Untuk menjadi barometer industri keamanan siber di awal tahun ini, kami melihat beberapa area pada bulan Maret ini. Selain pembaruan pasar secara umum dan pendanaan yang diinvestasikan, kami juga melihat apa saja kesalahan-kesalahan yang lebih merugikan yang mungkin dilakukan organisasi ketika menyangkut penyusunan strategi dan pemeliharaan keamanan siber secara menyeluruh.

Satu
Topik yang terus mengganggu pikiran saya sehari-hari adalah
tantangan terhadap keberagaman staf masih kita lihat di banyak organisasi. Banyak sekali
Banyak faktor yang berperan dalam masalah ini, namun faktor yang lebih menjengkelkan adalah faktor yang konsisten
pengalaman pelecehan, misogini, dan prasangka. Masalah ini memang benar adanya
tidak dapat diterima. Baik dalam profesi ini atau lainnya, tindakannya adalah individu
memutuskan untuk mengambil keputusan yang didorong oleh bias yang tidak kentara atau cukup terang-terangan
tidak dialami atau diabaikan, misalnya, di acara, online, pertemuan bisnis, atau
sebagai bagian dari operasi perusahaan secara umum. Di infosec kebenaran ini ditegaskan kembali
mendekati awal tahun 2020 ketika insiden lain terungkap. 

Sebagai
tindak lanjut atas tuduhan yang dilaporkan dan berbagi anekdot oleh berbagai perempuan a
profesional infosec yang agak terkenal menggunakan posisinya untuk menawarkan bimbingan kepada mereka
yang akhirnya berubah menjadi pelecehan seksual, pria tersebut ditemukan oleh segelintir orang
individu di industri yang telah membuat akun boneka kaus kaki wanita
Twitter yang ia gunakan untuk menyusup ke kelompok komunitas perempuan lebih jauh
melecehkan dan memanipulasi mereka. Beberapa wanita, menurut laporan, adalah orang-orang yang melakukan hal tersebut
mengeluhkan perbuatannya sebelumnya. 

Ini
dan perilaku buruk lainnya terus bermunculan di industri infosec. Selama kami
selama masa jabatan kami, kami telah menyelidiki kejadian-kejadian seperti itu tidak hanya sesekali sepanjang tahun
tahun, namun juga dalam liputan khusus tahunan Women in Security yang akan diluncurkan
musim panas ini karena masalah pelecehan dan pelecehan yang tampaknya terus-menerus terjadi,
kemudian terkadang tindakan pembalasan berikutnya, meninggalkan wanita-wanita itu dan lainnya
kelompok minoritas yang terlalu sering menjadi sasaran merasa takut, marah, jengkel dan
hanya lelah tulang.

Berbicara
kepada perempuan pekerja mana pun dan kemungkinan besar dia dapat memberikan lebih dari satu contoh
pelecehan dan mungkin satu atau dua contoh retribusi karena mengambil tindakan
Hentikan. Memang benar, banyak sekali pengalaman baru-baru ini dan masa lalu yang dialami oleh perempuan, masyarakat
berbagai ras atau keyakinan agama, dan komunitas LGBTQ+ di infosec
ruang dan masih industri tambahan. Selain itu, opsi untuk melakukan retribusi terhadap
mereka yang sudah berurusan dengan baik secara konsisten terselubung atau lebih terang-terangan
tindakan sudah cukup. Selain penghinaan awal, tindakan pembalasan bahkan lebih besar lagi
jahat dan sembunyi-sembunyi, dan cukup melemahkan semangat. Ini adalah hal yang substantif
itu akan terus membuat beberapa orang bertanya-tanya apakah ada industri di mana
mereka bekerja benar-benar cocok. Dan itu tidak akan membantu
ruang keamanan siber menjawab kebutuhan besar untuk mengisi peran-peran penting
dianggap sebagai pembela keberagaman di tempat kerja. Kami bisa melakukan yang lebih baik. Dia
2020. Kita perlu berbuat lebih baik.      

Ilena
Armstrong adalah Wakil Presiden, editorial
SC Media.

Dari Terbitan SC Media edisi Maret 2020