TOKYO, 21 Maret 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. hari ini mengumumkan bahwa mereka telah dipilih untuk pertama kalinya oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri (METI) dan Bursa Efek Tokyo (TSE) sebagai salah satu Merek Nadeshiko 2024, sebagai perusahaan tercatat yang unggul dalam promosi perempuan di tempat kerja.

Inisiatif Merek Nadeshiko bertujuan untuk memperkenalkan perusahaan-perusahaan tertentu yang terdaftar di Bursa Efek Tokyo (TSE) yang menonjol dalam hal mendorong pemberdayaan perempuan di tempat kerja sebagai saham yang menarik bagi investor yang menekankan pada peningkatan nilai perusahaan dalam jangka menengah dan panjang. sehingga semakin meningkatkan minat investor terhadap perusahaan-perusahaan tersebut dan mempercepat dorongan pemberdayaan perempuan dan keterbukaan informasi di perusahaan-perusahaan terkemuka. Inisiatif ini telah dilakukan bersama oleh METI dan TSE sejak tahun fiskal 2012.

Anggaran Dasar Eisai mendefinisikan karyawan sebagai salah satu pemangku kepentingan utama dan menetapkan bahwa Eisai berupaya untuk “menghormati hak asasi manusia dan keberagaman,” “memberikan peluang penuh untuk pertumbuhan dalam mendukung pemenuhan diri,” dan “menciptakan lingkungan yang ramah karyawan” di selain “memastikan lapangan kerja yang stabil”. Sejalan dengan hal tersebut, Eisai telah merumuskan “Strategi SDM Terintegrasi” dan menerapkan kebijakan sumber daya manusia dengan pilar “kesejahteraan termasuk kesehatan karyawan”, “gaya kerja yang beragam”, “pertumbuhan karyawan”, dan “pertumbuhan organisasi dan bisnis.” ”, yang memastikan individu dan organisasi tumbuh bersama.

Keberagaman adalah sumber inovasi dan pendekatan penting untuk mewujudkan konsep perusahaan kami. Eisai telah mempromosikan penciptaan budaya perusahaan di mana orang-orang dengan nilai-nilai yang beragam dapat berperan aktif tanpa memandang kebangsaan, jenis kelamin, usia, atau faktor lainnya. Pada tahun 2021, Eisai merumuskan rencana 10 tahun, yang diberi nama “Eisai Diversity & Inclusion 2021,” yang mencakup target rasio perempuan dalam posisi manajemen dan jumlah laki-laki yang mengambil cuti melahirkan dan mengasuh anak, serta rencana aksi untuk mencapai hal tersebut. target. Eisai merencanakan dan mendorong langkah-langkah spesifik dan efektif yang disesuaikan dengan kondisi masing-masing kantor.

Selain itu, pada tahun 2023 Eisai menerbitkan “Laporan Sumber Daya Manusia 2023(PDF)” yang berfokus pada inisiatif sumber daya manusia dan KPI yang terkait dengan strategi sumber daya manusianya di Jepang. Eisai akan terus memperkuat keterbukaan informasi global dan promosi DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).

Eisai berupaya memberikan dampak kepada berbagai pemangku kepentingan dengan memberikan nilai baru kepada pasien dan masyarakat dalam kehidupan sehari-hari melalui aktivitas karyawan kami yang merupakan satu-satunya pemangku kepentingan yang dapat berkontribusi langsung pada konsep perusahaan kami, layanan kesehatan manusia.

Untuk rincian lebih lanjut mengenai strategi sumber daya manusia Eisai, termasuk promosi DE&I, dapat ditemukan di laporan tahunan Laporan Penciptaan Nilai, dan di Halaman keberlanjutan dari situs web perusahaan.

Pertanyaan Media:
Departemen Hubungan Masyarakat,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/