Jobs im Bereich Cybersicherheit sind weiterhin am gefragtesten, da die Branche nicht mithalten kann Anzahl der Öffnungen, die derzeit bei über 700,000 liegt. Mittlerweile berichten 66 % der Fachleute in Cybersicherheitspositionen von Gefühlen bei der Arbeit stark gestresst, aufgrund ihrer wachsenden Arbeitsbelastung. Sobald ein Sicherheitsproblem entschärft ist, müssen zwei noch komplexere Probleme gelöst werden. Kombinieren Sie diese volatile Bedrohungslandschaft mit unzureichend ausgestatteten SecOps-Teams, die im Fadenkreuz der Bewältigung stehen mehr Sensible Daten werden über Netzwerke und Clouds übertragen, und schon wird sich etwas ergeben. Mit Datenschutzverletzungen kosten Unternehmen KostenDa Unternehmen durchschnittlich 3 bis 5 Millionen US-Dollar pro Veranstaltung kosten, können sie es sich nicht leisten, ihre Sicherheitsteams zurückzulassen.

Die gute Nachricht ist, dass es für Unternehmen jetzt Möglichkeiten gibt, die Lücke bei den Fachkräften im Bereich Cybersicherheit zu schließen. Hier sind ein paar. 

Investieren Sie mit Skills-Now-Schulungen in Ihre bestehende Belegschaft

In einem hart umkämpften und volatilen Arbeitsmarkt möchten Sie Ihren Mitarbeitern einen Grund zum Bleiben geben. Die Konzentration auf Investitionen in Ihre Arbeitskräfte ist ebenso wichtig wie die Konzentration auf das Endergebnis, und die Chancen am Arbeitsplatz für Ihre Arbeitskräfte sollten dies widerspiegeln. Weiter, Gartner prognostiziert, dass bis 2025 ein Viertel der Cybersicherheitsfachkräfte aufgrund von arbeitsbedingtem Burnout ganz aus dem Berufsleben ausscheiden wird. 

Eine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht darin, Ihren Mitarbeitern neue Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen, die ihre Fähigkeit verbessern, mit ihrer Arbeitsbelastung Schritt zu halten. Mit 50% der Mitarbeiter Wenn Sie bei der Arbeit mehr lernen und verdienen möchten als bisher, ist die Bereitstellung neuer Schulungsmöglichkeiten eine Möglichkeit, den Fachkräften zu beweisen, dass es sich lohnt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Schulungsmöglichkeiten, die zu kompetenzbasierten Zertifikaten führen, können zu einem höheren Lohn für den Mitarbeiter führen und a höhere Rendite für den Arbeitgeber – was für Unternehmen, die mit schrumpfenden Cybersicherheitsbudgets zu kämpfen haben, von entscheidender Bedeutung ist. 

Integrieren Sie neue Technologien in Ihre Cybersicherheitsstrategien

Die digitale Transformation kann ein zweischneidiges Schwert sein. Es macht Unternehmen agiler und produktiver. Es schafft auch neue Arten von Beschäftigungsmöglichkeiten und ist der größte Motor des wirtschaftlichen Wandels. Durch die Einführung neuer Technologien erhalten böswillige Akteure jedoch auch neue Angriffsvektoren, mit denen sie ihre schändlichen Kampagnen durchführen können. 

Neue Technologien erfordern Talente, um diese Zukunft voranzutreiben – eine Herausforderung, die mit der Geschwindigkeit und dem Ausmaß des Wandels nur noch größer wird. Generative KI etwa sei auf dem besten Weg, sich zu einem 1-Billionen-Dollar-Markt zu entwickeln Bloomberg Intelligence. Da die Investitionen in KI weiter steigen, müssen die Fähigkeiten der Belegschaft mithalten, wenn Unternehmen ihren Wettbewerbsvorteil behalten wollen. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die stark in neue Technologien investieren und in denen die für neue Arbeitsplätze erforderlichen Fähigkeiten noch nicht allgemein verfügbar sind. Da KI völlig neue Angriffsflächen, Verstöße und andere Eintrittspunkte für böswillige Akteure schaffen wird, ist es auch wichtig, über die erforderlichen Fähigkeiten zu verfügen, um die Technologie zu verstehen, um die Risiken von Angriffen zu mindern. 

Nur laut Salesforce Jeder zehnte Arbeitnehmer gibt an, über KI-Kenntnisse am Arbeitsplatz zu verfügen. Anstatt zu versuchen oder darauf zu warten, die offenen Stellen in Ihren Cybersicherheitsteams mit schwer zu findenden neuen Talenten zu besetzen, schulen Sie Ihre bestehende Belegschaft mit den Fähigkeiten, die für den Umgang mit diesen neuen Technologien erforderlich sind, während Sie in sie investieren. Das bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeiter parallel zu den Investitionen in diese neuen Technologien weiterbilden sollten, nicht erst danach. Zertifikatsbasierte Kompetenztrainingsprogramme wie Cisco U. nutzen KI-basierte Lernprogramme, um die Lernerfahrung für Einzelpersonen zu beschleunigen und zu personalisieren, sodass sie ständig lernen, sich anpassen und wachsen. 

Suchen Sie über das SOC hinaus nach unternehmensweiter Unterstützung

Cybersicherheit ist nicht nur eine zwingende Notwendigkeit für das Security Operations Center (SOC). Die zunehmende Verbreitung von Cyber-Bedrohungen und die Kosten von Datenschutzverletzungen haben dies zu einer Priorität im gesamten Unternehmen gemacht. Die Förderung einer Organisation, bei der die Cybersicherheit an erster Stelle steht, erfordert die richtige Infrastruktur, das richtige Personal und die entsprechende Ausbildung. Dabei geht es nicht darum, die Zustimmung des CEO oder Chief Technology Officer einzuholen, sondern vielmehr darum, den Wert und die Vorteile von Cybersecurity-Skills-Now-Schulungen im gesamten Unternehmen zu demonstrieren. Unternehmensweite Unterstützung ist der erste Schritt zur Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, die den Wert und das Potenzial Ihrer bestehenden Belegschaft zur Unterstützung Ihrer Cybersicherheitsstrategien anerkennt.

Es ist die Aufgabe des Chief Information Security Officer (CISO), die kritischen Daten eines Unternehmens zu schützen, indem er die Vermögenswerte, Anwendungen, Systeme und Technologie des Unternehmens schützt und gleichzeitig die Geschäftsergebnisse fördert. Dazu gehört, dass Sie wissen, wo sich ihre aktuellen Fähigkeiten im gesamten Unternehmen befinden, und kontinuierlich nach Möglichkeiten suchen, Ihren Talentpool weiterzubilden, um mit der Sicherheitslandschaft Schritt zu halten. 

Zusammenfassung 

Da sich die Cybersicherheitslandschaft ständig weiterentwickelt, entwickeln sich auch die für die Erledigung dieser Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten weiter. Dies ist eine ständige Realität im Technologie- und Cybersicherheitssektor, wo sich die Prioritäten jederzeit ändern können. Da sich die Lücke bei den Kompetenzen im Bereich Cybersicherheit nicht über Nacht schließen lässt, müssen CISOs bedenken, dass ein „Skills-Now“-Ansatz der schnellste Weg ist, Ihre Belegschaft auf die Ziele Ihres Unternehmens auszurichten. Die Schulung kann jedes Mal stattfinden, wenn die Organisation einen Prioritätswechsel vornimmt – sei es von Blockchain zu KI oder von KI zu der nächsten großen Sache. 

Indem Sie Ihrer aktuellen Belegschaft Weiterbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, können Sie eine agilere Belegschaft schaffen und Ihren Mitarbeitern am Arbeitsplatz neue Fähigkeiten vermitteln. Die Konzentration auf das Gesamtbild der Schaffung einer agileren Belegschaft bereitet CISOs am ​​besten auf die bevorstehenden Herausforderungen vor. Unternehmen nutzen heute mehr denn je Technologie, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen – es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter auf dem Weg zur Innovation einbringen. 

Die Zukunft der Cybersicherheitsarbeitskräfte wird weniger auf lange etablierten Bildungsmodellen basieren, die Schwierigkeiten haben, mit dem Tempo von Innovationen und neuen Technologien Schritt zu halten. Unternehmen müssen sich heute auf einen moderneren, kosteneffizienteren Ansatz konzentrieren, der sich auf eine zertifizierungsbasierte, kompetenzbasierte Schulung ihrer Mitarbeiter konzentriert, die es ihnen ermöglicht, ihre vorhandenen Talente bei steigenden Investitionen weiterzubilden. 

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• Quelle: https://www.darkreading.com/operations/3-ways-close-cybersecurity-skills-gap-now