TÓQUIO, 21º de março de 2024 – (JCN Newswire) – anunciou hoje que foi selecionada pela primeira vez pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria (METI) e pela Bolsa de Valores de Tóquio (TSE) como uma das Marcas Nadeshiko 2024, como uma empresa listada que se destaca na promoção das mulheres no local de trabalho.
A iniciativa da Marca Nadeshiko visa apresentar certas empresas listadas na Bolsa de Valores de Tóquio(TSE) que se destacam em termos de incentivo ao empoderamento das mulheres no local de trabalho como ações atraentes para investidores que colocam ênfase na melhoria do valor corporativo no médio e longo prazo, aumentando assim ainda mais o interesse dos investidores nessas empresas e acelerando o incentivo ao empoderamento das mulheres e à divulgação de informações em empresas de destaque. A iniciativa tem sido co-conduzida pelo METI e pelo TSE desde o ano fiscal de 2012.
O Estatuto Social da Eisai define os funcionários como uma das principais partes interessadas e especifica que a Eisai se esforça para “respeitar os direitos humanos e a diversidade”, “proporcionar oportunidades completas de crescimento em apoio à auto-realização” e “criar um ambiente favorável aos funcionários” em além de “garantir emprego estável”. Em linha com isto, a Eisai formulou uma “Estratégia Integrada de RH” e tem implementado políticas de recursos humanos com os pilares de “bem-estar, incluindo a saúde dos funcionários”, “estilo de trabalho diversificado”, “crescimento dos funcionários” e “crescimento organizacional e empresarial”. ”, que garantem que os indivíduos e a organização cresçam juntos.
A diversidade é uma fonte de inovação e uma abordagem importante para concretizar o nosso conceito corporativo. A Eisai tem promovido a criação de uma cultura corporativa na qual pessoas com valores diversos possam desempenhar um papel ativo, independentemente da nacionalidade, sexo, idade ou outros fatores. Em 2021, a Eisai formulou um plano de 10 anos, denominado “Eisai Diversidade e Inclusão 2021”, que inclui metas para a proporção de mulheres em cargos de gestão e a taxa de homens que tiram licença paternidade e assistência aos filhos, bem como planos de ação para alcançá-los. alvos. A Eisai está planejando e promovendo medidas específicas e eficazes adaptadas às circunstâncias de cada escritório.
Além disso, em 2023, a Eisai publicou o “Relatório de Capital Humano 2023 (PDF)” que se concentra nas suas iniciativas de capital humano e nos KPI ligados às suas estratégias de recursos humanos no Japão. A Eisai continuará a fortalecer a divulgação global de informações e a promoção de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão).
A Eisai procura causar impacto a diversas partes interessadas, entregando novo valor aos pacientes e às pessoas no domínio da vida diária através das atividades dos nossos funcionários, que são as únicas partes interessadas que podem contribuir diretamente para o nosso conceito corporativo, os cuidados de saúde humana.
Para mais detalhes sobre a estratégia de capital humano da Eisai, incluindo a promoção de DE&I, podem ser encontrados no relatório anual Relatório de criação de valore no Página de sustentabilidade do site corporativo.
Inquéritos da mídia:
Departamento de Relações Públicas,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120
- Conteúdo com tecnologia de SEO e distribuição de relações públicas. Seja amplificado hoje.
- PlatoData.Network Gerativa Vertical Ai. Capacite-se. Acesse aqui.
- PlatoAiStream. Inteligência Web3. Conhecimento Amplificado. Acesse aqui.
- PlatãoESG. Carbono Tecnologia Limpa, Energia, Ambiente, Solar, Gestão de resíduos. Acesse aqui.
- PlatoHealth. Inteligência em Biotecnologia e Ensaios Clínicos. Acesse aqui.
- Fonte: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/
