Saya melihat yang ini di LinkedIn sebelumnya (“VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies”) dan saya pikir ini layak ditulis jika ada yang tertarik membaca. Media teknologi telah lama menjelajahi papan pekerjaan untuk mendapatkan ide tentang bidang apa yang mungkin menjadi fokus Apple, Google, dan lainnya, berdasarkan profil yang ingin mereka pekerjakan.

Jadi itu merangsang untuk melihat emirat nbd, salah satu yang terbesar di kawasan ini, mengiklankan yang satu ini. Saya tidak cukup mengenal perusahaan untuk mengetahui seberapa senior 'VP' itu, tetapi terdaftar sebagai 'Direktur' di LinkedIn. Ini penting, dalam pandangan saya – Anda idealnya menginginkan seseorang yang cukup senior menangani masalah semacam ini di bank besar, jika tidak, visibilitas dapat hilang dengan sangat cepat jika perannya terlalu junior.

Di organisasi saya yang terbaru, kami menunjuk Wakil Presiden Eksekutif FinTech yang menurut saya diperlukan baik secara internal maupun sebagai pernyataan ambisi organisasi secara eksternal. Jadi senang melihat NBD menuju ke sini juga.

Berikut adalah ringkasan dari peran tersebut – Saya dapat memikirkan beberapa kolega yang akan MENYUKAINYA jadi jika Anda tertarik, saya akan sangat menyarankan melamar dengan cepat. Saya juga menyarankan lebih jauh bahwa dari 200+ pelamar yang telah mendapatkan peran tersebut di LinkedIn, tidak banyak dari mereka yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang dicari NBD… jadi jika Anda benar-benar tertarik, cobalah .

Juga: Jika Anda serius, hubungi langsung salah satu tim Akuisisi Bakat di Emirates NBD dan tanyakan tentang peran tersebut. Saya tidak berpikir itu akan menyakitkan juga.

Tentang pekerjaannya

Tujuan dari unit baru ini adalah untuk mengembangkan visi Inovasi, penelitian, dan keterlibatan tekfin dengan strategi untuk mengembangkan, menginkubasi ide-ide baru untuk melakukan sesuatu secara berbeda, dan/atau model bisnis baru yang radikal dalam keadaan saat ini, untuk menciptakan keunggulan & nilai kompetitif untuk bank dan mempercepat transformasi digital. 

Peran spesifiknya adalah mencari bank penantang atau fintech yang memisahkan bisnis bank, mengevaluasi proposisi nilai, mengidentifikasi ancaman & peluang untuk berkolaborasi melalui model keterlibatan strategis – mitra, inkubasi, dan/atau saham ekuitas. Peran memiliki garis pelaporan bertitik ke tim Bisnis dan strategi. 

Tanggung Jawab:

• Mengelola interaksi dengan organisasi CDO, memahami perkembangannya agar selaras dengan upaya Inovasi dalam organisasi
• Model kerja terstruktur dengan tim bisnis untuk menyalurkan peluang, pernyataan masalah, kebutuhan, dan mengusulkan mitra potensial yang tepat
• Analisis Pasar Berkelanjutan ruang Fintech secara global
• Mengidentifikasi area bisnis, yang belum dibundel oleh startup, melalui evaluasi berkelanjutan terhadap kemungkinan mitra yang selaras dengan prioritas strategis bank.
• Menciptakan tata kelola dan kerangka kerja manajemen risiko seputar keterlibatan fintech/startup
• Menginkubasi startup dan melakukan Proof of concept untuk validasi tujuan bisnis
• Bekerja sama erat dengan domain TI internal untuk membawa ide dan prototipe yang memenuhi syarat ke pasar
• Menjalankan lokakarya pemikiran desain untuk ide yang selaras dengan prioritas bisnis
• Kelola portofolio Fintech, bertanggung jawab untuk analisis bisnis, arsitektur sistem, implementasi program, manajemen anggaran dan sumber daya untuk memberikan solusi berpusat pada pelanggan yang aman dan berkinerja tinggi
• Kelola dan berikan proyek FinTech
• Memahami model pendanaan (VC, angel investor)
• Mengusulkan peluang investasi 
• Analisis nilai manfaat berkelanjutan dan ukuran ide-ide yang berkualitas

Keterampilan dan Pengalaman yang dibutuhkan:-

• 12 – 15 tahun pengalaman dalam teknologi dan unit bisnis yang mendorong agenda digital, Idealnya kandidat harus berhasil meluncurkan produk baru dan juga harus menunjukkan contoh inovasi yang solid yang disampaikan
• Magister Manajemen Bisnis atau Teknik lebih disukai
• 2 – 3 tahun dalam memimpin keterlibatan Fintech untuk akselerator atau perusahaan yang mendorong agenda inovasi mereka
• Pemahaman tentang teknologi terbaru dan tren bisnis di ruang Fintech
• Memahami tren dalam bisnis asuransi dan regulasi 
• Kualitas kepemimpinan yang kuat dan orang orang, mengelola hasrat mereka, terus memotivasi dan memberdayakan mereka untuk maju dan mengembangkan pemikiran out of the box
• Pola pikir yang menantang mendorong batas-batas di luar zona nyaman
• Orang orang, memotivasi mereka untuk memimpin dari depan 
• Tidak menghakimi, berpikiran terbuka dan tidak posesif 
• Seorang kolaborator sejati yang percaya pada kecerdasan kolektif