אינטליגנציה של נתונים גנרטיביים

שלושה בנקים בסינגפור מתקדמים למאבק ביוקר המחיה הגוברת של צוות זוטר - פינטק סינגפור

תאריך:

שלושה בנקים בסינגפור מתקדמים כדי להילחם ביוקר המחיה לצוות הזוטר



by פינטק חדשות סינגפור

פברואר 22, 2024

שלושה מהבנקים המובילים בסינגפור הכריזו על חבילות סיוע פיננסיות משמעותיות במהלך לתמיכה בעובדים זוטרים בתקופות של אינפלציה כלכלית.

יוזמה זו, שהתחילה על ידי DBS, ואחריה OCBC, ולאחר מכן UOB, היא בתגובה להנחיות האחרונות שהוצאו על ידי מועצת השכר הלאומית של סינגפור.

המטרה היא להקל על הלחצים הפיננסיים איתם מתמודדים עובדים בעלי הכנסה נמוכה עקב עליית יוקר המחיה.

DBS מייעדת 15 מיליון דולר סינגפורי עבור הסיוע הפיננסי החד-פעמי

הבנק יצר את התקדים ב-7 בפברואר 2024, בהכרזה על בונוס חד פעמי לעובדיו הזוטרים כחלק מתוצאותיו הכספיות. חשיפה.

יוזמה זו, שנועדה לתמוך במחצית ממספר העובדים הכולל של הבנק, כרוכה בתשלום מצטבר של 15 מיליון דולר סינגפורי, המיועדים להוצאות 2023.

מהלך זה עולה בקנה אחד עם ההמלצות של מועצת השכר הלאומית של סינגפור שמטרתה לסייע לעובדים להתמודד עם עלויות המחיה הגבוהות יותר.

OCBC עוקב עם חבילת סיוע של 9 מיליון דולר סינגפורי

לא הרחק מאחור, OCBC הודיע ב-20 בפברואר 2024, חבילת סיוע כספי של כמעט 9 מיליון דולר סינגפורי עבור הצוות הזוטר שלה ברחבי העולם.

תשלום חד פעמי זה, המתוכנן בין פברואר למרץ 2024, מכוון לכ-14,000 עובדים ברחבי החברות הבנות של OCBC, כולל הבנק של סינגפור, OCBC Securities ו-Great Eastern Holdings.

זה מייצג למעלה מ-40% מכוח העבודה הגלובלי שלה הפרוס על פני 19 שווקים. בסינגפור לבדה, 4,600 אנשי צוות זוטרים צפויים לקבל 1,000 דולר סינגפורי כל אחד, המהווים כ-40% מהעובדים בסינגפור של OCBC.

מעבר לסיוע פיננסי זה, OCBC תספק לעובדיה משאבים שונים כדי לשפר את האוריינות הפיננסית שלהם, לרבות מאמרי מידע, שיחות וירטואליות וסדנאות בהנחיית יועצי העושר הפנימיים של הבנק.

כמו כן, הבנק בוחן באופן שוטף את תוספות השכר והתשלומים המשתנים המובנים של עובדיו כדי לוודא שהם תואמים את ביצועי הבנק ותרומת העובדים.

UOB מכסה את היוזמה עם הטבות והטבות נוספות

UOB הודיע היום תרומתה למאמץ הקולקטיבי הזה על ידי הצעת חודש נוסף של בונוס על בסיס חד פעמי לעובדים הזוטרים שלה, המסווגים כקציני Class II ומטה.

מחווה זו תועיל לכ-6,000 עובדים ברחבי הקבוצה, כולל כ-600 בסינגפור.

לפי UOB, הקבוצה "מחויבת להבטיח שמבנה השכר של עובדיה יהיה הוגן ותחרותי".

זה ישלים על ידי מגוון מקיף של הטבות והטבות הקיימות לטווח ארוך, כולל תמיכה רפואית משופרת, תוכניות הדרכה ועוד.

ספוט_ימג

המודיעין האחרון

ספוט_ימג