinin bir kısmı, Amazon'un dahili telif hakkı politikalarına yönelik ihlalleri işaretlemek ve bu endişeleri şirket içi hukuk ekibine iletmekti. Mart 2023'te, ekip yöneticisi Andrey Styskin, başvuruda Ghaderi'ye Amazon'un neden Alexa arama kalitesiyle ilgili hedeflerine ulaşamadığını anlaması için meydan okudu.

Dosyada, kendisinin hukuk departmanından bir temsilciyle görüşerek endişelerini ve "üst yönetimden aldığı ve kendisine hukuk departmanının talimatını ihlal etmesini tavsiye eden talimat" nedeniyle yarattığı gerilimi açıklamak için görüştüğü iddia ediliyor.

Şikayete göre Styskin, Ghaderi'nin endişelerini reddetti ve iddiaya göre ona sonuçları iyileştirmek için telif hakkı politikalarını göz ardı etmesini söyledi. Başvuruda rakip yapay zeka şirketlerine atıfta bulunarak şunu söylediği iddia ediliyor: "Bunu herkes yapıyor."

İddialar, eğitim verilerindeki telif hakkı ihlaliyle ilgili olarak AI modellerinin geliştiricileri için zor bir zamanda geldi. Telif hakkıyla korunan metnin üretken yapay zeka tarafından tüketilmesi ve çoğaltılmasıyla ilgili bir dizi yasal dava başlatıldı. Romancılar Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey ve komedyen Sarah Silverman OpenAI'yi suçladı New York Times Microsoft'a ve OpenAI'ye dava açarken, geçen yıl çalışmalarını yasa dışı bir şekilde hurdaya çıkarmakla suçladılar. iddia İkili, yazılarını izinsiz kullanarak gazetenin telif hakkını ihlal etti.

Almanya doğumlu elektrik mühendisliği doktoru Ghaderi, hamileliğinin açıklanmasının ardından Amazon tarafından kendisine uygulanan tedaviyle ilgili bir dizi iddiada da bulundu.

Şikayete göre 2018 yılında teknoloji devine program yöneticisi olarak katılmış ve olumlu değerlendirmeler almış. Şubat 2021'de bir startup'a katılmak için ayrılmasına rağmen Ghaderi, "güçlü performansı ve meslektaşlarıyla olan ilişkileri nedeniyle" Amazon tarafından yeniden işe alındı.

Ghaderi'ye uygulamalı bilim yöneticisi olma fırsatıyla birlikte yeni bir görev teklif edildi. Maaş bandının en üstünde mühendislik müdürü olarak yeniden katıldı ve bir bilim insanı ve iki mühendisten oluşan bir ekibe liderlik etti. Geri dönüşünün ilk beş ayında amirlerden ve doğrudan bağlı çalışanlardan olumlu geri bildirimler aldı ve taleplerde bulundu.

Eylül 2022'de Amazon, Alexa organizasyonunda veri kalitesi ve uyumluluğu inceleyen yeni bir bilim ekibi oluşturdu. Ghaderi şikayetinde, ekibe liderlik etmek için yönetim kademesini yükselttiğini ve bölüm müdürü Daniel Marcu'ya önceki yöneticisinden daha yüksek bir notla rapor verdiğini söylüyor.

Marcu ile ilk görüşmesinde hamile olduğunu açıkladı ve bu bilgiyi önceki menajeriyle de paylaşmıştı. “Şaşıran Marcu, Ghaderi'ye 'geçici olarak' farklı bir çalışana, Mahesh Krishnakumar'a rapor vermek üzere transfer edileceğini bildirerek yanıt verdi. Mahkeme belgelerinde, Marcu, Ghaderi'ye, izin sırasında ekibini yönetme konusunda 'endişelenmesine' gerek kalmaması için raporlama yapısını 'geçici olarak' değiştirdiğini itiraf etti.

Ghaderi, Krishnakumar'ın daha sonra doğum izninin başlamasını planlanan 7 Kasım tarihinden itibaren ertelemesi için kendisine baskı yaptığını iddia ediyor. Talebi kabul ederek, "acil sezaryen yaptırmaya zorlandığı gün" olan 15 Kasım 2022'ye kadar çalıştı. dosyalamaya göre.

Şikayet, iki hafta sonra OpenAI'nin GPT-4'ünün piyasaya sürülmesinin Amazon'da "paniğe" yol açtığını da ekliyor.

Ghaderi ayrıca Amazon'a karşı "telif hakkı yasası ve politikasının ihlaline ilişkin şikayetleri" ve ayrıca Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Yasası'nın ihlal edildiği iddiasına dayanarak misilleme suçlamasında bulunduğunu da iddia ediyor.

Ocak 2023'te işe döndükten sonra Ghaderi, meslektaşları tarafından kendisine Krishnakumar'ın yokluğunun çoğunda orada olmadığının söylendiğini ve oradayken çok az katkıda bulunduğunu, bunun da iş yüküne yol açtığını iddia ediyor. Belgeler, Ghaderi'yi yönetirken Krishnakumar'ın "Sakin ol, benim küçük kızlarım var, bu yüzden yeni doğmuş bebeği olan bir kadın olmanın zor olduğunu biliyorum" veya "Eşinle vakit geçirmelisin" gibi "çok sayıda ayrımcı ve taciz edici yorum" yaptığını iddia ediyor. kızım” veya “Yeni bir anne olmanın tadını çıkarmalısın.”

Şikayete göre, Ghaderi vaat ettiği kariyer yoluna geri dönmek için defalarca talepte bulundu; şikayette Marcu'nun bu talebi reddettiği ve Krishnakumar'a rapor vermeye devam etmesi gerektiğini söylediği iddia edildi. Ghaderi'nin şikayetine göre, Styskin örgüte yönetici olarak katıldıktan sonra Marcu, kararın artık kendisine ait olduğunu ve bir daha göreve getirilmediğini söyledi.

Performans incelemesinde Amazon'un doğum izni öncesindeki kanıtları dikkate almadığını iddia ediyor. İncelemede, şirketin beklediği "yüksek çıtayı" karşılarken, "güven kazanma" ve "sonuç sunma" konularında kendini geliştirmesi gerektiği belirtildi. Şikayete göre Krishnakumar'dan bu iddiayı destekleyecek kanıt istediğinde Krishnakumar hiçbir kanıt sunamadı.

Mart 2023'te, inceleme ve kendisine söz verilen göreve geri getirilmemesi konusunda İK'ya şikayette bulundu. Styskin ve Krishnakumar ile yaptığı görüşmenin ardından, İK'ya bir kez daha şikayette bulundu: "iş bağlamı/dinamiği, doğum iznimden önce [Marcu]'nun yanında çalışmak üzere taşındığım 4.5 ay öncesinden tamamen değişti."

İK toplantısından kısa bir süre sonra şikayet, Styskin'in AI yöneticisine ekibinden çıkarılacağını ve rütbesinin düşürüleceğini söylediğini iddia ediyor. Daha sonra karar hakkında ne hissettiğini sordu. Açıklama istediğinde, iddiaya göre şu cevabı verdi: "Bilirsin, duygular, yoksa 'Almanyalıyım, dolayısıyla duygularım yok' mu diyorsun?"

Ghaderi daha sonra İK'ya resmi bir şikayette bulunarak rütbesinin düşürülmesinin hamileliğiyle ilgili ayrımcılık ve misillemeyle ilgili olduğunu iddia etti. Başvuruda ayrıca Styskin'in uyruğu nedeniyle duyguları olmadığı yönündeki yorumundan da bahsettiği iddia ediliyor. İK, ikinci yorumun Amazon'un davranış standartlarının altına düştüğünü tespit etse de, diğer iki şikayeti desteklemedi.

Ghaderi, Mayıs 2023'te daha fazla korumalı izin aldı ve Ağustos 2023'te geri döndü. Bunun ardından Amazon'un resmi olmayan "Focus" performans inceleme planına dahil edildi ve rolü yeniden azaltıldı. Şikayet, daha sonra kendisine başka bir olumsuz performans değerlendirmesi yapıldığını ve doğum izni öncesinde kendisine sunulan kariyer yolunun artık masada olmadığının söylendiğini iddia ediyor.

Başvuru, kendisinin daha sonra başka bir takıma transfer edilmeyi talep ettiği yönünde devam ediyor, ancak iddiaya göre bölüm müdürü, Focus planında olduğu için transfere uygun olmadığını söyledi. Daha sonra performans hedeflerinden ayrılma veya bu hedeflere uyma anlamına gelen resmi “Pivot” planına yerleştirildi.

Şikayet, planın Ghaderi'nin başarısızlığını garanti altına almak için tasarlandığını savunuyor.

Başvuruda, görevle ilgili rehberlik talep ettikten sonra kendisine "bunu hiçbir yardım almadan yapabilmesi gerektiğinin" söylendiği belirtiliyor.

Ghaderi, hamilelik ayrımcılığı ve imkansız performans görevleri verilmesi konusunda İK'ya tekrar şikayette bulundu ve ardından kovulduğunu iddia etti.

Avukatları jüri duruşması talep etti ve sanık olarak Amazon.com Services, Andrey Styskin ve Mahesh Krishnakumar'ı seçti. Ayrıca isimsiz diğer sanıklardan da bahsediyorlar. Davada cinsiyet ayrımcılığına karşı iş kanununun ihlali, hamilelik izni kanunu, taciz ve misillemeye karşı korumanın da aralarında bulunduğu yedi gerekçe yer alıyor. Bu aynı zamanda ayrımcılığın önlenmesi ve ihbarcıların korunmasına yönelik adımların atılmamasını ve iş akdinin haksız yere feshedilmesini de içermektedir.

Vaka yönetimi konferansı düzenlendi set 14 Ağustos için [PDF]. ®

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/