Kohtuasjas väidetakse, et Amazon oli nii meeleheitel generatiivse tehisintellekti konkurentsiga sammu pidada, et oli valmis rikkuma oma autoriõiguse reegleid.

Väide ilmneb a kaebus [PDF] süüdistab tehnika- ja jaekaubandusettevõtet endise kõrgelennulise tehisintellekti teadlase alandamises ja seejärel vallandamises pärast seda, kui ta avastas, et ta on rase.

Hagi esitas eelmisel nädalal Los Angelese osariigi kohtusse tehisintellekti uurija dr Viviane Ghaderi, kelle sõnul töötas ta edukalt Amazoni Alexa ja LLM-i meeskondades ning saavutas rida ametikõrgendusi, kuid väidab, et teda alandati hiljem ootamatult ja vallandati tema järel. pärast sünnitust tööle naasta. Ta süüdistab muu hulgas diskrimineerimist, kättemaksu, ahistamist ja ebaseaduslikku lõpetamist.

Amazoni pressiesindaja Montana MacLachlan ütles kohtuasja kohta: „Me ei salli oma töökohal diskrimineerimist, ahistamist ega kättemaksu. Uurime kõiki teateid sellise käitumise kohta ja võtame vajalikud meetmed kõigi suhtes, kes on meie eeskirju rikkunud.

Lisaks seksismile ja tema diskrimineerimisele süüdistab Ghaderi tehnikahiiglast ka tema väljatoomises, kuna ta kaebas, kui Amazon rikkus väidetavalt oma autoriõiguste rikkumise reegleid tehisintellekti uurimisel.

Ghaderi kaebuses toodud jutu kohaselt naasis ta pärast sünnitust 2023. aasta jaanuaris tööle, pärides suure keelemudeli projekti. Osa tema rollist oli Amazoni sisemiste autoriõiguse eeskirjade rikkumiste märkimine ja nende murede eskaleerimine ettevõttesisese õigusmeeskonnani. 2023. aasta märtsis esitas tema meeskonna direktor Andrey Styskin Ghaderile väljakutse, et mõista, miks Amazon ei täida oma Alexa otsingukvaliteedi eesmärke.

Taotluses väidetakse, et ta kohtus juriidilise osakonna esindajaga, et selgitada oma muresid ja pingeid, mida nad tekitasid seoses "juhistega, mille ta oli saanud kõrgemalt juhtkonnalt, mis soovitas tal rikkuda juriidilise valdkonna juhiseid".

Kaebuse kohaselt lükkas Styskin Ghaderi mure tagasi, käskis tal väidetavalt tulemuste parandamiseks autoriõiguse poliitikat ignoreerida. Viidates konkureerivatele tehisintellekti ettevõtetele, väitis ta: "Kõik teised teevad seda."

Süüdistused tulevad tehisintellekti mudelite arendajatele raskel ajal seoses koolitusandmete autoriõiguste rikkumisega. Autoriõigustega kaitstud teksti tarbimise ja reprodutseerimise kohta generatiivse AI abil on algatatud rida kohtuasju. Romaanid Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey ja koomik Sarah Silverman süüdistas OpenAI-d eelmisel aastal nende töö ebaseaduslikult kraapimise eest, samal ajal kui New York Times kaebas Microsofti ja OpenAI kohtusse, väites, duo rikkus ajalehe autoriõigusi, kasutades selle artikleid ilma loata.

Saksamaal sündinud elektrotehnika doktor Ghaderi esitas ka mitmeid süüdistusi seoses tema raviga Amazonis pärast raseduse avalikustamist.

Kaebuse kohaselt liitus ta tehnoloogiahiiglasega programmijuhina 2018. aastal ja sai säravaid hinnanguid. Kuigi ta lahkus 2021. aasta veebruaris idufirmaga liitumiseks, palkas Ghaderi Amazoni poolt tagasi „tema tugevate saavutuste ja suhete tõttu kolleegidega”.

Ghaderile pakuti uut rolli koos võimalusega saada rakendusteaduse juhiks. Ta liitus taas insenerijuhina palgavahemiku tipus, juhtides ühest teadlasest ja kahest insenerist koosnevat meeskonda. Esimese viie naasmise kuu jooksul sai ta juhendajatelt positiivset tagasisidet ja otseseid aruandeid, kaebusi.

2022. aasta septembris pani Amazon kokku uue teadusmeeskonna, kes uurib andmete kvaliteeti ja vastavust Alexa organisatsioonis. Ghaderi ütleb oma kaebuses, et astus meeskonna juhtimiseks kõrgemale juhtkonna tasemele ja teatas osakonna direktorile Daniel Marcule, et ta on tema eelmisest juhist kõrgem.

Esimesel kohtumisel Marcuga avalikustas ta, et on rase – teavet, mida ta oli juba oma eelmise juhiga jaganud. „Marcu vastas hämmastunult, teatades Ghaderile, et ta viiakse ajutiselt üle teise töötaja Mahesh Krishnakumari juurde aru andma. Marcu tunnistas Ghaderile, et muudab tema aruandlusstruktuuri "ajutiselt", et ta ei peaks tema puhkuse ajal meeskonna juhtimise pärast muretsema," väidetakse kohtudokumentides.

Ghaderi väidab, et Krishnakumar survestas teda hiljem rasedus- ja sünnituspuhkuse algust kavandatud kuupäevast 7. novembrist edasi lükkama. Nõustunult töötas ta kuni 15. novembrini 2022, "päevani, mil ta oli sunnitud läbima erakorralise C-sektsiooni". toimiku järgi.

Kaks nädalat hiljem põhjustas OpenAI GPT-4 käivitamine Amazonis "paanikat", lisatakse kaebuses.

Ghaderi süüdistab ka Amazonile esitatud kättemaksusüüdistust, mis põhineb tema kaebustel autoriõiguse seaduse ja poliitika rikkumiste kohta, samuti California õiglase tööhõive ja eluaseme seaduse väidetavatel rikkumistel.

Pärast 2023. aasta jaanuaris tööle naasmist väitis Ghaderi, et kolleegid ütlesid talle, et Krishnakumar ei olnud enamiku tema puudumisest kohal ja seal viibides aitas ta vähe kaasa, mille tulemuseks oli tööde kuhjumine. Ghaderit juhtides väidavad dokumendid, et Krishnakumar esitas "arvukalt diskrimineerivaid ja ahistavaid kommentaare", näiteks "Võta rahulikult, mul on väikesed tütred, nii et ma tean, et vastsündinuga on raske naine olla" või "Te peaksite veetma aega oma tütar" või "Sa peaksid lihtsalt nautima värske ema olemist."

Vastavalt kaebusele esitas Ghaderi korduvalt taotlusi ennistada oma lubatud karjääriteele, milles väidetakse, et Marcu lükkas selle taotluse tagasi ja ütles, et ta peaks jätkama Krishnakumarile aruandmist. Pärast seda, kui Styskin liitus organisatsiooniga direktorina, ütles Ghaderi kaebus, et Marcu ütles, et otsus oli nüüd tema ja teda ei ennistatud kunagi.

Ta väidab, et Amazon ei võtnud tulemuslikkuse ülevaates arvesse tõendeid enne tema rasedus- ja sünnituspuhkust. Kuigi ta täitis ettevõtte ootuspärase "kõrge lati", pidi ta parandama "usalduse teenimist" ja "tulemuste saavutamist", seisis ülevaates. Kui ta küsis Krishnakumarilt selle väite toetuseks tõendeid, ei saanud ta kaebuse kohaselt neid esitada.

2023. aasta märtsis kaebas ta HR-ile ülevaatuse ja suutmatuse pärast ennistada talle lubatud rolli. Pärast kohtumist Styskini ja Krishnakumariga kaebas ta taas HR-ile, et "töökontekst/dünaamika on täielikult nihkunud 4.5 kuu tagusest ajast, mil mind viidi enne rasedus- ja sünnituspuhkust [Marcu] käe alla tööle."

Vahetult pärast personalinõupidamist väidetakse kaebuses, et Styskin ütles tehisintellekti juhile, et ta eemaldatakse meeskonnast ja alandatakse. Seejärel küsis ta naiselt, kuidas ta sellesse otsust suhtub. Kui naine küsis selgitust, vastas ta väidetavalt: "Tead, tunded või ütlete: "Oh, ma olen Saksamaalt, nii et mul pole tundeid"?"

Seejärel esitas Ghaderi HR-ile ametliku kaebuse, väites, et tema alandamine oli seotud diskrimineerimise ja rasedusega seotud kättemaksuga. Taotluses väidetakse, et ta mainis ka Styskini kommentaari selle kohta, et tal pole rahvuse tõttu tundeid. Kuigi HR leidis, et viimane märkus oli Amazoni käitumisstandarditest allapoole jäänud, ei rahuldanud ta kahte teist kaebust.

2023. aasta mais võttis Ghaderi rohkem kaitstud puhkust, et naasta 2023. aasta augustis. Pärast seda pandi ta Amazoni mitteametlikule „Focus” jõudlusülevaate kavale ja tema rolli vähendati taas. Kaebuses väidetakse, et talle anti seejärel veel üks negatiivne tulemushinnang ja talle öeldi, et enne rasedus- ja sünnituspuhkust ei pakuta enam karjäärivõimalust.

Taotluses jätkatakse, et ta taotles hiljem enda üleviimist teise meeskonda, kuid väidetavalt ütles tema otsene juht, et kuna ta oli Focuse plaanis, ei sobi ta üleviimiseks. Pärast seda pandi ta ametlikule Pivot-plaanile, mis tähendab tulemuslikkuse eesmärkidest lahkumist või nende järgimist.

Kaebuses väidetakse, et plaani eesmärk oli tagada Ghaderi ebaõnnestumine.

Taotluses lisatakse, et pärast seda, kui ta küsis ülesande kohta juhiseid, öeldi talle, et ta "peaks seda ilma abita tegema".

Ghaderi kaebas uuesti HR-ile raseduse diskrimineerimise ja võimatute tööülesannete üle, misjärel ta väidab, et ta vallandati.

Tema advokaadid on nõudnud vandekohtu protsessi ja nimetanud süüdistatavateks ettevõtte Amazon.com Services, Andrey Styskini ja Mahesh Krishnakumari. Nad viitavad ka teistele nimetutele süüdistatavatele. Hagi hõlmab seitset põhjust, sealhulgas tööõiguse rikkumine soolise diskrimineerimise vastu, raseduspuhkuse seadus, ahistamine, kaitse kättemaksu eest. See hõlmab ka meetmete võtmata jätmist diskrimineerimise ärahoidmiseks ja rikkumisest teatajate kaitsmiseks, samuti töösuhte ebaseaduslikku lõpetamist.

Juhtumikorralduse konverents on toimunud komplekt [PDF] 14. augustiks. ®

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
• PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
• PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/