Hiina tööandjad on hiljuti kuulutanud ligi miljonit tehniliste tehisintellekti oskustega töötajat, selgub USA julgeoleku- ja arendustehnoloogia keskuse (CSET) analüüsist.
Mõttekoda püüdis paremini mõista Hiina tehisintellekti tööjõudu, mõista paremini tööstuse maastikku ja mõista, mida Hiina vajadused tähendavad USA nõudlusele tehisintellekti talentide järele.
„AI tööjõud on ülemaailmne ja suure nõudlusega ning suur osa Ameerika Ühendriikide tipptasemel tehnilistest talentidest on välismaal sündinud. Arvestades, et Hiina on tehisintellekti oskustega talentide suur tootja, võib selle tehisintellekti tööjõu mõistmine anda USA poliitikakujundajatele olulise ülevaate. Ühendriigid CSET-i väljaanne pealkirjaga "Hiina tehisintellekti tööjõud hindab nõudlust tehisintellekti talentide järele".
Dokumendis selgitatakse, et sellised hinnangud ei ole lihtsad, arvestades piiratud ja läbipaistmatuid teabevooge sellistest allikatest nagu Hiina ministeeriumid, riiklikult toetatud meedia ja anekdootlikud reportaažid. Seetõttu pöördusid CSET-i teadlased avalike töökuulutuste poole – 6.8 miljonit neist postitati ajavahemikus 2016. aasta septembrist 2021. aasta juulini –, et teha kindlaks, kui palju oli tehisintellektiga seotud.
Umbes 30 protsenti nõudis mõnda AI-oskust. Peaaegu miljon – 955,0000 36,000 – olid tehnilist laadi ja XNUMX XNUMX olid seotud tehisintellektiga seotud rakendustega, nagu masinõpe ja robootika.
Enamik töökohti oli juunior- või algtaseme ametikohad. CSET arvab, et see ei tähenda, et teisi töökohti poleks ohtralt, vaid pigem peegeldus, et kõrgemaid rolle ei kuulutata töökohtade tabelitel.
"Pealegi võib noorema astme lähetuste suur osakaal viidata eeldatava intensiivse tööeetika levikule, mis on suunatud noorematele talentidele ja peegeldada igal aastal tööturule sisenevate kõrgkoolilõpetajate suurt pakkumist, mille hulgast tööandjad saavad valida," ütles ta. CSET. "See võib peegeldada talentide eelistamist, kes on valmis harjutama rasket tööd 9-9-6 (üheksa kuni üheksa, kuus päeva nädalas) mitteametlik, kuid eeldatav töögraafik on Hiina tehnoloogiakogukonnas levinud," selgitas mõttekoda.
CSET leidis ka, et enamik Hiinas tehisintellekti kujundamise, arendamise ja juurutamise töökohti eeldab vähemalt bakalaureusekraadi - see tähendab, et nelja-aastane kraad toimib sellise karjääri "väravavahtjana".
Töökohad olid geograafiliselt koondunud suurte Hiina tehisintellekti ettevõtete ja ülikoolide ümber. XNUMX protsenti tehnilistest postitustest olid Guangdongi provintsis, Shanghai omavalitsuses ja Jiangsu provintsis. Shanghai ja Pekingi mediaanpalgad olid kõrgeimad – nagu arvata võiski, kuna linnapiirkondade töökohad peavad katma linna elamiskulud.
Tehisintellekti töötaja, kellel on töökuulutustes kirjeldatud projekteerimis-, arendus- või juurutamisroll, võib Shanghais teenida 20,000 33,000–8,300 18,600 dollarit, Heilongjiangi provintsis XNUMX–XNUMX XNUMX dollarit.
CSET arvab, et nende tegurite mõistmine näitab, mis suurendab nõudlust tehisintellekti talentide järele väljaspool valitsuse strateegilisi plaane ja kuidas nende tegurite kohandamine võib pakkumist ja nõudlust kujundada.
"Tööstusarengu planeerimine ja elluviimine toimub kohalike omavalitsuste tasandil ning nende jõupingutuste sügavam mõistmine võib aidata kaasa ka laiemale arusaamisele Hiina nõudlusest tehisintellekti talentide järele," ütles org.
CSET kavatseb Hiina tehisintellekti tööjõusse veelgi süveneda – sealhulgas uurida lähemalt geograafilist jaotust, ihaldatud tehisintellekti rakendusi, soovitud oskusi ja õppevaldkondi ning töötajaid otsivaid ettevõtteid. ®
