En retssag hævder, at Amazon var så desperat efter at følge med konkurrencen inden for generativ kunstig intelligens, at den var villig til at bryde sine egne ophavsretsregler.

Påstanden fremgår af en klage [PDF] anklager tech- og detail-mega-korpset for at degradere og derefter afskedige en tidligere højtflyvende AI-forsker, efter at den opdagede, at hun var gravid.

Sagen blev anlagt i sidste uge ved en domstol i Los Angeles af Dr. Viviane Ghaderi, en AI-forsker, der siger, at hun arbejdede med succes i Amazons Alexa- og LLM-teams og opnåede en række forfremmelser, men hævder, at hun senere pludselig blev degraderet og fyret efter hende. tilbage på arbejde efter fødslen. Hun påstår blandt andet diskrimination, gengældelse, chikane og uretmæssig opsigelse.

Montana MacLachlan, en talsmand for Amazon, sagde om sagen: "Vi tolererer ikke diskrimination, chikane eller gengældelse på vores arbejdsplads. Vi undersøger alle rapporter om sådan adfærd og træffer passende foranstaltninger over for enhver, der konstateres at have overtrådt vores politikker."

Udover at påstå sexisme og diskrimination mod hende, beskylder Ghaderi også teknologigiganten for at udpege hende, fordi hun klagede, da Amazon angiveligt brød sine egne regler mod krænkelse af ophavsret, når det kom til AI-forskning.

Ifølge Ghaderis beretning i klagen vendte hun tilbage på arbejde efter fødslen i januar 2023 og arvede et stort sprogmodelprojekt. En del af hendes rolle var at markere overtrædelser af Amazons interne copyright-politikker og eskalere disse bekymringer til det interne juridiske team. I marts 2023, hævder ansøgningen, at hendes teamdirektør, Andrey Styskin, udfordrede Ghaderi til at forstå, hvorfor Amazon ikke nåede sine mål om Alexa-søgekvalitet.

Indgivelsen hævder, at hun mødtes med en repræsentant fra den juridiske afdeling for at forklare sine bekymringer og den spænding, de udgjorde med den "vejledning, hun havde modtaget fra den øverste ledelse, som rådede hende til at overtræde vejledningen fra juridisk."

Ifølge klagen afviste Styskin Ghaderis bekymringer og sagde angiveligt at hun skulle ignorere copyright-politikker for at forbedre resultaterne. Med henvisning til rivaliserende AI-virksomheder hævdes det i ansøgningen, at han sagde: "Alle andre gør det."

Beskyldningerne kommer på et vanskeligt tidspunkt for udviklere af AI-modeller i forhold til krænkelse af ophavsret i træningsdata. En række juridiske sager er blevet lanceret vedrørende forbrug og reproduktion af ophavsretsbeskyttet tekst ved hjælp af generativ AI. Romanforfatterne Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey og komikeren Sarah Silverman anklagede OpenAI for ulovligt at skrabe deres arbejde sidste år, mens New York Times sagsøger Microsoft og OpenAI, hævder duoen krænkede avisens ophavsret ved at bruge dens artikler uden tilladelse.

Ghaderi, en tyskfødt læge i elektroteknik, fremsatte også en række påstande i forbindelse med hendes behandling af Amazon efter afsløringen af ​​hendes graviditet.

Ifølge klagen kom hun til teknologigiganten som programleder i 2018 og modtog strålende vurderinger. Selvom hun forlod en startup i februar 2021, blev Ghaderi genansat af Amazon "baseret på hendes stærke præstationer og relationer til kolleger."

Ghaderi blev tilbudt en ny rolle med mulighed for at blive en anvendt videnskabsleder. Hun kom igen som ingeniørchef i toppen af ​​et lønbånd, hvor hun ledede et team på en videnskabsmand og to ingeniører. I de første fem måneder af hendes tilbagevenden modtog hun positiv feedback fra tilsynsførende og direkte rapporter, som hendes indgivelse af krav.

I september 2022 sammensatte Amazon et nyt videnskabsteam, der kiggede på datakvalitet og compliance i Alexa-organisationen. Ghaderi siger i sin klage, at hun rykkede et ledelsesniveau op for at lede holdet og rapporterede til afdelingsdirektøren Daniel Marcu på en højere karakter end sin tidligere leder.

På sit første møde med Marcu afslørede hun, at hun var gravid, information, som hun allerede havde delt med sin tidligere manager. "Marcu, overrasket, svarede ved at informere Ghaderi om, at hun ville blive 'midlertidigt' overført til at rapportere til en anden medarbejder, Mahesh Krishnakumar. Marcu indrømmede over for Ghaderi, at han ændrede hendes rapporteringsstruktur "midlertidigt", så han ikke skulle "bekymre sig" om at styre hendes hold under hendes orlov," hævdes i retsdokumenterne.

Ghaderi hævder, at Krishnakumar senere pressede hende til at udsætte starten på hendes barselsorlov fra den planlagte dato den 7. november. Hun gik med til anmodningen og arbejdede indtil den 15. november 2022, "den dag hun blev tvunget til at gennemgå et akut kejsersnit." ifølge arkiveringen.

To uger senere forårsagede lanceringen af ​​OpenAI's GPT-4 "panik" i Amazon, tilføjer klagen.

Ghaderi påstår også en gengældelsesanklage mod Amazon "baseret på hendes klager over overtrædelser af copyright-lovgivningen og -politikken" såvel som på grundlag af påståede overtrædelser af California Fair Employment and Housing Act.

Efter at hun vendte tilbage på arbejde i januar 2023, hævder Ghaderi, at hun fik at vide af kolleger, at Krishnakumar ikke havde været til stede i det meste af hendes fravær, og da han var der, bidrog han kun lidt, hvilket resulterede i et efterslæb af arbejde. Mens han administrerede Ghaderi, hævder dokumenterne, at Krishnakumar kom med "mange diskriminerende og chikanerende kommentarer", såsom "Tag det roligt, jeg har unge døtre, så jeg ved, at det er svært at være kvinde med en nyfødt," eller "Du bør bruge tid med din datter," eller "Du skal bare nyde at være nybagt mor."

Ghaderi fremsatte gentagne anmodninger om at blive genindsat til sin lovede karrierevej, ifølge klagen, som fortsætter med at hævde, at Marcu afviste denne anmodning og sagde, at hun skulle fortsætte med at rapportere til Krishnakumar. Efter at Styskin sluttede sig til organisationen som direktør, hævder Ghaderis klage, sagde Marcu, at beslutningen nu var hans, og at hun aldrig blev genindsat.

Hun fortsætter med at hævde, at Amazon i en præstationsgennemgang ikke overvejede beviser fra før hendes barsel. Mens hun mødte den "høje bar", som virksomheden forventede, var hun nødt til at forbedre "at tjene tillid" og "levere resultater," sagde anmeldelsen. Da hun bad Krishnakumar om beviser til støtte for denne påstand, kunne han ifølge klagen ikke fremlægge noget.

I marts 2023 klagede hun til HR over gennemgangen og undladelsen af ​​at genindsætte hende i den rolle, hun var blevet lovet. Efter et møde med Styskin og Krishnakumar klagede hun igen til HR over, at "arbejdskonteksten/dynamikken var fuldstændigt skiftet fra kun 4.5 måneder siden, da jeg var blevet flyttet... til at arbejde under [Marcu] før min barsel."

Kort efter HR-mødet påstår klagen, at Styskin fortalte AI-direktøren, at hun ville blive frataget sit hold og degraderet. Han spurgte hende derefter, hvordan hun havde det med beslutningen. Da hun bad om afklaring, svarede han angiveligt: ​​"Du ved, følelser, eller siger du, 'Åh, jeg er fra Tyskland, så jeg har ikke følelser'?"

Ghaderi indgav derefter en formel klage til HR og påstod, at hendes degradering var relateret til diskrimination og gengældelse i forbindelse med hendes graviditet. Indgivelsen hævder, at hun også nævnte Styskins kommentar om, at hun ikke havde følelser på grund af hendes nationalitet. Selvom HR fandt, at sidstnævnte bemærkning var faldet under Amazons adfærdsstandarder, gav den ikke de to andre klager medhold.

I maj 2023 tog Ghaderi mere beskyttet orlov for at vende tilbage i august 2023, hvorefter hun blev placeret på Amazons uformelle "Focus" præstationsgennemgangsplan, og hendes rolle blev reduceret igen. Klagen hævder, at hun derefter fik endnu en negativ præstationsvurdering og fortalte, at den karrierevej, der var til rådighed for hende før hendes barsel, ikke længere var på bordet.

Ansøgningen fortsætter, at hun efterfølgende anmodede om at blive flyttet til et andet hold, men angiveligt sagde hendes linjechef, fordi hun var på Focus-planen, at hun ikke var berettiget til en overførsel. Derefter blev hun placeret på den formelle "Pivot"-plan, hvilket betyder at forlade eller overholde præstationsmål.

Klagen hævder, at planen var designet til at sikre Ghaderis fiasko.

Arkivet tilføjer, at efter at hun havde bedt om vejledning om opgaven, fik hun at vide, at hun "skulle være i stand til at gøre dette uden hjælp."

Ghaderi klagede igen til HR over graviditetsdiskrimination og over at få umulige præstationsopgaver, hvorefter hun hævder, at hun blev fyret.

Hendes advokater har krævet en nævningeting og udnævnt Amazon.com Services, Andrey Styskin og Mahesh Krishnakumar som tiltalte. De citerer også andre unavngivne tiltalte. Retssagen omfatter syv årsager, herunder overtrædelse af arbejdslovgivningen mod kønsdiskrimination, lov om graviditetsorlov, chikane, beskyttelse mod gengældelse. Det omfatter også undladelse af at tage skridt til at forhindre diskrimination og beskytte whistleblowere samt uretmæssig opsigelse af ansættelsen.

Der har været en sagsbehandlingskonference sæt [PDF] til 14. august. ®

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
• PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
• PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
• PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
• Kilde: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/