Menggali Fin tanya Warwick Pearmund, direktur kantor Madison Pearl di Hong Kong, untuk memberi tahu kami tentang prospek pekerjaan fintech pada tahun 2023.
Saat kita mencapai akhir tahun 2022, saya rasa tidak banyak dari kita di Hong Kong yang tidak akan senang melihatnya kembali. Tiga tahun terakhir sangat berat bagi kita semua karena sejumlah alasan, tidak terkecuali pembatasan perjalanan dan sosial, dan kita harus berharap untuk tahun depan yang lebih baik.
Melihat fintech dan sektor teknologi yang lebih luas, kita dapat menyimpulkan tahun 2022 dengan “banyak pekerjaan teknologi, tidak cukup bakat”.
Sebagai perekrut teknologi, masalah saya bukanlah menemukan pekerjaan tetapi menemukan orang yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi. Selalu ada ketidakseimbangan penawaran dan permintaan dalam talenta teknologi di Hong Kong, tetapi hal ini diperburuk oleh Covid-19 dan pembatasan sosial dan perjalanan dari pemerintah. Orang-orang, baik lokal maupun asing, telah meninggalkan kota untuk mencari padang rumput baru dan Hong Kong menjadi kurang menarik sebagai tujuan untuk tinggal dan bekerja.
Saya memiliki banyak alasan untuk menjadi lebih optimis untuk tahun 2023 dan ini dibuktikan dalam percakapan saya dengan klien, yang mencakup layanan keuangan dan asuransi, konsultasi manajemen, teknologi, dan perusahaan multinasional. Ada permintaan, terutama karena perusahaan melihat peluang signifikan yang disajikan oleh proyek Greater Bay Area. Bisakah kita menemukan persediaannya, dan di mana itu?
Ini semua tentang Ds
Ada tema-tema tertentu dalam perekrutan teknologi global yang tidak hanya dimiliki oleh Hong Kong tetapi, setidaknya dalam satu kasus, dapat menjadi yang terdepan dalam:
- Transformasi digital
- Data
- Aset digital
Transformasi digital
Asia telah memimpin dalam transformasi digital, khususnya di seluruh layanan keuangan, dan Hong Kong serta China telah memainkan peran utama dalam hal itu. Di Hong Kong, peluncuran bank virtual pada tahun 2020 dan seterusnya telah mengubah keuangan pribadi dan membuka jalan bagi digitalisasi layanan lain, khususnya asuransi. Area di mana perusahaan meningkatkan pengeluaran meliputi:
- Pergeseran ke interaksi virtual
- Otomatisasi proses bisnis
- Analisis prediktif
- Teknologi awan
- Keamanan cyber
Data
'Data' sedikit menangkap semua tetapi itu adalah bidang di mana tidak ada perusahaan yang mampu untuk tertinggal. Strategi transformasi bisnis apa pun, baik yang sarat teknologi maupun tidak, harus mencakup data sebagai bagian integral dari perubahan.
Tidak lagi hanya alat analitik, strategi data sekarang menggabungkan model prediktif dan alat pemetaan untuk mengidentifikasi dan mengeksploitasi basis pelanggan potensial di lingkungan B2B dan B2C. Pemasaran omni-channel menargetkan segmen audiens yang sangat spesifik dengan cara yang cenderung menarik perhatian audiens dan tidak hanya dapat diterapkan secara massal, tetapi juga sangat adaptif sehingga pesan dapat disesuaikan dengan masing-masing bangunan tempat tinggal berdasarkan data demografis.
Ini menghadirkan peluang tidak hanya bagi ilmuwan data, insinyur, analis, dan arsitek yang dapat menganalisis, memanipulasi, dan memvisualisasikan data, serta mereka yang dapat mengubah angka menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti melalui saluran pemasaran terarah, baik tradisional maupun digital. Desainer UI/UX, pemasar digital, dan pembuat konten semuanya memiliki peran untuk dimainkan dan tetap sangat diminati.
Namun, dengan kekuatan yang besar, datanglah tanggung jawab yang besar dan telah terjadi peningkatan yang nyata selama dua tahun terakhir untuk profesional tata kelola data dan privasi. Ini adalah disiplin di mana keterampilan hukum sama dibutuhkannya dengan kesadaran teknologi. Bisnis internasional di Hong Kong tidak hanya harus bersaing dengan aturan PDPO lokal tetapi juga PIPL Tiongkok, GDPR Eropa, dan, seiring pertumbuhan mereka sebagai pusat keuangan, PDPL UEA.
Aset digital
Di pasar yang ditandai dengan turbulensi, Hong Kong mengalami pasang surut karena pemerintah dan regulator telah gagal tentang bagaimana industri dapat berfungsi di sini. Menyusul hari-hari awal pertukaran mata uang kripto yang liar, melalui kotak pasir peraturan, perpindahan ke perdagangan institusional saja dan, yang terbaru, proklamasi pemerintah tentang lisensi penyedia layanan yang menghadap ritel, masa depan aset digital terlihat sangat cerah untuk Hong Kong dan merupakan area pertumbuhan yang pasti untuk tahun 2023.
Pemerintah telah menunjukkan kesediaannya untuk membawa aset digital ke dalam peraturan dan telah menyoroti manfaat yang dapat dibawa oleh teknologi blockchain, buku besar yang didistribusikan, dan token yang tidak dapat dipertukarkan (NFT) untuk industri keuangan. Kami baru saja melihat peluncuran ETF digital dengan lebih banyak lagi yang akan datang, sementara regulator menuntaskan aturan perdagangan yang ditujukan untuk investor ritel.
Permintaan untuk pembuat kode dengan pengalaman blockchain dan kelancaran dalam C++, Python, Java, Solidity, Golang, dan Rust akan terus berlanjut. Ini semua adalah keterampilan yang kurang tersedia di Hong Kong dan sementara kerja jarak jauh sepenuhnya lazim di seluruh industri blockchain, ada kebutuhan untuk lebih banyak sepatu bot di lapangan. Pembukaan perbatasan, baik internasional maupun dengan daratan, akan membantu menarik pendatang baru ke kota.
Namun, seperti yang sering terjadi pada teknologi baru, kelompok yang lebih mudalah yang beradaptasi dengan keahlian baru, dan ini adalah salah satu area di mana Hong Kong masih memiliki masalah lokal yang serius.
Masa depan
Universitas-universitas Hong Kong masih belum menghasilkan lulusan teknologi yang cukup, dan ini merupakan penyebab utama kekurangan keterampilan dan hal yang tentunya perlu ditangani. Perlawanan tradisional di kalangan orang tua untuk mendorong anak mereka ke peran non-profesional perlahan berubah; mahasiswa menunjukkan lebih banyak minat untuk bergabung dengan perusahaan teknologi dan start-up. Namun, masih ada pemahaman yang kurang tentang bagaimana hal ini dapat dicapai, terutama di kalangan lulusan non-teknis yang memiliki minat di bidang tersebut.
Profesor Tam Kar-yin, dekan sekolah administrasi bisnis Universitas Sains dan Teknologi Hong Kong, mengatakan mahasiswa yang tertarik dengan fintech harus membekali diri.Pertama, siswa membutuhkan pengetahuan keuangan. Kedua, pengkodean. Ketiga, statistik dan beberapa matematika dasar untuk bekerja dengan kumpulan data besar.
Untuk lulusan yang mempertimbangkan pilihan pekerjaan, bersama dengan gaji dan reputasi perusahaan, “kaum muda berharap memiliki lebih banyak ruang untuk berkembang di tempat kerja dan mendapatkan rasa identitas”. Dan pemberi kerja perlu menganggap serius keseimbangan kehidupan kerja untuk karyawan baru.
Perbatasan Hong Kong terbuka, kehidupan kembali ke jalanan, orang-orang kembali dan ini baru permulaan. 2023 akan menjadi tahun pertumbuhan yang menarik dan awal babak baru dalam sejarah kita. Dengan hadirnya Greater Bay Area, kita tidak akan menjadi “hanya kota Cina lainnya” tetapi pintu gerbang internasional ke pasar global utama. Hong Kong perlu memupuk keterampilan, pelatihan, dan pendidikan untuk memanfaatkan kesempatan ini sebaik-baiknya.
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.digfingroup.com/warwick-pearmund-2023/
