हम यहां नहीं बैठेंगे क्योंकि हमारे पास इतने सालों से मजबूत चेहरे और उत्साहजनक शब्द हैं और दिखावा करते हैं कि हम थके हुए नहीं हैं।
हम थके हुए हैं क्योंकि हमने अपने काले भाइयों और बहनों के लिए एक और सप्ताह बिताया है जो अन्यायपूर्ण मौतें हुए थे। हम थक गए हैं क्योंकि हमने उस सप्ताह का आधा हिस्सा सफेद सहयोगियों के हाथों में बिताया है क्योंकि उन्हें याद दिलाया गया था कि नस्लवाद अभी भी मौजूद है और यह वास्तव में दुखद है। हम थक गए हैं क्योंकि हम एक टूटे हुए रिकॉर्ड हैं, फर्मों और कंपनियों को बता रहे हैं कि वे नस्लवाद से लड़ने के लिए क्या कर सकते हैं और शायद ही कभी वह कार्रवाई हो रही है जो वे भावनात्मक रूप से देखभाल करते हैं। हम क्रोध और उदासी को पकड़े हुए थक चुके हैं क्योंकि हम इन मुद्दों के बारे में बात करते हैं, यह जानते हुए कि हमारा उद्योग काले निवेशकों का समर्थन करने के लिए न्यूनतम प्रदर्शन नहीं कर रहा है। सहयोगी दलों को सलाह देने के बाद, शोक में खोए हुए जीवन और पूर्णकालिक नौकरियां काम करते हुए, हमने $ 100,000 से अधिक उठाया। और हम नस्लवाद से थक चुके हैं।
पिछले हफ्ते, बीएलसीके वीसी ने मेजबानी की हम इंतजार नहीं करेंगेकार्रवाई का एक दिन, जहां हमने उद्यम कंपनियों को बुलाया चर्चा करें, दान करें और विविधता प्रदान करें। हमने इन फर्मों से संस्थागत नस्लवाद का मुकाबला करने के लिए वेंचर की भूमिका पर चर्चा करने के लिए कहा, गैर-लाभकारी संस्थाओं को दान करने के लिए जो नस्लीय इक्विटी को बढ़ावा देते हैं और अपने निवेश टीमों और पोर्टफोलियो संस्थापकों की विविधता पर अपना डेटा जारी करते हैं। ये पहले चरण हैं। यदि आपने ये नहीं किया है, तो आप "ऑफिस आवर्स" के लिए तैयार नहीं हैं। इसलिए इससे पहले कि हम अपने आप को आगे बढ़ाएं, आइए जानें कि ये कदम सीधे या पर्याप्त क्यों नहीं हैं।
चर्चा कर। इसने कई वीसी फर्मों के लिए राष्ट्रव्यापी विद्रोह पर चर्चा की कि वे संस्थागत नस्लवाद का मुकाबला कैसे कर सकते हैं। फिर भी, 80% फर्मों के पास एक भी ब्लैक इनवेस्टमेंट प्रोफेशनल नहीं है, जो इस बात की पहचान कर सके कि हम अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में क्या करते हैं। बीएलसीके वीसी ने काले निवेशकों और उद्यमियों के अनुभवों पर केंद्रित उस परिप्रेक्ष्य को साझा करने के लिए अपनी चर्चा की।
इस चर्चा के दौरान, जीवी के टेरी बर्न्स ने कहा, "जब पुलिस द्वारा एक काले व्यक्ति की फिर से हत्या कर दी जाती है, तो यह कहना सही नहीं है कि सिस्टम विफल हो गया है, क्योंकि सिस्टम को इस तरह से डिज़ाइन किया गया था।" यह स्पष्ट है कि प्रणालीगत नस्लवाद देश भर में काले लोगों की कुप्रथा, अमानवीयकरण और अन्यायपूर्ण मौतों की ओर जाता है। ड्राइव कैपिटल के वैन जोन्स ने एक फिटिंग सादृश्य को आकर्षित किया: "ब्लैक होना एक भार बनियान और सीमेंट के जूते के साथ लेन आठ में होने जैसा है।" असहज लगता है। लेकिन अमेरिका का हर अश्वेत व्यक्ति हर रोज बिस्तर से बाहर कदम रखता है। काले संस्थापकों के लिए, कुलपतियों द्वारा भेदभाव पाठ्यक्रम के लिए बराबर है। एलिस स्मिथ अकेले नहीं हैं जब वह अपने दैनिक कवच पर डालती हैं और खुद को उद्यम पूंजी और सिलिकॉन वैली तकनीक के व्हाइट-वर्चस्व वाले उद्योगों में दिखाने की अनुमति देती हैं।
लेकिन हम वही नहीं दोहरा रहे हैं जो उन्होंने कहा था। क्योंकि आप देख सकते हैं वीडियो, और आप अनुसंधान कर सकते हैं, और आप अपने दम पर समस्या को समझ सकते हैं। सच्चाई यह है कि व्हाइट वीसी को बार-बार इस समस्या को समझाने में हमारी कोई दिलचस्पी नहीं है, जब मेरे कई भाई-बहन पहले ही इस बारे में बात कर चुके हैं। यदि आप जानना चाहते हैं कि संस्थागत जातिवाद ने उद्यम पूंजी को कितना सजातीय और अनन्य और जातिवादी बना दिया है, तो कृपया देखें यहाँ उत्पन्न करें, यहाँ उत्पन्न करें, यहाँ उत्पन्न करें, यहाँ उत्पन्न करें और यहाँ उत्पन्न करें.
हम जो समझाने में रुचि रखते हैं वह यह है कि ये केवल काले निवेशकों और उद्यमियों के साथ रोजमर्रा के व्यवहार के उदाहरण हैं। टेक में लगभग हर अश्वेत व्यक्ति के लिए, ये उदाहरण न केवल भरोसेमंद हैं, बल्कि वे आम हैं। ये अश्वेत समुदाय को झकझोरने और हैरान करने वाली कहानियाँ नहीं हैं, ये रोज़ की कहानियाँ हैं। हमने उस समय के बारे में बात नहीं की थी जब हमने आपके सहयोगियों से एन-शब्द सुना था या उन्होंने कहा था कि हमारे प्राकृतिक बाल और दाढ़ी अव्यवसायिक हैं। हमने सिस्टम के बारे में बात की।
उन सात आवाज़ों को साझा करने के अलावा और भी बहुत सारी कहानियाँ और अनुभव हैं, इसलिए कृपया विचार करें कि जब आपकी चर्चाएँ होती हैं, तो क्या दृष्टिकोण गायब होते हैं। न केवल नस्लवाद के बारे में आपकी चर्चा, बल्कि उद्यम पूंजी के भविष्य के बारे में आपकी चर्चा, और एयरोस्पेस निवेश के बारे में, और COVID-19 और D2C व्यवसायों के बारे में, और भर्ती के बारे में, और सलाह के बारे में और गोल्फ के बारे में। ब्लैक वॉयस को अक्सर बातचीत से बाहर छोड़ दिया जाता है जहां रिश्ते बनाए जाते हैं और निवेश के फैसले किए जाते हैं, लेकिन चर्चा है कि एक काले परिप्रेक्ष्य की कमी अधूरी है।
दान करना। कई वीसी फर्मों और निवेशकों ने पिछले सप्ताह अपने समय और संसाधनों को काले उद्यमियों और निवेशकों को दान करने के बारे में बात की थी - जो आपकी नौकरी के बारे में बात करने का एक दिलचस्प तरीका है। कृपया अपना समय या अपना पैसा काले निवेशकों या उद्यमियों को दान न करें।
ब्लैक फाउंडर्स में निवेश करें क्योंकि वे कुछ सर्वश्रेष्ठ उद्यमी हैं। उनमें निवेश करें क्योंकि वे एक मुद्दे को समझते हैं जो आप नहीं करते हैं। उन्हें उसी कारण से निवेश करें, जब आप अपने सभी उद्यमियों में निवेश करते हैं - क्योंकि वे कर रहे हैं अच्छा। जब आप एक दान के रूप में क्या कर रहे हैं, इसकी रूपरेखा तैयार करते हैं, तो यह न केवल इन उद्यमियों को कर रहा है बल्कि उद्यम पूंजी के कुछ सबसे अधिक नस्लवादी पहलुओं को भी समाप्त कर देता है, लेकिन यह आपको यह समझने से भी रोकता है कि आप अपनी नौकरी में बुरे हैं। हां, यदि आपके पास एक विविध पाइपलाइन या एक विविध पोर्टफोलियो नहीं है, तो आप अपनी नौकरी में खराब हैं। ब्लैक उद्यमियों के लिए एक अलग स्थान और अलग फंड बनाना उन फर्मों को जिम्मेदारी से हटा देता है जिन्हें वे ब्लैक फाउंडर्स के लिए खोज, निवेश और समर्थन करते हैं।
यदि आप धन का दान करना चाहते हैं, तो संस्थागत नस्लवाद से लड़ने वाले गैर-लाभकारी संस्थाओं को धन दान करें। यदि आप समय दान करना चाहते हैं, तो स्वयंसेवक। यदि आप एक बेहतर निवेशक बनना चाहते हैं, तो पता लगाएँ कि आपकी पाइपलाइन इतनी सजातीय क्यों है और इसे ठीक करें।
विविधता। आइए एक महत्वपूर्ण सांख्यिकीय पर वापस जाएं: 80% से अधिक उद्यम पूंजी कंपनियों के पास एक भी काला निवेशक नहीं है। यह आँकड़ा दिलचस्प है क्योंकि यह उद्योग के रुझानों के बारे में जितना है, यह वास्तव में व्यक्तिगत फर्मों की विफलताओं के बारे में है। अधिकांश फर्मों में एक विविध निवेश करने वाला कर्मचारी नहीं है। उनके पास विविध निवेश कर्मचारी नहीं हैं क्योंकि वे नस्लीय विविधता के मूल्य को नहीं समझते हैं। वे नस्लीय विविधता के मूल्य को नहीं समझते हैं क्योंकि विविधता के बारे में सोचने के लिए मजबूर करने के लिए कोई विविध निवेशक नहीं हैं। रिंस। दोहराएँ।
वीसी फर्म में विविधता लाने और वीसी को व्यापक रूप से विविधता प्रदान करने का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा विविधता की कमी पर नज़र रखता है। अधिकांश फर्म अपने निवेशक, डील पाइपलाइन, इवेंट या निवेश विविधता पर डेटा को नियमित रूप से ट्रैक नहीं करते हैं। नतीजतन, वे शायद ही कभी नस्लीय विविधता के बारे में सोचते हैं। यह वह जगह है जहां हम फर्मों को शुरू करने के लिए कहते हैं। हां, मेंटरशिप मददगार हो सकती है, ऑफिस के घंटे मददगार हो सकते हैं, लेकिन अगर आप अपनी फर्म की विविधता मेट्रिक्स पर नज़र नहीं रख रहे हैं, तो वे नहीं सुधरेंगे।
अब क्या? ठीक है, आपने अपने सहयोगियों के साथ नस्लवाद पर चर्चा की है, आपने गैर-लाभकारी संस्थाओं को पैसा दान किया है और आप (उम्मीद है) ने आपकी फर्म की विविधता पर नज़र रखना शुरू कर दिया है। अब क्या? जातिवाद का हल? शायद ऩही।
उम्मीद है कि इन वार्तालापों से आपको एहसास हुआ कि आपकी फर्म की विशिष्ट कमियाँ कहाँ हैं, और आपको उन लोगों को संबोधित करना होगा। ज्यादातर कंपनियों को एहसास होगा कि उन्हें पाइपलाइन की समस्या है, इसलिए वहां से शुरुआत करें। क्या आपके सभी कार्यक्रम, रात्रिभोज और कार्यक्रमों में ब्लैक प्रतिनिधित्व है? जब आप एक निवेशक की भूमिका को भरने की कोशिश कर रहे हैं, तो क्या आपने अपनी वेबसाइट पर और विभिन्न ब्लैक ऑनलाइन समुदायों में नौकरी पोस्ट की है? क्या आपके उम्मीदवारों का अंतिम दौर हमारे देश की विविधता को दर्शाता है? क्या आपने पहले से नियोजित विविध निवेशकों का समर्थन किया ताकि वे वंचित, कम वकालत और बाहर छोड़ दिया महसूस न करें? जब आप नए चेक लिखने की कोशिश कर रहे हैं, तो क्या आपने ब्लैक स्काउट्स का उपयोग किया है और उन व्यवसायों पर विचार करें जो आपको सीधे संबोधित नहीं करते हैं?
जब आप वह सब कर चुके हों, तो अपने आप से यह पूछें: जब विरोध शांत हुआ, और नस्लीय उत्पीड़न के बारे में लेख आपके समय के शीर्ष पर नहीं हैं, तो आप क्या कर रहे होंगे? इसे केवल कार्यालय समय न होने दें। कार्य को आगे बढ़ाने के विरुद्ध अब आपको लकवाग्रस्त न होने दें। आपकी हरकतें मायने रखती हैं। आपकी निष्क्रियता मायने रखती है।
अश्वेत समुदाय का लचीलापन अद्वितीय है। उस लचीलापन का मतलब है कि हम चाहे कितने भी थके हों, हम फिर भी इस देश को बदलने और इस उद्योग को बदलने के लिए संघर्ष करेंगे। इसका मतलब यह है कि हम सहयोगियों को सलाह देने के लिए चाहे कितनी भी बार चाहें, हम नहीं करेंगे। और इसका मतलब है कि चाहे कितनी भी बार हम अपने भाइयों और बहनों के लिए उत्पीड़न और शोक का सामना करें, हम अभी भी चुनौतियों का सामना करेंगे। और जब तक कि नस्लवाद और अतिशयोक्ति की कहानियां जारी रहेंगी, तब तक आगे बढ़ने के लिए हमारी ड्राइव और बाधाओं को तोड़ने के लिए हमारी कार्रवाई होगी। हम इस उद्योग में अपने लिए घर बनाना जारी रखेंगे। हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम करना जारी रखेंगे कि ब्लैक लाइव्स मैटर।
