Organisatsioonidel on raskusi küberjulgeoleku ametikohtade täitmisega. See võib olla sellepärast, et nad ei ole turvatöötajate tõhus kasutamine ja seetõttu on neil vaja rohkem inimesi. Võib ka lihtsalt olla, et ohtude suurenemine tähendab, et see on olemas rohkem tööd teha. Mingil põhjusel loovad organisatsioonid laiemat võrku, et leida andekaid ja oskuslikke spetsialiste oma turvameeskondade komplekteerimiseks, ning nad kosivad üha enam endiste sõjaväelastega.
"Koolituse tase, mida need isikud saavad meie kõige kriitilisema infrastruktuuri kaitsmiseks ja küberoperatsioonide läbiviimiseks meie vastaste vastu, ületab enamiku erasektori pakkumisi ja on väga hästi ülekantav erasektori karjäärile," Carl Wright, AttackIQ ärijuht. , ütles Dark Reading selle aasta alguses.
Töötajate rühmana on veteranidel omadused, mis muudavad nad küberjulgeoleku tööjõu jaoks eriti sobivaks, kirjutas riiklik standardite ja tehnoloogia instituut eriväljaandes (SP1500-16) veteranide abistamise kohta erasektori IT-sektoris. "Nende sõjalised kogemused on andnud neile aastatepikkuse küberjulgeoleku kogemuse "elava tule" stsenaariumides, töötades süsteemidega, mis on võrreldavad tsiviiltöökeskkonnas leiduvate süsteemidega," seisab dokumendis. Veteranid, kellel on juba julgeolekukontroll, on ka töökandidaatidena väga atraktiivsed.
Neil võib olla ka nõutavad turvasertifikaadid. Värskeimate andmete kohaselt on müüja-neutraalsed sertifikaadid sõjaväelaste seas eriti levinud Küberturvalisuse tööjõu uuring (ISC)2.
Paljud veteranid leiavad aga, et sõjaväelt erasektorile üleminek võib olla keeruline. NIST ütles, et veteranide palkamise algatused on olemas nii tööstuses kui ka väljaspool, kuid paljud neist programmidest avastatakse alles liiga hilja. "Veteranid ei pruugi nende programmide kohta teavet leida, ei pruugi näha, kuidas nende sõjaline kogemus väljendub erasektoris töövalmiduses või vajada abi mõne erasektori küberjulgeoleku rollide täitmiseks kvalifitseerumiseks vajalike sertifikaatide hankimisel," ütles NIST.
Veteranidel, kes sõjaväes küberjulgeoleku alal ei töötanud, on siiski väärtuslikud oskused, mida nad valdkonda toovad. Sõjavägi rõhutab meeskonnatööd, kohanemisvõimet ja vastutustunnet – kõiki omadusi, mis turvaspetsialistidel peavad olema. Samuti koolitatakse sõjaväelasi olemasolevat teavet kasutades hoolikalt otsustama isegi äärmusliku surve all. Näiteks Nuspire'i küberjulgeoleku analüütik Josh Smith rääkis selle aasta alguses Dark Readingile, kuidas samad oskused, millele ta tugines USA mereväes andmete neelamisel, saadud analüüsimisel, teabe levitamisel asjakohastele osapooltele ja meetmete võtmiseks. leiud tähendavad küberjulgeoleku rolle.
Selle aasta alguses Valge Maja riiklik kübertööjõu ja -hariduse tippkohtumine avaldas üleskutse küberjulgeolekualase hariduse ja koolituse võimaluste suurendamiseks. Üks teadaannetest oli julgustada rohkem praktikaprogramme, et aidata arendada ja koolitada küberjulgeoleku tööjõudu. Sellele järgnevate kuude jooksul on küberjulgeolekuorganisatsioonidelt tulnud mitmeid algatusi, sealhulgas SANS Instituut.
Paljudel kolledžitel ja ülikoolidel on spetsiaalselt koolitusprogrammid, et anda veteranidele praktilisi kogemusi erinevates valdkondades. Küberturvalisuse koolitusplatvorm Cybrary teatas sel nädalal, et teeb koostööd enam kui 3,300 küberturvalisusega tegeleva või sellesse siirduva veterani kogukonnaga VetSec ja veteranide, teenistusest lahkujate, reservväelaste ja nende perede IT-karjäärile suunamise sillateenusega TechVets.
Eraettevõtted teevad koostööd ka veteranide organisatsioonidega. Näiteks konsultatsioonihiiglane Accenture pakub sõjaväe veteranide tehnoloogiaprogrammi, nagu ka võrgundustitan Cisco. Microsofti Tarkvara- ja Süsteemiakadeemia (MSSA) loodi selleks, et pakkuda üleminekut teenusepakkujatele ja veteranidele karjäärioskused mida on vaja kaasaegses tehnoloogiatööstuses. Näiteks Arctic Wolf teeb koostööd kaitseministeeriumiga SkillBridge programm, et pakkuda sõjaväeteenistusest lahkujatele teed tööturule naasmiseks.
Sellised jõupingutused näivad vilja kandvat. USA tööministeeriumi andmetel on veteranide tööpuudus peaaegu terve protsendipunkti võrra madalam kogu elanikkonnast; ainult oktoobris 2022 2.7% veteranidest olid töötud, võrreldes üldise 3.6%-ga.
