Wiele zasług za szybko zmieniający się sposób pracy ma sztuczna inteligencja. Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe w coraz większym stopniu zasilają platformy i narzędzia w miejscu pracy, ponieważ zaawansowane narzędzia automatyzacji mogą odciążyć pracowników od zadań, które są zbyt nudne lub niebezpieczne. W związku z tym, pracownicy mogą bardziej skupić się na pracy na wyższym szczeblu. Sztuczną inteligencję można wykorzystać, aby umożliwić poszczególnym pracownikom wiedzy, zwiększając ich produktywność i dostarczając im na czas informacji wspierających kluczowe cele biznesowe.

Rozwój oprogramowania dla przedsiębiorstw przeszedł niesamowitą ewolucję w ciągu ostatnich kilku lat, w wyniku czego coraz więcej firm szuka usługi opracowywania oprogramowania tworzenie zintegrowanych rozwiązań, które dają możliwość poszerzenia i ulepszenia doświadczenia swoich pracowników lepiej niż kiedykolwiek.

Upraszczanie HR

Postęp technologiczny całkowicie zmienił zasady zarządzania zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat. Nowoczesne firmy są często globalne i zróżnicowane, co oznacza, że ​​mają pracowników rozproszonych po całym świecie, którzy zatrudniają specjalistów HR zmagać się z niekończącym się tropem papieru. Pozytywne polityki i środowiska HR są kluczem do długoterminowego zatrzymania personelu, ale z powodu różnych polityk, procesów, przepisów i systemów pracownicy HR mają dużo czasu na odpowiadaniu na prośby i pytania pracowników. Nawet proste sprawdzenie, ile dni urlopu komuś pozostało, może spowodować wysłanie wielu e-maili do całej organizacji i wielu dokumentów do przejrzenia. Jednak korporacyjne rozwiązania AI mogą pomóc, oszczędzając cenny czas zarówno dla pracownika zadającego pytanie, jak i dla specjalisty HR próbującego odpowiedzieć. Sztuczna inteligencja może być również cenna w automatyzacji powtarzalnych zadań rekrutacyjnych, takich jak pozyskiwanie życiorysów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i udzielanie informacji zwrotnych.

Zaangażowanie pracowników

Specjaliści HR przywiązują dużą wagę do zaangażowania pracowników dla sukcesu firmy. Ale co to znaczy zaangażowanych pracowników? Według nich zaangażowani pracownicy to pracownicy pełni entuzjazmu i pasji, którzy są gotowi ciężko pracować, aby przyczynić się do rozwoju organizacji, dla której pracują. dla dzisiejszego lidera biznesowego zaangażowanie pracowników jest postrzegane jako święty Graal, który może zmienić firmę, która osiąga lepsze wyniki od konkurencji, a taką, która nie rozwija się. Oczekuje się, że sztuczna inteligencja stworzy zdrowsze, bardziej produktywne i dostępne środowisko pracy dla pracowników. Wiadomo, że zdrowe i bezpieczne miejsce pracy angażuje pracowników w innowacje i proces przyczyniania się do sukcesu firmy.

Przedsiębiorcy są odpowiedzialni za to, aby miejsca pracy, które oferują swoim pracownikom, zapewniały im satysfakcję, bezpieczeństwo i pozytywne nastawienie, aby mogli pozostać produktywni i skoncentrowani na pracy.

Na przykład technologia zapewniająca dobre samopoczucie już stała się ważną sprawą w świecie biznesu, ponieważ istnieją mocne dowody sugerujące, że ma ona pozytywny wpływ na wyniki w miejscu pracy. Technologia zapewniająca dobre samopoczucie emocjonalne i fizyczne jest używany w miejscach pracy do przechwytywania informacji o pracownikach, analizowania ich i identyfikowania pracowników zmagających się z produktywnością lub szczęściem w biurze. Zdrowy pracownik to szczęśliwy pracownik, który wykorzysta swoje najlepsze cechy, aby przyczynić się do sukcesu firmy.

Stwórz możliwości zaangażowania

Zadowoleni i zaangażowani pracownicy to z pewnością jeden z ważniejszych kluczy do rozwoju organizacji. Oczekuje się, że sztuczna inteligencja zintegrowana z firmami usprawni operacje i zwiększy zaangażowanie pracowników poprzez tworzenie możliwości zaangażowania. Na przykład rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji mogą skutecznie angażować pracowników zdalnych, zapewniając zarówno pracodawcy monitorowanie wydajności w czasie rzeczywistym, jak i zapewniając dostęp do danych biznesowych pracownikom z całego świata. W ten sposób oprogramowanie dla przedsiębiorstw oparte na sztucznej inteligencji pomaga pracownikom i pracodawcom z całego świata pozostawać w kontakcie i podejmować świadome decyzje biznesowe, które przyczyniają się do usprawnienia procesów biznesowych i rozwoju organizacji.

Monitorowanie wydajności pracowników i personelu

Monitorowanie pracowników często maluje obraz dokuczliwego szefa, który próbuje kontrolować każdy aspekt życia bezbronnego pracownika. Tak więc, naturalnie, idea monitorowania jest czymś, czego nienawidzi każdy pracownik. Jest to jednak kluczowy element ogólnego zarządzania organizacją, umożliwiający zarówno przedsiębiorcom, jak i ich pracownikom zrozumienie, jak spędzany jest ich czas. Może pomóc ludziom stać się najlepszą wersją siebie w pracy. Oprogramowanie sztucznej inteligencji może być wykorzystywane do monitorowania pracowników, aby umożliwić pracodawcom uzyskanie wartości swoich pieniędzy od pracowników oraz pomóc pracownikom w lepszym wykonywaniu pracy. Ludzie potrzebują motywacji, aby skutecznie wykonywać swoją pracę, a monitorowanie może być narzędziem, które ją zapewni. na przykład pracownicy mogą korzystać z oprogramowania do śledzenia czasu, aby śledzić, jak spędzają czas i uzyskiwać cenne informacje, takie jak zwiększanie produktywności w pracy. Ponadto pracodawcy są upoważnieni do podejmowania świadomych decyzji dotyczących swoich pracowników. Na przykład oprogramowanie monitorujące oparte na sztucznej inteligencji może pomóc im w podjęciu właściwej decyzji, którzy pracownicy kwalifikują się do awansu na podstawie ich produktywności, etyki pracy i wkładu w rozwój firmy.

Rozwiązanie koszmaru danych

Ogromna ilość danych generowanych codziennie to koszmar i częsta przyczyna stresu pracowników. Jednym z największych wyzwań w miejscu pracy dla pracowników jest zmaganie się z dokumentami i treściami rozproszonymi w różnych lokalizacjach w całej organizacji. Pracownicy muszą tracić dużo czasu i energii, aby znaleźć plik lub dokument, który ma kluczowe znaczenie dla wykonania ich zadań, ponieważ dostęp do danych biznesowych jest utrudniony, gdy nie są scentralizowane w oprogramowaniu dla przedsiębiorstw. Rozwój sztucznej inteligencji przygotował grunt pod inteligentnego asystenta, który ma pomagać pracownikom w wykonywaniu zadań zorientowanych na dane, takich jak ustalanie priorytetów wiadomości e-mail o wysokim znaczeniu, równoważenie przepływów pracy i dołączanie odpowiednich treści do wiadomości e-mail. Ten asystent może ułatwić życie pracownikom w dobie nadmiaru informacji, którego doświadcza świat biznesu. Lepsze udostępnianie informacji i lepszy dostęp wyższa produktywność w całej firmie.

Pojawienie się sztucznej inteligencji zmieniło sposób, w jaki organizacje zarządzają zaangażowaniem pracowników i sposób pracy pracowników. Może pomóc firmom poprawić wyniki finansowe dzięki lepszemu wykorzystaniu dostępnych zasobów, zwiększonemu zadowoleniu pracowników i lepszej produktywności.

Źródło: https://1reddrop.com/2019/05/16/ai-software-in-the-workplace-how-it-can-upskill-employees/