Pada bulan Juli, pemerintah AS mengumumkan Strategi Tenaga Kerja dan Pendidikan Siber Nasional (NCWES) yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja siber dalam jangka pendek dan jangka panjang.

Kredensial mikro NCWES ditujukan khususnya dalam mengisi lowongan pekerjaan siber di seluruh AS, dan Presiden Biden mengatakan bahwa pemerintah berupaya membantu masyarakat – termasuk mereka yang saat ini kurang terwakili dalam angkatan kerja siber atau yang tidak membayangkan diri mereka dalam pekerjaan siber atau tidak menyadari adanya peluang besar untuk bergabung dalam pekerjaan ini. angkatan kerja yang penting dan terus berkembang. 

Banyak departemen pemerintah dan perusahaan swasta Amerika yang membuat komitmen seputar program pendidikan, pelatihan, magang dan pendampingan, namun salah satu lembaga yang turut serta dalam upaya ini adalah Cybersafe Foundation. Organisasi non-pemerintah yang berbasis di Nigeria ini menggambarkan dirinya “memiliki misi untuk memfasilitasi kantong-kantong perubahan yang menjamin internet yang lebih aman bagi semua orang yang memiliki akses digital di Afrika” dan telah menjalankan kampanye dan pelatihan kesadaran keamanan siber untuk masyarakat dan dunia usaha.

Sejalan dengan NCWES, Cybersafe Foundation akan mengembangkan pedoman ekosistem keamanan siber yang dirancang khusus untuk Afrika membantu memecahkan masalah perekrutan yang dihadapi benua ini: khususnya, bahwa mereka yang berambisi untuk belajar tidak mendapatkan persiapan terbaik dalam pendidikan, dan terlalu banyak yang meninggalkan negara dan benua untuk mendapatkan kesempatan kerja.

Confidence Staveley, salah satu pendiri Cybersafe Foundation, mengatakan bahwa pedoman ini dapat membawa perubahan besar bagi benua ini, baik secara ekonomi maupun dalam hal menciptakan sumber daya manusia di bidang keamanan di masa depan.

Bagaimana Hal Ini Membantu Mengatasi Kekurangan Keterampilan Dunia Maya di Afrika?

Staveley mengatakan Afrika memiliki “penerbangan bakat” dimana orang mendapatkan pendidikan di Afrika namun pergi ke luar negeri untuk bekerja. “Ada istilah yang disebut 'Japa' di Nigeria; itu berarti meninggalkan negara ini dan pergi ke luar negeri karena Anda menginginkan padang rumput yang lebih hijau,” katanya, mengakui rasa frustrasinya ketika pemberi kerja berinvestasi dalam pelatihan dan pendidikan bagi karyawannya yang kemudian meninggalkan perusahaan.

Kesenjangan keterampilan semakin meningkat di Afrika karena kurangnya peluang karena siswa perlu belajar lebih dari sekedar teori di kelas, dan dengan semakin cepatnya adopsi teknologi baru seperti Internet of Things (IoT) dan layanan cloud. Akademisi harus mengikuti perkembangannya.

Satu laporan diklaim (PDF) Kurangnya personel keamanan yang terampil berdampak pada kemampuan sebagian besar bisnis untuk mempekerjakan dan mempertahankan profesional keamanan siber, sehingga menyebabkan ketergantungan pada penyediaan layanan keamanan pihak ketiga.

“Saya percaya Afrika mempunyai potensi untuk menjadi pusat talenta dalam hal keamanan siber dunia,” Staveley mengatakan. “Dengan populasi muda, kita dapat dengan nyaman menciptakan cukup banyak talenta di benua ini. Jadi, pencarian bakat tidak akan menjadi tantangan mengingat banyaknya generasi muda, kami memiliki jutaan anak muda yang ingin memperoleh keterampilan ini.”

Digital pelatihan ketrampilan Hal ini sedang berlangsung di Afrika, namun tantangan terbesar bagi dunia usaha dalam mencari staf adalah tidak adanya keterampilan dan pengetahuan untuk mengamankan data yang dikumpulkan, atau kesadaran untuk memastikan bahwa rata-rata orang menggunakan teknologi dengan cara yang aman dan terjamin. Keterampilan yang hilang adalah kemampuan untuk melindungi data dan sistem yang sudah ada, Staveley kata.

Salah satu tantangannya adalah tidak adanya sumber daya untuk mengajarkan keterampilan siber praktis, karena universitas mengajarkan pemrograman di papan tulis dibandingkan memberikan pelatihan langsung, dan pendidikan praktis tersebut tidak cukup. Ini lebih berdasarkan teori. Oleh karena itu, Staveley mengatakan penerapan keterampilan praktis juga akan menjadi bagian dari pedoman ini.

Apa yang Akan Dicakup dalam Pedoman ini?

Menurut pernyataan peluncuran NCWES, pedoman Cybersafe Foundation akan mencakup pembelajaran dari latihan sebelumnya yang telah dijalankan perusahaan, dan menawarkan praktik terbaik yang akan mendukung pengembangan tenaga kerja siber.

Staveley mengatakan pedoman ini akan bertindak sebagai peta untuk mendorong pengembangan tenaga kerja siber yang kuat di Afrika. Dia mengatakan garis waktu untuk pedoman tersebut saat ini sedang ditetapkan, dengan versi pertama akan tersedia dalam 12 bulan.

Selama tahun depan, akan ada serangkaian konsultasi dan tinjauan, masukan, dan penyempurnaan dari berbagai pemangku kepentingan. “Bersatu untuk mengatasi tantangan tersebut, terutama dari sudut pandang keterampilan dan tenaga kerja, adalah sesuatu yang memerlukan pendekatan ekosistem secara keseluruhan,” katanya.

Metrik Apa yang Akan Digunakan untuk Mengukur Kesuksesan?

Staveley mengatakan keberhasilan pedoman ini akan diukur melalui apa yang disebutnya pendekatan “multiplisitas”, di mana dia akan melihat jumlah orang yang mampu mendapatkan pelatihan keterampilan keamanan siber, serta jumlah orang yang bergabung dengan angkatan kerja siber di masa depan. lima tahun ke depan.

“Jadi setiap lima tahun sekali kami akan dapat menilai bagaimana pedoman ini mampu mempengaruhi ekosistem untuk kemudian menghasilkan lebih banyak talenta dan membangun angkatan kerja,” ujarnya.

Ia mengakui bahwa masalah ini bukanlah masalah yang dapat diselesaikan oleh satu organisasi saja, dan hal ini memerlukan upaya kolaboratif untuk mendorong dan mempengaruhi perubahan.

Juga akan ada dampak kualitatif seperti studi kasus untuk menunjukkan keberhasilan transisi individu ke dalam peran keamanan siber. Kombinasi metrik kualitatif dan kuantitatif ini akan dinilai berdasarkan jumlah orang yang dipekerjakan, jumlah orang yang dipertahankan, jumlah lapangan kerja yang diciptakan, pilihan pelatihan baru, serta jumlah universitas yang akan menawarkan kursus keamanan siber, dan dimana kurikulum dirubah.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Otomotif / EV, Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• ChartPrime. Tingkatkan Game Trading Anda dengan ChartPrime. Akses Di Sini.
• BlockOffset. Modernisasi Kepemilikan Offset Lingkungan. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.darkreading.com/dr-global/playbook-for-bridging-africas-cybersecurity-skills-shortage