Puede ser difícil encontrar un desarrollador de blockchain, especialmente si uno no está familiarizado con la tecnología y su gama de usos. Emplear desarrolladores expertos que puedan ayudar a las organizaciones a crear e implementar soluciones basadas en blockchain que coincidan con sus objetivos se está volviendo cada vez más crucial debido a la creciente demanda de blockchain soluciones en todas las industrias. En este artículo, describiremos cinco sencillos pasos para contratar a un desarrollador de blockchain.
Paso 1: Entienda las necesidades de su negocio
Comprender las necesidades de una empresa y el tipo de solución de cadena de bloques que quiere construir es crucial antes de que los reclutadores o gerentes de contratación comiencen a buscar un desarrollador de cadena de bloques. Hay varios usos para la tecnología blockchain, incluidos los sistemas de votación, gestión de la cadena de suministro y finanzas descentralizadas (DeFi). Los especialistas en gestión del talento pueden centrar su búsqueda en encontrar desarrolladores con experiencia en la creación de soluciones pertinentes a su sector al conocer sus necesidades comerciales.
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Paso 2: busque desarrolladores experimentados
Es hora de comenzar a buscar desarrolladores de blockchain que tengan el conocimiento y la experiencia necesarios para crear la solución que necesita una organización una vez que los gerentes de contratación tengan una comprensión firme de los requisitos de su empresa.
La búsqueda de bolsas de trabajo en línea, como LinkedIn, Upwork y Freelancer.com, así como la publicación de anuncios de trabajo en foros pertinentes y grupos de redes sociales son varias formas de descubrir desarrolladores calificados. Alternativamente, también puede ser útil asistir a ferias comerciales y conferencias donde los reclutadores pueden conocer a empresarios y empresas de blockchain.
Al evaluar posibles candidatos, reclutadores debe buscar desarrolladores con experiencia trabajando con cadenas de bloques como Ethereum, Hyperledger y Corda, así como lenguajes de codificación, como Solidity, Go y JavaScript al evaluar posibles candidatos. Además, verifique su cartera y referencias para asegurarse de que tengan un historial de creación de soluciones exitosas de blockchain.
Paso 3: evaluar las habilidades técnicas
Los requisitos técnicos para el desarrollo de blockchain son distintos de los del desarrollo de software convencional. Es fundamental evaluar las habilidades técnicas de un desarrollador durante el proceso de entrevista para asegurarse de elegir un desarrollador capacitado.
Infórmese sobre su conocimiento de tecnologías de contabilidad distribuida, criptografía, contrato inteligente creación, marcos de blockchain y otros conceptos relacionados. Además, pídales que proporcionen ejemplos de su trabajo anterior y que lo guíen a través de su proceso de desarrollo.
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Paso 4: Evaluar las habilidades interpersonales
La evaluación de las habilidades blandas de un desarrollador de blockchain, como el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas, es crucial además de evaluar sus habilidades técnicas. Emplear a un desarrollador que pueda comunicarse y cooperar con éxito con otros miembros del equipo es crucial, ya que el desarrollo de blockchain requiere trabajar con un equipo descentralizado. Busque desarrolladores apasionados por la tecnología blockchain y abiertos a aprender y adaptarse a nuevos problemas.
#BlockchainNoticias #blockchain #blockchaindesarrollador #Pitón Tener la pasión de ser un desarrollador de blockchain experto no es suficiente, también necesitaría una combinación de habilidades duras y blandas. Blockchain ha abierto un nuevo campo de carrera para la tecnología... https://t.co/dsFMdceC2b
- Coinscreed (@coinscreed) 12 de septiembre de 2022
Paso 5: Negociar salario y beneficios
Una vez que los reclutadores han encontrado un ingeniero de blockchain capaz, es importante discutir su compensación y beneficios. Con la creciente demanda de desarrolladores de blockchain, es fundamental proporcionar una compensación competitiva para atraer y mantener a los mejores candidatos. Para endulzar el trato, también se podría pensar en brindar incentivos, como opciones de trabajo remoto, equidad, seguro médico y oportunidades de avance profesional.
En general, contratar a un desarrollador de blockchain requiere un enfoque estratégico que tenga en cuenta sus necesidades comerciales, habilidades técnicas y habilidades sociales. Siguiendo estos cinco sencillos pasos, puede encontrar y contratar a un desarrollador calificado que pueda ayudarlo a crear e implementar soluciones basadas en blockchain que impulsen la innovación y el crecimiento en su negocio.
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- Fuente: https://cointelegraph.com/news/how-to-hire-a-blockchain-developer-in-5-easy-steps
