Réaffirme la capacité constante de Phenom et de sa plateforme Intelligent Talent Experience à répondre aux demandes complexes de talents des plus grandes entreprises de la région EMEA

LONDRES - (BUSINESS WIRE) -#RHTech-Phenom a été nommé un Leader stratégique dans le Fosway 2023-Grid 9^TM pour l'acquisition de talents pour la troisième année consécutive, prouvant sa capacité à offrir des niveaux d'innovation, d'impact client et de plaidoyer supérieurs par rapport aux alternatives du marché. Fosway identifie les leaders stratégiques comme des entreprises qui fournissent une riche suite de capacités sur un large éventail de fonctionnalités et ont la sophistication nécessaire pour répondre en permanence aux besoins des clients complexes à l'échelle de l'entreprise.

Selon un rapport de l'Autorité européenne du travail, les taux de vacance d'emploi ont récemment atteint des niveaux record et le marché concurrentiel des talents reste une priorité sur l'agenda politique de l'Union européenne. Pour mieux se connecter avec les candidats et pourvoir rapidement les postes vacants de manière évolutive et durable, les CHRO et les PDG des grandes entreprises d'aujourd'hui choisissent des solutions holistiques qui tirent parti de l'intelligence, de l'automatisation et de l'expérience pour réduire les tâches répétitives, augmenter l'efficacité des recruteurs et hyper-personnaliser chaque partie de le parcours des talents.

"L'intelligence artificielle (IA) accélère les perturbations sur le marché de l'AT", a déclaré David Wilson, PDG du groupe Fosway. « La position de Phenom en tant que leader stratégique sur le Fosway 2023-Grid™ 9 pour l'acquisition de talents reflète l'innovation continue de l'entreprise en matière d'IA et d'expérience des candidats et des talents. Les acquisitions récentes continuent de donner à l'entreprise une traction encore plus grande sur le marché européen.

Plus de 500 entreprises mondiales et diverses utilisent le vaste réseau de données, les modèles industriels contextuels et l'apprentissage en profondeur de Phenom pour obtenir des résultats mesurables et défendables. Des études de cas de clients utilisant la plateforme Intelligent Talent Experience documentent leur capacité à :

• Générer 11 fois plus de candidatures internes et externes et une réduction de 50 % du temps de candidature
• DRIVE une augmentation de 176 % des candidatures et une augmentation de 165 % des embauches YOY
• Livrer 8 fois plus de candidats et 20 % d'embauches plus rapides
• Épargnez jusqu'à 78 % du temps des recruteurs avec sélection et planification automatisées
• Diminue temps pour programmer un entretien 98% (de 5 minutes à 5 secondes) avec automatisation
• Améliore productivité des recruteurs de 567 % et réduction des dépenses de l'agence
• Cut/Taille 65 jours de congé pour embaucher

« Phenom continue d'innover, d'adapter la technologie et d'améliorer le support client pour répondre aux demandes de talents les plus complexes des plus grandes entreprises d'Europe », a déclaré Mahe Bayireddi, PDG et co-fondateur de Phenom. "Nous sommes pleinement investis dans le succès des équipes de nos clients, leurs résultats et l'impact incroyable qu'ils sont capables de générer pour l'acquisition et la gestion des talents - et l'entreprise dans son ensemble."

En plus de leur technologie d'acquisition de talents existante - y compris le site de carrière, le CMS, le CRM, les évaluations vidéo et la planification de l'IA - Phenom a récemment annoncé Phénomène X+, une nouvelle capacité d'IA générative à l'échelle de la plate-forme qui renforce l'efficacité en automatisant la création de contenu, en faisant apparaître des informations exploitables et en éliminant les tâches chronophages. Phenom a également dévoilé 18 innovations en matière d'intelligence et d'automatisation de la plateforme pour transformer davantage la façon dont les équipes des employeurs embauchent, développent et retiennent les talents.

Les points forts de l'innovation de la plate-forme incluent :

• IA générative pour TA - offrant aux sourceurs, recruteurs, spécialistes du marketing des talents et autres professionnels de l'acquisition de talents la possibilité de générer un contenu personnalisé qui ravit les candidats et accélère considérablement le processus d'embauche en éliminant le travail manuel chronophage.
• Embauche à volume élevé - automatisant la découverte d'emplois, la soumission de candidatures et offrant des processus d'extension pour les travailleurs de première ligne et à l'heure.
• Moteur d'automatisation - donnant aux organisations l'interface backend et le contrôle nécessaires pour configurer et itérer sur les flux de travail d'embauche - avec intelligence pour un suivi continu et une analyse qualitative des performances, ainsi que des recommandations pour optimiser en temps réel.
• Renseignements sur les entretiens - éliminant la boîte noire du processus d'entretien en fournissant des transcriptions, des points clés à retenir et des conseils pratiques à l'équipe de recrutement pour prendre des décisions plus rapidement.
• Intelligence de la main-d'œuvre — fournir un contexte et une supervision aux équipes RH au sein de leur organisation, y compris les tendances d'embauche, le taux de désabonnement, les risques de rétention et les employés les plus performants, afin d'améliorer l'intégration, le développement et la rétention des talents.
• Centre des candidats - apporter de la transparence aux candidats tout au long du processus d'embauche, en facilitant la découverte des rôles pertinents, la compréhension du statut d'embauche, la préparation des entretiens et la reprogrammation en cas de conflit.

Les entreprises de la région EMEA adoptent avec succès la plate-forme Intelligent Talent Experience de Phenom pour aider les candidats à les trouver et à les choisir plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés sur les objectifs de l'entreprise et le SIRH crée un infrastructure technologique holistique grâce à des intégrations transparentes.

Pour en savoir plus sur la position de leader stratégique de Phenom, lisez ceci blogue.

Pour voir la plateforme Phenom Intelligent Talent Experience en action, demandez un demo.

À propos du Fosway 9-Grid™

Le groupe Fosway est le premier analyste du secteur RH en Europe. Le Fosway 1-Grid™ fournit une évaluation unique des principales options d'apprentissage et d'offre de talents disponibles pour les organisations de la région EMEA. L'analyse est basée sur des recherches indépendantes approfondies et des informations du réseau de recherche d'entreprise de Fosway de plus de 9 organisations, dont BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell et Vodafone. Visitez le site Web de Fosway à www.fosway.com.

À propos de Phenom

Phenom a pour objectif d'aider un milliard de personnes à trouver le bon emploi. Grâce à des expériences de talents basées sur l'IA, les employeurs utilisent Phenom pour embaucher des employés plus rapidement, les développer à leur plein potentiel et les retenir plus longtemps. La plate-forme Phenom Intelligent Talent Experience connecte de manière transparente les candidats, les employés, les recruteurs, les responsables du recrutement, les RH et le SIRH - permettant à plus de 500 entreprises diverses et mondiales de proposer des produits innovants, notamment Phenom Career Site, Chatbot, CMS, CRM, AI Scheduling, Évaluations vidéo, Campagnes, Recrutement universitaire, marché des talents, cheminement de carrière, concerts, mentorat et références.

Phenom a remporté des distinctions, notamment : les entreprises à la croissance la plus rapide d'Inc. 5000 (3 années consécutives), le Fast 500 de Deloitte Technology (4 années consécutives), cinq prix Brandon Hall « Excellence in Technology », dont l'or pour « Meilleure avancée en matière d'IA pour l'impact commercial, ' Prix d'excellence en intelligence artificielle du Business Intelligence Group (3 années consécutives) et un Timmy Award régional pour le lancement et l'optimisation de HelpOneBillion.com (2020).

Basée dans le Grand Philadelphie, Phenom possède également des bureaux en Inde, en Israël, aux Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni.

Pour plus d'informations, veuillez consulter www.phenom.com. Connectez-vous avec Phenom sur LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube ainsi que le Instagram.

Contacts

Médias:

Jennifer Lyons

Directeur des communications mondiales

267-379-5066

[email protected]

• Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
• PlatoAiStream. Intelligence des données Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
• Frapper l'avenir avec Adryenn Ashley. Accéder ici.
• Achetez et vendez des actions de sociétés PRE-IPO avec PREIPO®. Accéder ici.
• La source: https://www.fintechnews.org/phenom-named-strategic-leader-in-fosways-9-grid-for-talent-acquisition-2023-for-third-consecutive-year/