Örgütsel kültür neden gerekli, soruyorsunuz? Kültürünüz, performansından işletmenizin medyada nasıl göründüğüne kadar her şeyi etkiler. Bu makale, sağlam ve olumlu bir organizasyon kültürüne sahip olmanın kuruluşunuz için neden yararlı olabileceğinin birkaç nedenini ele almaktadır.
Organizasyon kültürünüzün başka bir yol yerine bir şekilde olması neden önemlidir?
Çok önemli görünüyor. Organizasyon kültürü, şirketinizin, personelinizin ve müşterilerinizin başarısı ve genel sağlığı için hayati önem taşır. Bu nedenle, şirket kültürünüzün neden olduğu gibi ve neden böyle kalması (veya değişmesi) gerektiğini düşünmek için biraz zaman harcamak yararlıdır. Örgütsel kültürün neden önemli olduğuna dair bazı nedenleri inceleyelim.

1. İşletmenizin iç ve dış kimliğini tanımlar.

İşte bir ilham alma alıştırması: Kuruluşunuzun kültürünü en iyi tanımlayan 5 niteliği yazın. Muhtemelen "iyi iş-yaşam dengesi" veya "çok sayıda toplantı" veya hatta "takım odaklı" gibi şeyler yazabilirsiniz.
Şimdi, bu özelliklerin her birinin kuruluşunuz için neden hayati önem taşıdığını incelemek için birkaç dakikanızı ayırın. Şirketinizin akıllı bir iş-yaşam dengesi içermesi neden gereklidir? Bu nitelikleri personeliniz ve müşterileriniz için değerli kılan nedir?
Peter Ashworth, şirket kültürünüzün "sizin için ve diğerleri için, kuruluşunuzun nasıl iş yaptığını, kuruluşunuzun birbiriyle nasıl etkileşim kurduğunu ve ekibin dış dünyayla, özellikle de müşterileriniz, çalışanlarınız, ortaklarınız, tedarikçileriniz ve medyayla nasıl etkileşime girdiğini tanımladığını açıklıyor. ve diğer tüm paydaşlar. "
Başka bir deyişle, şirket kültürünüz, iş yapma şeklini temsil etmenin bir sonucu olarak şirketinizin tüm yönlerinde yankılanabilir. Aynı zamanda kimliğinizi ve imajınızı temsil eder, yani personelinizin ve müşterilerinizin sizi nasıl gördüğünü belirler.
Sadece kendinize sormak yerine, neden biraz zaman ayırıp personelinize şirket kültürünüzün bir parçası olarak algıladıkları özellikleri sormuyorsunuz? Ezzely'nin Anket özelliği çalışan bağlılığı uygulaması kullanımı kolaydır ve personelinizin tam bir anonim kalmasını sağlar. Tıklayın okuyun hakkında daha fazla bilgi edinmek için.

2. Şirket kültürü, şirketinizin temel değerlerini yaşamayı içerir.

Kültürünüz, şirketinizin temel değerlerinin bir yansımasıdır (veya ihanetidir). İş yapma, iş akışını yönetme, bir ekip olarak hareket etme ve müşterilerinize davranma biçimlerinin tümü, bir şirket olarak kim olduğunuzu ve bir kuruluşun yürütülmesi gerektiğini düşündüğünüz yolu temsil etmesi gereken bir deneyime katkıda bulunur.
Kısacası, kültürünüz, şirketinizin eylemdeki inançlarının toplamıdır.
Ancak benimsediğiniz değerleriniz kültürünüze uymuyorsa, bu zor olabilir. Bu, "temel değerleriniz" in boş moda sözcükler listesi olduğu anlamına gelebilir ve personeliniz bunun farkına varır.
Güçlü bir şirket kültürü, şirketinizin temel değerlerini, günlük operasyonlarının ve organizasyon yapısının tüm yönlerinde önde ve merkezde tutar. Bunu yapmanın değeri ölçülemez.

3. Kültürünüz personeli savunuculara (veya eleştirmenlere) dönüştürecek.

Sağlam bir organizasyon kültürünün en iyi avantajlarından biri, personeli savunucuya dönüştürme yeteneğine sahip olmasıdır.
Personeliniz sabit bir maaş bordrosu ve güzel yan haklardan fazlasını istiyor; önemli olan yaptıkları gibi hissetmeleri gerekir. Ve bireyleriniz önemli olduklarını hissettiklerinde, kültür savunucusu olma olasılıkları daha yüksektir - yani, yalnızca kuruluşunuzun kültürüne katkıda bulunmakla kalmayıp aynı zamanda onu pazarlayan ve onu içeride ve dışarıda yaşayan insanlar.
Bunu nasıl başarabiliriz? Bir yol, iyi işi kabul etmektir. Bireysel ve ekip başarılarını kutlayan, kredi geldiğinde kredi sağlayan bir kültür, başarı duygusu sağlayan bir kültür olabilir. Ve bu, çalışanları savunucularına göstermenin bir yolu.
Ezzely'nin Ödüller özelliği çalışan bağlılığı yazılımı personeli birbirlerini tanımaya teşvik etmenin kolay ve etkili bir yoludur. Tıklayın okuyun hakkında daha fazla bilgi edinmek için.
Son not:
Kuruluşunuzda sağlam bir organizasyon kültürünün faydalarından yararlanmaya hazır mısınız?
Sizi Ezzely'yi denemeye davet ediyoruz. Sadece tıkla okuyun nasıl çalıştığını görmek veya ücretsiz denemeye kaydolmak için okuyun.

Kaynak: https://blog.ezzely.com/3-reasons-why-organizational-culture-is-important/