بخش بازی سونی به جدیدترین سازمان فناوری تبدیل شده است که اخراج های گسترده ای از جمله بسته شدن کامل دفتر استودیو پلی استیشن در لندن در میان کاهش دیگر تعداد کارکنان را اعلام کرده است.
سونی اینتراکتیو اینترتینمنت (SIE) این حرکت را در دو بیانیه روز سه شنبه اعلام کرد که یکی از آنها شامل حافظه داخلی توسط مدیر عامل جیم رایان برای کارمندان ارسال شد. در این نامه، پنیر بزرگ اعلام کرد که SIE قصد دارد هشت درصد از کارکنان خود یا حدود 900 نفر را در سراسر جهان کاهش دهد.
رایان گفت: «هدف ساده‌سازی منابع ما برای اطمینان از موفقیت مداوم و توانایی ارائه تجربیاتی است که گیمرها و سازندگان از ما انتظار دارند.»
همزمان با تعطیلی استودیوی لندن، استودیوی SIE PlayStation رئیس هرمن هالست گفت: برش‌ها در Guerrilla Games، سازندگان سری Horizon و Killzone، و Firesprite، یک استودیو در لیورپول، انگلستان انجام می‌شود.
در ایالات متحده، کاهش هایی در تیم های فن آوری، خلاق و پشتیبانی SIE انجام می شود. استودیوهای آمریکایی Naughty Dog، سازندگان بازی‌های The Last of Us و Uncharted و Insomniac Games که مجموعه‌های Spyro، Ratchet و Clank و چندین اسپین‌آف مارول را تولید کرده‌اند نیز تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.
به گفته هالست، صنعت بازی های ویدیویی "تغییر مستمر و اساسی را تجربه کرده است که بر نحوه ساخت و بازی همه ما تاثیر می گذارد" که نیاز به ارزیابی مجدد نحوه عملکرد شرکت دارد. هالست گفت: در سال‌های اخیر استودیو پلی‌استیشن به این معناست که باید رشد کند، «اما رشد خود یک جاه‌طلبی نیست».
هالست گفت: "ما به استودیوها و مجموعه خود نگاه کردیم و پروژه ها را در مراحل مختلف توسعه ارزیابی کردیم و تصمیم گرفتیم که برخی از این پروژه ها به جلو حرکت نکنند."
"دستاوردهای فنی" در Expedia = کاهش مشاغل در بخش فناوری
سونی تنها نیست که نیروی کار خود را در این هفته کاهش می دهد – شرکت رزرو آنلاین مسافرتی گروه Expedia، که صاحب برندهایی مانند Vrbo و Travelocity نیز می باشد، اعلام کرد که 1,500 شغل از 17,500 تخمین زده شده را نیز کاهش می دهد. یعنی حدود XNUMX درصد کاهش.
تایید رسمی اخراج کارکنان در Expedia در قالب SEC بود تشکیل پرونده، که فاش کرد تجارت مسافرتی قصد داشت این هفته از دوشنبه به کارگران اطلاع دهد. بیز گفت که انتظار دارد بین 80 تا 100 میلیون دلار هزینه به عنوان بخشی از بازسازی متحمل شود که بیشتر آن غرامت و غرامت است.
Geekwire منتشر شده چیزی که گفته شد یک یادداشت داخلی بود برونگرا پیتر کرن، مدیرعامل Expedia، توضیح داد که بیشتر اخراج ها به بخش محصولات و فناوری Expedia ضربه می زند.
با توجه به دستاوردهای فنی بسیار زیاد در 12 ماه گذشته و بدهی های فناوری بسیار پشت سرمان، ما اکنون موظف هستیم که نگاهی دقیق به نقش ها، مهارت ها، تیم ها و مکان ها بیندازیم تا اطمینان حاصل کنیم که منابع ما در مناطق مناسب متمرکز شده اند. کرن در یادداشت گزارش شده گفت.
پشت ادامه اخراج ها چیست؟
بسیاری امیدوار بودند که پس از یک سال بی رحمانه اخراج در دنیای فناوری، سال 2024 داستان متفاوتی خواهد بود. تا اینجا به نظر نمی رسد که چنین باشد.
همانطور که در چند ماه اول سال جاری گزارش داده‌ایم، کاهش قیمت‌ها با نام‌های بزرگی مانند ادامه یافت گوگل, سیسکو و دیگران از بین بردن ده ها هزار شغل تا کنون در سال جاری - حدود 44,000 بر اساس Layoffs.fyi تخمین زدن.
همانطور که دیگران اشاره کرده اند، ظاهراً اقتصاد ایالات متحده است خوب انجام دادن، اگرچه اگر صرفاً روی فناوری تمرکز می کردید تقریباً نمی دانستید که همچنان نقش ها را در تعداد نسبتاً زیادی کاهش می دهد.
بنابراین، موضوع چیست - آیا صنعت همچنان درگیر استخدام بیش از حد همه‌گیر است؟ آیا مدیران اجرایی واکنش مثبتی از بازار سهام به اخراج‌ها مشاهده می‌کنند و به همین ترتیب به موارد مشابه ادامه می‌دهند. رشد انفجاری در هوش مصنوعی است قبلا اخلال در مشاغل؛ یا همه، برخی، یا هیچ کدام از موارد بالا؟
جورج پن، معاون مدیر بخش منابع انسانی گارتنر، گفت که این مهم است که به خاطر داشته باشید ثبت نام، که ما هنوز در دوره اوج اخراج هستیم که معمولاً از نوامبر تا فوریه ادامه دارد.
پری به ما گفت: «بیشتر سازمان‌ها در حال اصلاح برای سال قبل و همچنین برنامه‌ریزی برای سال آینده هستند، چه به دلیل استخدام بیش از حد یا عملکرد سازمانی باشد. گفته می شود، هوش مصنوعی هنوز هم بخشی از سرزنش ها را متوجه می شود.
پری به ما گفت: «من معتقدم هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به متغیر مهم‌تری در برخی از این تصمیم‌های اخراج و بازسازی است. سازمان‌ها ممکن است ببینند که هوش مصنوعی به میزان زیادی در بهره‌وری آنها کمک می‌کند، و اگر سازمانی ارزش زیادی از هوش مصنوعی دریافت کند، ممکن است آنقدر استخدام نکنند.
اگر سازمانی ارزش زیادی از هوش مصنوعی دریافت کند، ممکن است آنقدر استخدام نکند
پری توضیح داد که بسیاری از لباس‌ها به تازگی شروع به درک ارزش جایگزینی بالقوه هوش مصنوعی کرده‌اند، بنابراین تعیین میزان تأثیر یادگیری ماشینی بر کاهش نیروی کار و استخدام به معنای توجه به چند دوره اخراج و استخدام است.
A گزارش با این حال، که در ژانویه توسط Janco منتشر شد، به این نتیجه رسید که تنها 700 شغل IT در سال 2023 پس از در نظر گرفتن اخراج‌ها ایجاد شده است، که این مشاور تا حدی به دلیل معرفی هوش مصنوعی است.
در حالی که سونی ممکن است به سادگی در حال ارزیابی مجدد نحوه کسب درآمد در صنعت بازی های ویدیویی باشد، Expedia بسیاری از مزایای خود را به دست آورده است. یکپارچگی با ChatGPT OpenAI در سال گذشته، توصیف 2024 به عنوان «سال [هوش مصنوعی مولد] رزرو سفر را برای همیشه تغییر می‌دهد».
با توجه به اینکه دستاوردهای فنی به عنوان دلیل اصلی تغییر تبر ذکر شده است، به نظر می رسد که هوش مصنوعی ممکن است مقصر حداقل یکی از آخرین دورهای کاهش شغل در صنعت فناوری باشد. ®
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/02/27/sony_expedia_layoffs/
