Événement éducatif pour passer de la théorie à l'action, en exploitant les compétences de tous les talents

PHILADELPHIE–(BUSINESS WIRE)–#RHTech-Phenom accueille le premier de l'industrie Journée des compétences, offrant aux RH une approche pratique pour améliorer le processus de recrutement, de développement et de rétention des talents en utilisant les compétences. Cet événement éducatif permettra aux professionnels des ressources humaines de comprendre clairement comment déployer la bonne ontologie de compétences, prendre des mesures immédiates et proposer les meilleures expériences à toutes les parties prenantes. Il ne s’agit pas d’un simple dialogue sur l’importance des compétences, mais la Journée des compétences comblera le manque de contenu significatif pour aider les entreprises mondiales, dans tous les secteurs industriels, à passer de l’intention à l’action.

Les compétences sont surfaites et sous-exploitées. Peu d’entreprises disposent des connaissances nécessaires pour aller de l’avant, et il n’existe pas d’approche unique pour démarrer. La Journée des compétences aidera l'acquisition et la gestion des talents, les managers, les HRBP, les SIRH et les CHRO à vraiment comprendre comment aborder et déployer pratiquement des solutions qui atténuent le risque de perdre les employés les plus performants et pourvoient plus rapidement les rôles critiques.

La Journée des compétences montrera comment même les entreprises mondiales les plus complexes peuvent établir une base de compétences solide qui convertit davantage de candidats, rationalise le recrutement, identifie les lacunes en matière de compétences, responsabilise les managers et offre aux employés des parcours de carrière et de perfectionnement personnalisés. L’ordre du jour couvrira :

• Le problème des compétences
• Évolution de la culture et des valeurs : les principes fondamentaux de la transformation des compétences
• Une solution pour les compétences : fondation, validation et application
• Construisez votre ontologie de compétences en 5 jours avec l'automatisation
• Pas une autre liste de contrôle : s'assurer que les compétences sont validées
• Les cas d'utilisation réels des compétences : chaque entreprise, chaque secteur
• Gérer les compétences ne doit pas nécessairement être un cauchemar SIRH
• Gérez correctement le changement et évitez de saboter votre stratégie de compétences.
• Commencer : un plan que les organisations peuvent réellement déployer

« L’ensemble du secteur des ressources humaines regorge de compétences. Mais les organisations ont du mal à comprendre par où commencer », a déclaré Kumar Ananthanarayana, vice-président de la gestion des produits chez Phenom. « La Journée des compétences aidera les entreprises en décomposant le jargon, en révélant la vérité sur les compétences et en mettant en évidence des cas d'utilisation réels, tout en fournissant aux participants un plan d'exécution qu'ils peuvent utiliser dès maintenant. »

Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent plus rapidement le bon emploi, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les managers créent des équipes plus performantes, les RH aligne le développement des employés sur les objectifs de l'entreprise et le SIRH crée une infrastructure technologique holistique grâce à des intégrations transparentes.

L'événement commence à 11 h HE le 13 décembre. Inscrivez-vous pour le regarder en direct et sur demande ici.

À propos de Phenom

Phenom a pour objectif d'aider un milliard de personnes à trouver le bon emploi. Grâce à des expériences de talents basées sur l'IA, les employeurs utilisent Phenom pour embaucher des employés plus rapidement, les développer à leur plein potentiel et les retenir plus longtemps. La plate-forme Phenom Intelligent Talent Experience connecte de manière transparente les candidats, les employés, les recruteurs, les responsables du recrutement, les RH et le SIRH - permettant à plus de 500 entreprises diverses et mondiales de proposer des produits innovants, notamment Phenom Career Site, Chatbot, CMS, CRM, AI Scheduling, One-Way Interviews, Campagnes, recrutement universitaire, marché des talents, intelligence de la main-d'œuvre, cheminement de carrière, concerts, mentorat et recommandations.

Phenom a remporté des distinctions, notamment : les entreprises à la croissance la plus rapide d'Inc. 5000 (4 années consécutives), le Fast 500 de Deloitte Technology (4 années consécutives), cinq prix Brandon Hall « Excellence in Technology », dont l'or pour « Meilleure avancée en matière d'IA pour l'impact commercial, ' Prix d'excellence en intelligence artificielle du Business Intelligence Group (3 années consécutives) et un Timmy Award régional pour le lancement et l'optimisation de HelpOneBillion.com (2020).

Basée dans le Grand Philadelphie, Phenom possède également des bureaux en Inde, en Israël, aux Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni.

Pour plus d'informations, veuillez consulter www.phenom.com. Connectez-vous avec Phenom sur LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube ainsi que Instagram.

Contacts

Jennifer Lyons

Phenom

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• La source: https://www.fintechnews.org/phenom-skills-day-practical-guidance-for-using-skills-to-mitigate-the-risk-of-unfilled-critical-roles-and-losing-high-potential-employees/