Un proces susține că Amazon a fost atât de disperat să țină pasul cu concurența în IA generativă, încât a fost dispus să-și încalce propriile reguli privind drepturile de autor.

Acuzația reiese din a plângere [PDF] acuzând mega-corporația de tehnologie și de vânzare cu amănuntul că a retrogradat, și apoi a concediat, un fost om de știință cu inteligență artificială, după ce a descoperit că este însărcinată.

Procesul a fost intentat săptămâna trecută la o instanță de stat din Los Angeles de către dr. Viviane Ghaderi, un cercetător în domeniul inteligenței artificiale care spune că a lucrat cu succes în echipele Alexa și LLM ale Amazon și că a obținut o serie de promovări, dar susține că ulterior a fost retrogradată brusc și concediată după ea. întoarcerea la muncă după naștere. Ea acuză discriminare, răzbunare, hărțuire și concediere abuzivă, printre alte pretenții.

Montana MacLachlan, un purtător de cuvânt al Amazon, a spus despre proces: „Nu tolerăm discriminarea, hărțuirea sau represaliile la locul nostru de muncă. Investigăm orice raport de astfel de comportament și luăm măsurile adecvate împotriva oricărei persoane care a încălcat politicile noastre.”

Pe lângă faptul că a acuzat sexism și discriminare împotriva ei, Ghaderi îl acuză și pe gigantul tehnologic că a evidențiat-o pentru că s-a plâns atunci când Amazon și-ar fi încălcat propriile reguli împotriva încălcării drepturilor de autor în ceea ce privește cercetarea AI.

Potrivit relatării lui Ghaderi din plângere, ea s-a întors la muncă după ce a născut în ianuarie 2023, moștenind un mare proiect de model lingvistic. O parte din rolul ei a fost semnalarea încălcărilor politicilor interne ale Amazon privind drepturile de autor și escaladarea acestor preocupări către echipa juridică internă. În martie 2023, în declarațiile depuse, directorul ei de echipă, Andrey Styskin, a provocat-o pe Ghaderi să înțeleagă de ce Amazon nu și-a îndeplinit obiectivele privind calitatea căutării Alexa.

Dosarul susține că s-a întâlnit cu un reprezentant al departamentului juridic pentru a-și explica preocupările și tensiunea pe care o prezentau cu „îndrumarea pe care a primit-o de la conducerea superioară, care a sfătuit-o să încalce instrucțiunile din partea juridică”.

Potrivit plângerii, Styskin a respins îngrijorările lui Ghaderi, spunându-i-se să ignore politicile privind drepturile de autor pentru a îmbunătăți rezultatele. Referindu-se la companiile AI rivale, dosarul susține că a spus: „Toți ceilalți o fac”.

Acuzațiile vin într-un moment dificil pentru dezvoltatorii de modele AI în legătură cu încălcarea drepturilor de autor în datele de instruire. Au fost lansate un șir de cauze legale privind consumul și reproducerea textului protejat prin drepturi de autor de către IA generativă. Romancieri Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey și comediantul Sarah Silverman acuzat OpenAI anul trecut, în timp ce New York Times dă în judecată Microsoft și OpenAI, revendicare duo-ul a încălcat drepturile de autor ale ziarului utilizând articolele sale fără permisiune.

Un doctor în inginerie electrică de origine germană, Ghaderi a făcut, de asemenea, o serie de acuzații referitoare la tratamentul pe care a primit-o de la Amazon după dezvăluirea sarcinii sale.

Potrivit plângerii, ea s-a alăturat gigantului tehnologic ca manager de program în 2018 și a primit evaluări strălucitoare. Deși a plecat să se alăture unui startup în februarie 2021, Ghaderi a fost reangajată de Amazon „pe baza performanței sale puternice și a relațiilor cu colegii”.

Ghaderi i s-a oferit un nou rol cu ​​oportunitatea de a deveni manager de științe aplicate. Ea s-a alăturat din nou ca manager de inginerie la vârful unei categorii de salarii, conducând o echipă de un om de știință și doi ingineri. În primele cinci luni de la întoarcerea ei, a primit feedback pozitiv de la supraveghetori și sub raporturi direcți, susține ea.

În septembrie 2022, Amazon a creat o nouă echipă științifică care se uită la calitatea și conformitatea datelor în organizația Alexa. Ghaderi spune în plângere că a urcat un nivel de conducere pentru a conduce echipa și a raportat directorului de departament Daniel Marcu, pe o notă mai mare decât fostul ei manager.

La prima întâlnire cu Marcu, ea a dezvăluit că este însărcinată, informații pe care le împărtășise deja cu fostul ei manager. „Marcu, surprins, a răspuns informând-o pe Ghaderi că va fi transferată „temporar” pentru a se raporta la un alt angajat, Mahesh Krishnakumar. Marcu i-a recunoscut lui Ghaderi că îi schimba structura de raportare „temporar[i]”, astfel încât să nu fie „ingrijorat” cu privire la gestionarea echipei ei în timpul concediului”, susțin documentele instanței.

Ghaderi susține că Krishnakumar a făcut-o mai târziu presiuni pentru a-și amâna începerea concediului de maternitate de la data planificată de 7 noiembrie. Acceptând cererea, ea a lucrat până pe 15 noiembrie 2022, „ziua în care a fost forțată să facă o cezariana de urgență”. conform dosarului.

Două săptămâni mai târziu, lansarea GPT-4 de la OpenAI a provocat „panică” în cadrul Amazon, se adaugă plângerea.

Ghaderi pretinde, de asemenea, o acuzație de represalii împotriva Amazon „pe baza plângerilor ei de încălcare a legii și politicii privind drepturile de autor”, precum și pe baza presupuselor încălcări ale Legii privind locuința și angajarea echitabile din California.

După ce s-a întors la muncă în ianuarie 2023, Ghaderi susține că i s-a spus de către colegi că Krishnakumar nu a fost prezent în cea mai mare parte a absenței ei, iar când el a fost acolo, a contribuit puțin, ceea ce a dus la un întârziere de muncă. În timp ce îl conducea pe Ghaderi, documentele susțin că Krishnakumar a făcut „numeroase comentarii discriminatorii și hărțuitoare”, cum ar fi „Ușorează-te, am fiice mici, așa că știu că este greu să fii femeie cu un nou-născut” sau „Ar trebui să petreci timp cu tine. fiică” sau „Ar trebui să vă bucurați să fiți o proaspătă mamă”.

Ghaderi a făcut solicitări repetate de a fi reintegrată în cariera ei promisă, potrivit plângerii, care continuă susținând că Marcu a respins această solicitare și a spus că ar trebui să continue să raporteze lui Krishnakumar. După ce Styskin s-a alăturat organizației ca director, susține plângerea lui Ghaderi, Marcu a spus că decizia este acum a lui și că ea nu a fost niciodată repusă în funcție.

Ea continuă să susțină că, într-o evaluare a performanței, Amazon nu a luat în considerare dovezile dinaintea concediului de maternitate. În timp ce ea a îndeplinit „nivelul înalt” așteptat de companie, ea trebuia să se îmbunătățească în ceea ce privește „câștigarea încrederii” și „oferirea de rezultate”, se spune în recenzie. Când ea i-a cerut lui Krishnakumar dovezi care să susțină această afirmație, el nu a putut furniza niciuna, conform plângerii.

În martie 2023, ea s-a plâns la HR despre revizuire și eșecul de a o reintegra în rolul care i s-a promis. După o întâlnire cu Styskin și Krishnakumar, ea s-a plâns din nou la HR că „contextul/dinamica muncii s-a schimbat complet de la doar 4.5 luni în urmă, când am fost mutată... să lucrez sub [Marcu] înainte de concediul meu de maternitate”.

La scurt timp după întâlnirea de HR, plângerea susține că Styskin i-a spus directorului AI că va fi desprinsă din echipa sa și retrogradată. Apoi a întrebat-o ce părere a avut în legătură cu decizia. Când ea a cerut lămuriri, el ar fi răspuns: „Știi, sentimente, sau spui: „Oh, sunt din Germania, așa că nu am sentimente”?”

Ghaderi a făcut apoi o plângere oficială la HR, pretinzând retrogradarea ei legată de discriminare și represalii legate de sarcina ei. Dosarul susține că a menționat și comentariul lui Styskin despre faptul că nu are sentimente din cauza naționalității sale. Deși HR a constatat că această din urmă remarcă a scăzut sub standardele de conduită ale Amazon, nu a susținut celelalte două plângeri.

În mai 2023, Ghaderi și-a luat un concediu mai protejat, pentru a reveni în august 2023, după care a fost plasată în planul informal de evaluare a performanței „Focus” al Amazon și rolul ei a fost din nou diminuat. Plângerea susține că i s-a dat apoi o altă evaluare negativă a performanței și i s-a spus că calea de carieră disponibilă înainte de concediul de maternitate nu mai era pe masă.

Dosarul continuă că ea a solicitat ulterior să fie mutată într-o altă echipă, dar, se presupune, managerul ei de linie a spus că, deoarece era în planul Focus, nu era eligibilă pentru un transfer. După aceea, ea a fost plasată pe planul oficial „Pivot”, ceea ce înseamnă părăsirea sau respectarea țintelor de performanță.

Plângerea susține că planul a fost conceput pentru a asigura eșecul lui Ghaderi.

Dosarul adaugă că, după ce a cerut îndrumări cu privire la sarcină, i s-a spus că „ar trebui să poată face acest lucru fără ajutor”.

Ghaderi s-a plâns din nou la HR de discriminarea în sarcină și de sarcini imposibile de performanță, după care susține că a fost concediată.

Avocații ei au cerut un proces cu juriu și i-au numit pe Amazon.com Services, Andrey Styskin și Mahesh Krishnakumar drept inculpați. Ei citează și alți inculpați nenumiți. Procesul include șapte cauze, inclusiv încălcarea legii muncii împotriva discriminării pe criterii de sex, legea concediului de sarcină, hărțuirea, protecția împotriva represaliilor. Include, de asemenea, lipsa de a lua măsuri pentru prevenirea discriminării și protejarea avertizorilor, precum și încetarea abuzivă a angajării.

A avut loc o conferință de management de caz set [PDF] pentru 14 august. ®

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/