J'ai vu celui-ci sur LinkedIn plus tôt ("VP - FinTech Engagement & Emerging Technologies") et j'ai pensé que cela valait la peine d'écrire au cas où quelqu'un lisant pourrait être intéressé. Les médias technologiques parcourent depuis longtemps les sites d'emploi pour se faire une idée des domaines sur lesquels Apple, Google et d'autres pourraient se concentrer, en fonction des profils qu'ils souhaitent embaucher.

C'est donc stimulant de voir Emirates NBD, l'un des plus grands de la région, faisant la publicité de celui-ci. Je ne connais pas assez bien l'entreprise pour savoir à quel point le « VP » est senior, mais il est répertorié comme « Directeur » sur LinkedIn. C'est important, à mon avis - vous voulez idéalement quelqu'un d'assez expérimenté qui s'occupe de ce genre de problèmes dans une grande banque, sinon la visibilité peut disparaître très rapidement si le rôle est trop subalterne.

Dans mon organisation la plus récente, nous avons nommé un vice-président exécutif de la FinTech, ce qui m'a semblé nécessaire à la fois en interne mais aussi en tant que déclaration des ambitions de l'organisation à l'extérieur également. Il est donc bon de voir NBD prendre cette direction également.

Voici le résumé du rôle - je peux penser à pas mal de collègues qui aimeraient celui-ci, donc si vous êtes intéressé, je vous recommande fortement de postuler rapidement. J'irais aussi jusqu'à suggérer que sur les plus de 200 candidats que le poste a déjà reçus sur LinkedIn, peu d'entre eux auront les compétences et l'expérience que NBD recherche… alors si vous êtes vraiment intéressé, essayez-le .

Aussi : si vous êtes sérieux, contactez directement l'une des équipes d'acquisition de talents d'Emirates NBD et posez des questions sur le rôle. Je ne pense pas que cela ferait de mal non plus.

A propos de l'emploi

L'objectif de la nouvelle unité est de développer une vision de l'innovation, de la recherche et de l'engagement fintech avec une stratégie de développement, d'incubation de nouvelles idées pour faire les choses différemment et/ou de nouveaux modèles commerciaux radicaux dans l'état actuel, afin de créer un avantage concurrentiel et de la valeur. pour la banque et accélérer la transformation numérique. 

Le rôle spécifique est de rechercher les banques challengers ou les fintechs qui dégroupent les activités de la banque, d'évaluer la proposition de valeur, d'identifier les menaces et les opportunités de collaboration via des modèles d'engagement stratégique - partenaire, incubateur et/ou participation au capital. Le rôle a une ligne hiérarchique pointillée vers les équipes commerciales et stratégiques. 

Responsabilités :

• Gérer l'interaction avec l'organisation CDO, comprendre leurs développements pour s'aligner sur les efforts d'innovation dans l'organisation
• Un modèle de travail structuré avec des équipes commerciales pour canaliser les opportunités, les énoncés de problèmes, les besoins et proposer les bons partenaires potentiels
• Analyse continue du marché de l'espace Fintech dans le monde
• Identifier les domaines d'activité qui sont dégroupés par les startups, grâce à une évaluation continue des partenaires potentiels alignés sur les priorités stratégiques de la banque.
• Créer un cadre de gouvernance et de gestion des risques autour des engagements fintech/startup
• Incubation des startups et réalisation de Proof of concepts pour la validation des objectifs business
• Travailler en étroite collaboration avec les domaines informatiques internes pour commercialiser les idées et prototypes qualifiés
• Animation d'ateliers de Design thinking pour une idéation alignée sur les priorités de l'entreprise
• Gérer le portefeuille Fintech, responsable de l'analyse commerciale, de l'architecture du système, de la mise en œuvre du programme, de la gestion du budget et des ressources pour fournir une solution sécurisée centrée sur le client de haute performance
• Gérer et réaliser des projets FinTech
• Comprendre le modèle de financement (VC, investisseurs providentiels)
• Proposer des opportunités d'investissement 
• Analyse continue de la valeur des avantages et mesures des idées qualifiées

Compétences et expérience requises :-

• 12 à 15 ans d'expérience dans la technologie et les unités commerciales pilotant l'agenda numérique. Idéalement, le candidat doit avoir lancé de nouveaux produits avec succès et doit également démontrer de solides exemples d'innovation.
• Maîtrise en gestion d'entreprise ou en ingénierie de préférence
• 2 à 3 ans dans la direction de l'engagement Fintech pour les accélérateurs ou les entreprises pilotant leur programme d'innovation
• Compréhension des dernières tendances technologiques et commerciales dans l'espace Fintech
• Comprendre les tendances dans les secteurs de l'assurance et de la réglementation 
• De solides qualités de leadership et une personne sociable, gérant leur passion, les motivant et les habilitant continuellement à se présenter et à développer une pensée originale
• Un état d'esprit stimulant repoussant les limites au-delà de la zone de confort
• Une personne du peuple, les motive à diriger de l'avant 
• Sans jugement, ouvert d'esprit et non possessif 
• Un vrai collaborateur qui croit en l'intelligence collective