យើងភាគច្រើនមិនចង់ត្រូវបានដកចេញពីការងារនោះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើយើងកំពុងព្យាយាមច្នៃប្រឌិត សហការ និងបង្កើតផលប៉ះពាល់ដ៏មានអត្ថន័យនៅក្នុងតួនាទីរបស់យើង។ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក ការធានាថាអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំសំខាន់ៗ និងការជួបមុខជាមួយនាយកប្រតិបត្តិសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន គឺជាធាតុសំខាន់ទាំងអស់ក្នុងការរៀនសូត្រ និងរីកចម្រើននៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។ ប៉ុន្តែការមិនរាប់បញ្ចូលជាប្រព័ន្ធគឺជាបញ្ហាពិតសម្រាប់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។
Olivia Rose នៅមហាវិទ្យាល័យស្រាវជ្រាវ IANS និងជា CISO / ស្ថាបនិក Rose CISO Group គឺជា CISO 17 ឆ្នាំ និងជាអតីតយុទ្ធជនក្នុងឧស្សាហកម្ម។ នាងធ្លាប់មានបទពិសោធន៍អនុវត្តការមិនរាប់បញ្ចូលដោយផ្អែកលើភេទរបស់នាងពេញមួយអាជីពរបស់នាង។
Rose និយាយថា៖ «ខ្ញុំជឿថាការជ្រៀតជ្រែកមានឫសគល់ក្នុងការធ្វើការសន្មត់អំពីស្ត្រី។ “នៅពេលដែលខ្ញុំបានរៀបការកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ហើយកំពុងស្ថិតក្នុងការប្រឹក្សាផ្នែកសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត អ្នកដឹកនាំម្នាក់បានប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំឱ្យរក្សាបន្ទុកការងាររបស់ខ្ញុំពីរបីខែ ព្រោះខ្ញុំប្រាកដជានឹងរៀបចំផែនការរៀបការរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមិនត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យចូលរួមម៉ោងសប្បាយៗ និងដំណើរកម្សាន្តក្រុមហ៊ុនដូចខ្ញុំមានកូនទេ ហើយអ្នកណានឹងមើលពួកគេ? មិនថាវាជាចេតនាឬអត់នោះទេ ការសន្មត់អំពីស្ត្រី និងតួនាទីផ្សេងៗដែលយើងលេង ធ្វើឱ្យយើងចូលទៅក្នុងប្រអប់មួយដែលវាគ្រាន់តែជាឧបសគ្គមួយទៀតដែលយើងត្រូវជម្នះដើម្បីត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើភាពគ្នា”។
ស្ត្រីទំនងជា 5 ដងក្នុងការរាយការណ៍ពីការដកចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងមិត្តភ័ក្តិ នេះបើយោងតាម Women in CyberSecurity's (WiCyS) "2023 State of Inclusion Benchmark in Cybersecurity Report” ប៉ុន្តែការមិនរាប់បញ្ចូលមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះភេទប៉ុណ្ណោះទេ។ បុគ្គលដែលមានពិការភាព និងអត្តសញ្ញាណប្រសព្វ ជួបប្រទះនឹងកម្រិតនៃការមិនរាប់បញ្ចូលកន្លែងធ្វើការដែលប្រៀបធៀបទៅនឹង ឬលើសពីនេះ ដែលទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើផលប៉ះពាល់រួមនៃលក្ខណៈអត្តសញ្ញាណខុសៗគ្នាជាច្រើន។
Microaggressions មានលក្ខណៈស្មុគ្រស្មាញ
វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការទុកឱ្យនៅក្រៅបន្ទប់នោះទេ។ ការស្ថិតនៅលើចុងបញ្ចប់នៃអាកប្បកិរិយាមិនគោរព ការជឿនលឿនខាងផ្លូវភេទមិនសមរម្យ និងការខ្វះការឲ្យតម្លៃចំពោះជំនាញ និងបទពិសោធក៏អាចធ្វើឲ្យមានការលំបាកក្នុងការឈានទៅមុខកន្លែងការងារ។ Rose និយាយថា ប្រភេទនៃ microaggression ទាំងនេះគឺពិបាកក្នុងការកំណត់។
នាងនិយាយថា "ខ្ញុំផ្ទាល់មិនជឿថាការស្រាវជ្រាវអាចជួយបានច្រើនទេ នៅពេលនិយាយអំពីការឈ្លានពាន និងរបៀបដែលពួកគេជាឃាតករស្ងៀមស្ងាត់សម្រាប់អាជីពរបស់ស្ត្រី" ។ "ខ្ញុំនិយាយចេញពីបទពិសោធន៍ នៅពេលដែលខ្ញុំនិយាយថា ការឈ្លានពានទាំងនេះគឺតិចតួច និងជាបុរសខ្លាំង ដែលស្ត្រីមិនអាចទៅ HR ដើម្បីរាយការណ៍ពីពួកគេ។"
Rose បានរំឮកដល់អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននៅចំណុចមួយក្នុងអាជីពរបស់នាង ដែលនឹងព្យាយាមធ្វើឱ្យនាងចុះខ្សោយជាប្រចាំអំឡុងពេលប្រជុំដោយផ្លុំខ្យល់ចេញពីរន្ធច្រមុះគ្រប់ពេលដែលនាងនិយាយ។
Rose និយាយថា “ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ វាមិនមានន័យអ្វីនោះទេ។ "[ប៉ុន្តែ] បន្ថែមវាទៅករណីជាច្រើនដែលខ្ញុំបានឃើញបុគ្គលនេះព្យាយាមកាត់ខ្ញុំចេញពីរូបភាពដោយផ្ញើអ៊ីមែល 'ភ្លេច' ចម្លងខ្ញុំ និងមិនផ្តល់ព័ត៌មានដែលបានស្នើសុំដល់ក្រុមរបស់ខ្ញុំ ហើយល្បែងផ្គុំរូបចាប់ផ្តើមមក ជាមួយគ្នា។ តើអ្នកចាប់ផ្តើមពន្យល់រឿងនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ឬធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
Rose ផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលនាងធ្វើការជាមួយ ដើម្បីទទួលយកនូវអ្វីដែលបុគ្គលិកនិយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ហើយសរសេររាល់ករណីនៃការរើសអើង និងការបដិសេធដែលបានរាយការណ៍ ដើម្បីបង្កើតជារូបភាពធំនៃគំរូនៃអាកប្បកិរិយាដែលមានបញ្ហា។
សម្ពាធនៅក្នុងបន្ទប់ដែលជាកន្លែងដែលវាកើតឡើង
Umaimah Khan ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខអត្តសញ្ញាណ Opal Security មានប្រសាសន៍ថា សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតមានលក្ខណៈមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត ដែលភាគច្រើនដោយសារតែការសង្កត់ធ្ងន់លើដំណើរការអភិវឌ្ឍផលិតផល និងវប្បធម៌ជំរុញការលក់ ដែលជារឿយៗកំណត់គោលដៅប្រតិបត្តិ។ Khan និយាយថា បរិយាកាសដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ និងសម្ពាធខ្ពស់នេះបង្កើនភាពលំអៀង និងមានភាពធន់នឹងការផ្លាស់ប្តូរ បាននិយាយថា Khan ដែលមានប្រវត្តិនៅក្នុងការសិក្សា និងមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវមុនពេលបង្កើត Opal ។
ស្ត្រីក៏ត្រូវបានគេដាក់សម្ពាធឱ្យមានភាពវៃឆ្លាតក្នុងអាជីវកម្ម និងបច្ចេកទេសក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ ហើយការអះអាងអាចត្រូវបានគេយល់ខុសថាជាការឈ្លានពាន។ លោក Khan និយាយថា ទស្សនវិជ្ជានេះអាចរារាំងមនុស្សជាច្រើនពីការចូល ឬបន្តនៅក្នុងវិស័យសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយកត់សម្គាល់ថា "ពួកគេមិនមានឆន្ទៈក្នុងការឆ្លងកាត់ការឈឺចាប់ និងការខកចិត្ត ហើយត្រូវតែត្រូវបានទាយជាលើកទីពីរ" ។
សម្រាប់ផ្នែករបស់នាង Khan ខិតខំបង្កើតក្រុមចម្រុះនៅ Opal ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈដ៏ល្អបំផុតក៏ដោយ ក៏នាងគិតថា ភាពធន់គឺជាលក្ខណៈសំខាន់សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការរីកលូតលាស់។ នាងនិយាយថា ស្ត្រីច្រើនតែត្រូវបង្ហាញខ្លួនម្តងហើយម្តងទៀត ហើយត្រូវតែបង្កើតស្បែកក្រាស់។
Khan បន្ថែមថា "ខ្ញុំគិតថាមានការពិតដែលត្រូវតែល្អជាងពីរដង" ។ “ខ្ញុំបានឃើញខ្លួនឯងកាលពីដើមដំបូងដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងបន្ទប់ទាំងនោះ។ អ្នកមានអារម្មណ៍នេះថា [អ្នក] ត្រូវតែត្រូវ 100% នៃពេលវេលា»។
ជំហានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងកែលម្អការដាក់បញ្ចូល
ការដកខ្លួនចេញមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងស្និទ្ធស្នាលជាមួយនឹងបញ្ហាអាជីព ដូចជាប្រាក់សំណងមិនគ្រប់គ្រាន់ និងត្រូវបានឆ្លងកាត់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ លោក Larci Robertson វិស្វករផ្នែកលក់ជាន់ខ្ពស់នៅ Obsidian Security មានប្រសាសន៍ថា ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងបញ្ហាទាំងនេះទាមទារឱ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់ជាមួយមិត្តភ័ក្តិ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ឯកសារសម្រេចបាន និងមានមាត្រដ្ឋានដើម្បីបង្ហាញពីភាពជោគជ័យ។
Robertson និយាយថា "និយាយអំពីប្រាក់ខែជាមួយមិត្តភក្តិរបស់អ្នក" ។ «មានផ្លូវច្បាស់លាស់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងការលើកកម្ពស់មនុស្សពីថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ ការរំពឹងទុក និងផ្លូវដែលត្រូវបានប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាយ៉ាងច្បាស់នឹងយកចិត្តទុកដាក់ថា 'ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំមិនទទួលបានឋានៈជាងអ្នកផ្សេង?'”
ជាចុងក្រោយ ស្វែងរកអ្នកណែនាំខាងក្នុងដែលអាចជួយឃ្វាលអ្នកដើរលើផ្លូវត្រូវ និងទទួលបានការសរសើរដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន។
Robertson និយាយថា “វាពិបាកណាស់ក្នុងការរៀន និងរីកចម្រើនដោយគ្មានអ្នកតស៊ូមតិ។
- SEO ដែលដំណើរការដោយមាតិកា និងការចែកចាយ PR ។ ទទួលបានការពង្រីកថ្ងៃនេះ។
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. ផ្តល់អំណាចដល់ខ្លួនអ្នក។ ចូលប្រើទីនេះ។
- PlatoAiStream Web3 Intelligence ។ ចំណេះដឹងត្រូវបានពង្រីក។ ចូលប្រើទីនេះ។
- ផ្លាតូអេសជី។ កាបូន CleanTech, ថាមពល, បរិស្ថាន, ពន្លឺព្រះអាទិត្យ ការគ្រប់គ្រងកាកសំណល់។ ចូលប្រើទីនេះ។
- ផ្លាតូសុខភាព។ ជីវបច្ចេកវិទ្យា និង ភាពវៃឆ្លាត សាកល្បងគ្លីនិក។ ចូលប្រើទីនេះ។
- ប្រភព: https://www.darkreading.com/cybersecurity-careers/held-back-what-exclusion-looks-like-in-cybersecurity
