KOMMENTIT
Tuore elokuva Mehiläishoitaja alkaa kyberhyökkäyksellä uhria vastaan, joka ei tunne hyökkääjien taktiikkaa ja tekniikoita nykypäivän teknologiavetoisessa maailmassa. Elokuvan päähenkilö Adam Clay, jota näyttelee Jason Statham, lähtee sitten digitaaliselle kostolle löytääkseen vastuulliset vastustajat ja varmistaakseen, etteivät he voi jatkaa uhrien kiristämistä yleisten kyberrikosten kautta.
Vaikka turvallisuustiimimme haluaisivatkin tehdä uhkien metsästystä kuten Clay, meiltä puuttuu fyysinen fysiikka ja taistelutaidot. Ja tiedämme, että tietoisuuden levittäminen on paljon tehokkaampi tapa. Työvoiman pitäminen täysin koulutettuna voi olla valtava tehtävä. Se on kuitenkin se yksi asia, joka voi täysin lieventää yksilöihin kohdistuvia uhkia. Jotkut uudet koulutustavat sisältävät vanhoja tekniikoita.
Toistettavissa > Mukautuva > Toistettavissa
Kyberturvallisuudessa teknologia toimii ennustettavasti, mutta ihmiset eivät. Turvallisuusalan ammattilaisina tarvitsemme apua tämän muistamisessa. Ero korostaa henkilöjohtoisen koulutuksen tarvetta työntekijän perehdyttämisen aikana. Interaktiivisessa koulutuksessa tunnustetaan ihmisen monimutkaisuus ja korostetaan sopeutumiskyvyn merkitystä uusiin uhkiin ja yksilöllisiin oppimistyyliin. Toisin kuin automatisoitu koulutus, henkilöjohtoiset lähestymistavat voivat mukautua nopeasti vastaamaan ainutlaatuisiin haasteisiin ja oppilaiden tarpeisiin, mikä tekee niistä tehokkaampia edistämään syvällistä tietoturvakäytäntöjen ymmärtämistä.
Kuinka nopeasti organisaatiosi voi sopeutua AI-pohjaiset uhat? Koska syynä on inhimillinen virhe lähes 90 % kaikista tietomurroista, organisaatioiden, jotka priorisoivat työnsä ja resurssejaan riskeihin, on vaikea löytää mitään tärkeämpää kuin koulutettu työvoima. Kouluta ihmisiä ihmisten kanssa. Käytä tietoturvamestareita, jos tiimisi tarvitsee lisää resursseja tai jos sillä on aikavyöhykerajoituksia. Mutta kaiken kaikkiaan yritä tehdä jotain muuta kuin automatisoida prosessi.
Rakenna tarinankertoja
Vankan kyberturvallisuuskulttuurin luominen edellyttää, että työntekijät voivat jakaa avoimesti henkilökohtaisia kokemuksiaan turvallisuuskysymyksistä. Useimmilla ihmisillä on oppineet arvokkaimmat turvallisuusoppituntinsa tarinoiden perusteella muilta ihmisiltä. Tietoturvatarinoiden jakaminen ei välttämättä ole työntekijöille luonnollista, ja meidän on opetettava ja edistettävä tätä käyttäytymistä. Pyydä koulutuksen aikana työntekijöitä keskustelemaan siitä, kuinka kyberturvallisuus on vaikuttanut heihin henkilökohtaisesti aiemmin. Kysy heiltä, kuinka he tuntevat turvallisen salasanahygienian tai sosiaalisen median viestit. Tämä avoin keskustelualoite voi auttaa heitä tuntemaan olonsa mukavaksi aiheesta ja ymmärtämään, että organisaatio kannustaa siihen.
Testaa vastausta
Erityisten testien toteuttaminen ja työntekijöiden käyttäytymisen seuranta on välttämätöntä suojausohjelman tehokkuuden arvioimiseksi. Tiedämme, että uudet työntekijät saavat toimitusjohtajalta väärennetyn tekstiviestin, jossa pyydetään lahjakorttiostoja. Kokeile yksinkertaista smishing or phishing-simulaatio uusien työntekijöiden kanssa nähdäkseen, ottavatko he yhteyttä ennakoivasti havaittuaan yrityksen. Jos työntekijät kommunikoivat aktiivisesti toistensa kanssa tietojenkalastelukampanjoista, jakavat turvallisuuteen liittyviä uutisia tai keskustelevat erilaisista tietoturva-aiheista, heillä on luottamusta ja asianmukaista koulutusta kyberturvallisuudesta. Tämä henkilöstön sitoutumisen ja valppauden taso korostaa ohjelman tehokkuutta ennakoivan turvallisuuskulttuurin edistämisessä. Kun näet sen, palkitse se nopeasti.
Yhteenveto
Toisin kuin Mehiläishoitaja, emme pysty metsästämään vastustajia ja potkimaan persettä. Sen sijaan vankan turvallisuuskulttuurin kehittäminen tietoisuuden avulla on taisteluamme kyberrikollisuutta vastaan. Työntekijöiden rohkaiseminen jakamaan kokemuksiaan turvallisuudesta luo yhteisöllisyyden ja valppauden tunteen. Henkilökohtaisella koulutuksella on ratkaiseva rooli tässä ekosysteemissä. Kyse ei ole vain tiedon toimittamisesta; siinä on kyse oppimisprosessin räätälöimisestä vastaamaan erilaisia tarpeita ja vastaamaan uusiin uhkiin. Testaamalla voimme arvioida, kuinka valmiita työntekijämme ovat tunnistamaan mahdollisia uhkia ja torjumaan niitä.
Näiden strategioiden edut ulottuvat toimiston seinien ulkopuolelle. Emme vain kouluta työvoimaamme; annamme heille tietoa, joka ylittää ammatillisen ympäristön. Tämä voimaannuttaminen lisää heidän itseluottamustaan ja tekee heistä turvallisempia ja taitavampia Internetin käyttäjiä työssä ja henkilökohtaisessa elämässään. Investoimalla heidän kyberturvaosaamiseensa edistämme turvallisempaa digitaalista maailmaa kaikille.
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
- PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
- Lähde: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/fight-for-cybersecurity-awareness
