Web3 her zaman parçası olunması gereken kapsayıcı ve güçlendirici bir topluluk gibi hissetmiştir.
Geleneksel finanstan finansa geçişte DefiHiçbir destek, teşvik ve rehberlik eksikliği yaşanmadı. Bir kadın olarak liderlik rolünü üstlenmek, aynı zamanda engellerden veya sıkıntılardan da arınmış hissetmeyi sağlar.

Cinsiyet Farkı Hala Açık

Ancak kişisel deneyime rağmen, cinsiyet ayrımının belirgin olduğu göz ardı edilemez. Web3 son zamanlarda dikkatleri çekti. Yakın zamanda kutlanan Dünya Kadınlar Günü ile birlikte toplum şunu kabul etmelidir: Web13'teki kurucu ekiplerin yalnızca %3'ü en az BİR kadından oluşuyor. 

Swiss Fintech Innovations'ın 2023 verileri de şunu vurguladı: Web3.5 yatırımının yalnızca %3'i kadınların liderliğindeki Web3 işine ulaştı 2023'in ilk yarısında.Açıkça görülüyor ki, düzeltilmesi gereken bir eşitsizlik ve denge var. Web3'ün devam eden gelişimi için getirebilecekleri yenilikçi yaklaşımlara sahip güçlü kadın liderlere ihtiyaç vardır. Ancak aradaki açığı kapatmanın çözümü daha fazla finansman sağlamakta mı yatıyor?

Finansmanın Ötesinde: Çok Taraflı Bir Çözüm Olarak Kendini Güçlendirme

Kısmen evet. Ancak kadın girişimler için daha fazla para tam bir çözüm değil. Bu tek boyutludur. Kurucu olsun ya da olmasın Web3'teki tüm kadınlar günlük yaklaşımlarla kendilerini güçlendirmeye devam edebilir.

Göz önünde bulundurulması gereken üç ana alan şunlardır: korkuyu benimsemek, mevcut uzmanlıktan yararlanmak ve bağlantılar kurmak.

Korkuyu Kucaklamak

Blockchain teknolojisi, merkeziyetsizlik ve Web3 ekosistemleri Gezinilecek alanlar kafa karıştırıcı olabilir. Bununla birlikte, yeni bilgi edinmek herhangi bir potansiyel korku veya şüphenin yanı sıra heyecan da doğurmalıdır. “Yeterince bilmemek” ve “hızlı olmamak” gibi düşüncelerin sizi ele geçirmesine izin vermek kolaydır. Bu, erkek egemen bir sektörde yetersizlik veya bunalma duygularını tetikleyebilir. Ancak kadınların benzersiz öğrenme yeteneklerini benimsemeleri gerekiyor.

Akıcı ve meraklı bir yaklaşımla kadınların şefkatli yetenekleri, çeşitli bilgileri alma konusunda sıklıkla öne çıkıyor. Anlayıştaki karmaşıklıklardan donma veya kaçma noktasına kadar korkulmamalıdır. Bunun yerine kadınlar yeteneklerinin farkına varmalı ve onlarla mücadele etmeyi seçmelidir. Çalışmak; güvenle sorular sorun. Ne kadar çok bilgi edinilirse, o kadar çok yetki gelir. Sınırların ve engellerin ortadan kalkması bunu takip edecek ve oyun alanı doğal olarak eşitlenecektir.

Mevcut Deneyimden Faydalanmak

Web3 çok yeni ve benzersiz bir alan olduğundan, yeni ve benzersiz kişiliklerin, yaklaşımların ve fikirlerin başarıya giden tek yol olacağı fikrine kapılmak kolaydır. Yine şüpheler içeri girebilir.

Ancak Web3'teki kadınların, Web2 endüstrilerinden devraldıkları deneyim zenginliğini, liderlik becerilerini ve bilgi birikimini kendilerine hatırlatmaları gerekiyor. Web3'te iletişim önemlidir. Web3'te pazarlama önemlidir. Web3'te yaratıcı sanatlar önemlidir.

Web3'te geleneksel finansal bilgi önemlidir. Web3'te İK önemlidir. Web3'te etkinlik yönetimi önemlidir. Niş mesleki güçlü yönler söz konusu olduğunda cinsiyetin hiçbir önemi yoktur. Kadınların geçmiş kariyerlerinden getirebilecekleri şeyleri savunmaları konusunda sürekli olarak desteklenmeleri gerekiyor. Güçlü yönlerini belirlemeli ve kullanmalıdırlar; Birlikte öğrenmeye devam ettikleri sürece bu en iyi şekilde hizmet edecektir. 

Gerçek ve Güçlendirici Bağlantılar Kurmak

Fikirler Web3'ün para birimidir ve yaratıcı bireysellik pusulasıdır. Yön ve amaç güven ve inançla ifade edildiği sürece, bunun kimden geldiği önemli değildir. Bununla birlikte, potansiyel ortaklıklar ve bağlantılar kurma fırsatı oldukça fazladır. 

Web3'teki kadınlar, her yerde bu potansiyeli tespit etme ve bundan yararlanma becerilerini bilinçli olarak geliştirmelidir. Web3 topluluklarında bol miktarda bulunan karşılıklı saygıyı, işbirlikçi enerjiyi ve kapsayıcı ortamı tanımak ve buna inanmak önemlidir. Uzayda bu kadar kısa bir sürede meydana gelen üstel yeniliğin temel taşıdır.

 Web3'teki kadınlar, her yerde bu potansiyeli tespit etme ve bundan yararlanma becerilerini bilinçli olarak geliştirmelidir. Birliğin gücü her türlü cinsiyet ayrımının ötesine geçer ve ne kadar beslenirse herkes için o kadar kolay olur.

Gemiyi Yönlendirmek

Genel olarak Web3 birçok farklı sektörde ilerlemektedir ve dahil olmak da bunlardan biri olmalıdır. Web3'teki kadınlar daha geniş ekosistemin sürdürülmesinde ve beslenmesinde çok önemli bir rol oynuyor. Düzenleyici ortamlar, yaratıcı endüstriler, eğitim reformu veya dijital varlık geliştirme alanlarında Web3'ün kadınlara ihtiyacı var. Finansman memnuniyetle karşılandı – ama bunun için beklemeye gerek yok.

Kadınlar liderliği üstlenebilir ve toplumun onların çabalarını destekleyip besleyeceğinden emin olabilirler. Kadın etkisinin artmasının en önemli belirleyicileri para değil, inisiyatif, güven ve bağlılık olacaktır.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/