ট্যাগ: ধারনকারী
সদ্যপ্রাপ্ত সংবাদ
ড্রাগনটার ক্লাব ঘোষণা করেছে মেইননেট লঞ্চিং বিশ্বের প্রথম কম্বিনেবল কম্পোনেন্ট এনএফটি
প্রেস রিলিজ: DRrepublic Dragontar Club-এর মেইননেট লঞ্চের সাথে বিশ্বের প্রথম কম্বিনেবল, কম্পোনেন্ট NFTs ঘোষণা করেছে। 12ই জানুয়ারী 2022, ভার্জিন ব্রিটিশ দ্বীপ — Dragontar, বিশ্বের প্রথম সম্মিলিত NFT প্রকল্প, তার মেইননেট চালু করার ঘোষণা দিয়েছে। গেমারদের দেখানোর লক্ষ্যে, প্রথমবারের মতো, ইন-গেম টোকেনগুলি ট্রেডযোগ্য, অদলবদলযোগ্য, […]
পোস্টটি ড্রাগনটার ক্লাব ঘোষণা করেছে মেইননেট লঞ্চিং বিশ্বের প্রথম কম্বিনেবল কম্পোনেন্ট এনএফটি প্রথম দেখা বিটকয়েন পিআর বাজ.
কর্মশক্তিতে অগমেন্টেড রিয়েলিটি প্রয়োগ করে 'নতুন স্বাভাবিক' এবং এর বাইরেও উন্নতি করা
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি প্রাথমিক শ্রমিক উত্পাদনশীলতার উদ্বেগকে ছাড়িয়ে যাওয়ার পরেও, 'নতুন সাধারণ' এ মোকাবিলার জন্য কৌশলগত বিবেচনা এবং ব্যথার পয়েন্ট এখনও রয়েছে, সর্বাধিক লক্ষণীয়ভাবে প্রাক-কভিড কর্মীদের শক্তির বিষয়গুলি দীর্ঘমেয়াদে ডিজিটাল কৌশলগুলিতে রক্তপাত শুরু করা এবং নতুন কর্মশক্তির চ্যালেঞ্জগুলি রয়েছে ।
এই দুটি তথ্য অনেক খাতে প্রাসঙ্গিক, তবে শিল্প সংস্থাগুলিতে তাদের প্রভাব সম্ভবত আরও তাত্পর্যপূর্ণ।
ব্যবসাগুলি ফ্রন্টলাইন কর্মীদের সক্ষম করতে হবে যাতে তারা তাদের কাজের দৈহিক প্রকৃতিটি আলিঙ্গন করতে পারে, যা COVID-19 গুরুতরভাবে চ্যালেঞ্জ করে। সংযুক্ত বাস্তবতা (এআর) নতুন দুটোই সমাধান করার জন্য প্রমাণিত প্রযুক্তি সরবরাহ করা, নিখোঁজ লিঙ্কটি হতে পারে এবং পুরানো ইস্যুগুলি শিল্পের লোকবলের মুখোমুখি এবং উত্পাদনশীলতার অকল্পনীয় স্তরের ড্রাইভিং।
বিদ্যমান কর্মশক্তি ইস্যুগুলি তীব্রতর হচ্ছে, অদৃশ্য হচ্ছে না
যদিও কিছু শীর্ষ-তালিকার অগ্রাধিকারগুলি মহামারীর কারণে বদলে গেছে, তারা অবশ্যই অদৃশ্য হয়ে যায়নি এবং কিছু ক্ষেত্রে, আরও অনেক জরুরি হয়ে উঠেছে।
- পরবর্তী প্রজন্মকে নিয়োগ এবং বিশেষজ্ঞের জ্ঞান ধরে রাখা
মহামারীতে শীর্ষে ওঠার সময় মানসম্পন্ন লোকের প্রতি আকর্ষণ এবং ধরে রাখা কম চাপের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছিল, তবে এটি বেশি দিন স্থায়ী হয়নি। নির্মাতারা এখনও সম্ভাব্য কর্মচারীদের দ্বারা তারা যে কাজ করে সে সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণার বিরুদ্ধে লড়াই করে চলেছে, অনেকে এখনও 'এমন একটি নোংরা, বিপজ্জনক স্থানে যেখানে সামান্য চিন্তাভাবনা বা দক্ষতার প্রয়োজন হয় সেখানে কাজ করে বলে শিল্পকে উপলব্ধি করছে।'
নির্মাতাদের জন্য এই কর্মসংস্থানের অন্য অর্ধেকটি হ'ল রিটেনশন, যা অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি স্ব-প্রচারের চেয়ে আরও ভাল কাজ করার সাথে সাথে অবসর নেওয়ার সময় তাদের সাথে দক্ষতা নেওয়ার হুমকী একটি বয়স্ক কর্মী দ্বারা শক্তিশালী হয়ে উঠছে difficult
অভিজ্ঞ শ্রমিকদের অনিবার্য প্রস্থান দিয়ে প্রতিভা পরবর্তী ফসল নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা জাগ্রত একটি দক্ষ দক্ষতার ফাঁক তৈরি করেছে, কিছু বিশেষজ্ঞরা আগামী দশকে শিল্পের কয়েক হাজার কর্মসংস্থান পূর্বাভাস দিয়েছিলেন।
COVID-19 কেবলমাত্র সাইট চাপের কারণে কথোপকথনকে সীমাবদ্ধ করে এবং কঠোর স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থা জোর করে এই দূরত্বের বাস্তবতাগুলিকে আরও তীব্র করে তুলেছে যা সামাজিক দূরত্বের কারণে অন-তলায় কাজকে ছায়াচ্ছন্ন করে তোলে difficult
তাদের ক্যারিয়ারের অন্য প্রান্তে, অনেক অভিজ্ঞ উত্পাদন কর্মী, যিনি এই নতুন নিয়োগকারীদের ব্যক্তিগতভাবে শিক্ষিত করবেন, তাদের জ্ঞান স্থানান্তর করতে অক্ষম এবং শীঘ্রই তাদের স্বচ্ছ জ্ঞান অবসর গ্রহণে নিয়ে যাবেন।
'নতুন সাধারণ' অর্থ নতুন চ্যালেঞ্জ
প্রায় রাতারাতি, ব্যবসায়িক কার্যক্রম বন্ধ হয়ে যায় এবং বিশ্বজুড়ে প্রোডাকশন সাইটগুলি COVID-19-এর তাত্ক্ষণিকভাবে বিঘ্নিত হওয়ার জন্য নিম্নতর প্রস্তুত ছিল। সংস্থাগুলি দ্রুত ঘরে বসে পলিসগুলি কার্যকর করতে, ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে এবং স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার জন্য নতুন নীতিমালা তৈরি করতে দ্রুত স্ক্যাম্বলড।
যেমনটি ভালভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে, COVID-19 এর সাথে 'জিনি বোতল থেকে বেরিয়ে গেছে' এবং আমাদের কাজ করার উপায়টি চিরতরে পরিবর্তিত হবে।
সাম্প্রতিক সিপিআইডি সমীক্ষা দেখানো হয়েছে:
- ৩ 37% নিয়োগকর্তা আশা করেন যে নিয়মিতভাবে বাড়ি থেকে কর্মরত ব্যক্তিদের অনুপাত বাড়বে (মহামারীর আগে ১৮% এর তুলনায়)
- প্রায় এক চতুর্থাংশ নিয়োগকারীরা বেশিরভাগ কর্মচারী আশা করেন যে সমস্ত সময় বাড়ী থেকে কাজ করেন rise
- আনুমানিক ২ / তৃতীয়াংশ সংস্থাগুলি বিশ্বাস করে যে ঘরের কাজ করার ফলে উত্পাদনশীলতা একই রকম বা উন্নত রয়েছে
জাতীয়, যুক্তরাজ্য বিল্ডিং সোসাইটি এমনকি তার 13,500 কর্মীদের 'কোথাও থেকে কাজ করতে' বলেছে।
যে সংস্থাগুলি ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে এবং উত্পাদনশীলতা চালানোর জন্য তাদের কর্মশক্তিকে শক্তিশালী করে এই অনাবিষ্কৃত ল্যান্ডস্কেপ নেভিগেট করে তারা পরবর্তী দশকে শিল্পের নেতা হয়ে উঠবে।
এর অর্থ এই নীতিগুলি দিয়ে ব্যবসাগুলি কীভাবে তাদের সীমাবদ্ধ কর্মশক্তিকে অনুকূল করতে পারে সে সম্পর্কে আরও চৌকস হয়ে উঠতে হয়েছিল, তবে এই শিল্প সংস্থাগুলির পক্ষে অগ্রণীলাইন কর্মী যাদের কাজ প্রকৃতির প্রকৃতির, তাদের পক্ষে এটি আরও বেশি কঠিন। COVID-19 ইন-ব্যক্তি সহযোগিতা সীমাবদ্ধ করে, সঠিক তথ্য বা দিকনির্দেশনা ছাড়াই অনেকে মিশন-সমালোচনামূলক কাজগুলি সমাধান করার জন্য তাদের নিজেরাই ছেড়ে গেছে।
এই অ্যাক্সেস অ্যাক্সেসযোগ্য তথ্য কোনও কর্মচারীর ডেস্কে কাগজ-ভিত্তিক আকারে বা কেবলমাত্র অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞের মাথায় থাকতে পারে। সামনের সারিবদ্ধ কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক, প্রাসঙ্গিক এবং আপ টু ডেট তথ্যের অভাব উত্পাদনশীলতার উল্লেখযোগ্য ক্ষতির ফলস্বরূপ।
আপনার পুরানো এবং নতুন কর্মশক্তি চ্যালেঞ্জগুলির জন্য সংযুক্ত বাস্তবতা
অগমেন্টেড রিয়েলিটি সম্পর্কে যা মূল্যবান তা হল বিদ্যমান এবং নতুন কর্মীবাহিনীর চ্যালেঞ্জগুলির বিশাল অ্যারে যা এটি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করতে পারে - নিয়োগ থেকে প্রশিক্ষণ পর্যন্ত ধরে রাখা এবং এর বাইরেও।
শপিং থেকে নেভিগেশন পর্যন্ত প্রতিদিনের গ্রাহক অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে অগমেন্টেড রিয়েলিটি বৈশিষ্ট্যগুলি দ্রুত মূল ভিত্তিতে পরিণত হয়। এআর এর ক্রমবর্ধমান পরিচিতি ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থান পছন্দগুলি অতিক্রম করবে, কারণ সংস্থাগুলি কাটিয়া-এন্টারপ্রাইজ অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে মূল্য নির্ধারণ এবং উত্পাদন সম্পর্কিত জেনার-জেড বিচ্ছিন্নতাগুলি দমন করার জন্য এটি ব্যবহার করে।
শেখার ক্ষেত্রে এর প্রমাণিত কার্যকারিতা হওয়ায় এআর পরবর্তী প্রজন্মের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্যও সবচেয়ে সেরা মাধ্যম। এটি সচল আছে 'জাস্ট-ইন-টাইম' প্রশিক্ষণ, যা কেবলমাত্র প্রাসঙ্গিক এবং প্রসঙ্গে তথ্য সরবরাহ করে ers
এটি সম্মুখ প্রান্তের কর্মীদের জন্য traditionalতিহ্যবাহী শ্রেণিকক্ষ প্রশিক্ষণ মডেলগুলিকে আপেন্ড করে যেখানে তারা দীর্ঘ পণ্য ম্যানুয়ালগুলি বা অপারেটিং পদ্ধতিগুলি 'জাস্ট-ইন-কেস' মুখস্থ করতে বাধ্য হয় এবং বাস্তব-বিশ্বের কাছে কোনও প্রসঙ্গ ছাড়াই স্বাধীন হয়। ভার্চুয়াল শ্রেণিকক্ষ প্রশিক্ষণ (COVID-19 এর সময় অনেকের জন্য একটি পদ্ধতি) জ্ঞান ধারণ এবং দীর্ঘমেয়াদী দক্ষতা বিকাশের উন্নতি করতে খুব কমই প্রমাণিত হয়েছে।
পণ্য সম্পর্কিত তথ্যটি ভিজ্যুয়ালাইজ এবং ইন্টারঅ্যাক্ট করতে এআর ব্যবহার করে প্রশিক্ষণার্থীকে প্রাসঙ্গিক নির্দেশিত পরিষেবার নির্দেশাবলীর মতো প্রাসঙ্গিক 3 ডি ডিজিটাল সামগ্রী সরবরাহ করে। নির্মাতারা, পছন্দ জিএসআই (একটি এজিসিও ব্র্যান্ড)শত শত উপস্থাপনা স্লাইড সহ পুরানো সাপ্তাহিক প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং প্রশিক্ষণার্থীরা আসল বিশ্বে ইনস্টল করা হবে এমন শারীরিক সরঞ্জামের সাথে ন্যূনতম মিথস্ক্রিয়া দ্বারা সীমিত প্রাক-কভিড ছিল। নিমজ্জনিত প্রশিক্ষণের জন্য এআর গ্রহণ করে, জিএসআই নতুন শস্য ব্যবস্থার ইনস্টলেশন সময়কে 60% কমিয়েছে।
জটিল কাজগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য নতুন নতুন আরম্ভকারী এবং বিদ্যমান কর্মচারী উভয়েরই প্রতিদিনের কাজগুলির পক্ষে আপ টু ডেট কাজের নির্দেশাবলীর গুরুত্ব critical রকওয়েল অটোমেশন এআর ধাপে ধাপে কাজের নির্দেশাবলীর মাধ্যমে বিতরণ করা একটি জ্ঞান গ্রন্থাগার তৈরি করে নতুন ভাড়ার প্রশিক্ষণের সময় 30% হ্রাস করা। ভলভো গ্রুপ উন্নত কাজের নির্দেশাবলীর সাথে এর গুণমানের আশ্বাস অপারেটরদেরও শক্তিশালী করেছে যাতে তারা মাত্র আট মিনিটের মধ্যে তাদের অত্যন্ত কনফিগার করা, জটিল ইঞ্জিনগুলিতে 40 টি QA চেক (200 সম্ভাব্য রূপগুলির মধ্যে) সম্পূর্ণ করতে পারে।
সংস্থাগুলির কর্মক্ষেত্র ক্যাপচার ও ছড়িয়ে দেওয়ার চ্যালেঞ্জ ইতিমধ্যে দক্ষতা ব্যবস্থার কারণে এবং জ্ঞান থেকে বেরিয়ে আসা সংস্থাগুলির দ্বারা কর্মচারী অবসর গ্রহণ বা সেক্টর সেক্টর সরিয়ে নিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তবে COVID-19 তথ্যের এই প্রবাহকে ব্যাহত করার সাথে যুক্ত করেছে।
প্রশিক্ষিত প্রশিক্ষণ এবং কার্যনির্বাহী গাইডের জন্য এই দক্ষ কর্মজীবিগুলি ক্যাপচার এবং দ্রুত এই জ্ঞানটি কর্মীদের স্কেল করার সর্বোত্তম পদ্ধতি হ'ল অগমেন্টেড রিয়েলিটি। প্রসঙ্গত এই তথ্যতে অ্যাক্সেস করা যেমন নির্মাতাদের সক্ষম করে GlobalFoundries প্রমিত ও স্কেলযোগ্য কাজের নির্দেশাবলী নথিপত্র ও সরবরাহ করার জন্য, যা প্রশিক্ষণের সময়কে 40% গতিবেগ করে এবং নির্ধারিত ডাউনটাইমকে 25% হ্রাস করে।
জটিল সমস্যাগুলির জন্য এখনও বিরামবিহীন যোগাযোগের প্রয়োজন, তবে COVID-19 এবং অভ্যন্তরীণ বিশেষজ্ঞের দুষ্প্রাপ্য সরবরাহ উভয়ই এই গুরুত্বপূর্ণ সহায়ক সহায়তার উত্সকে ট্যাপিং করার জন্য চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থিত করে। রিমোট সহায়তার জন্য এআর জটিল কাজগুলি সমাধান করতে ওভার-দ্য-কাঁধের লাইভ সমর্থন এবং সহযোগিতার জন্য এই দূরবর্তী বিশেষজ্ঞদের সাথে সাথে সংযোগ স্থাপন করে। উদাহরণ স্বরূপ, হাওডেন মহামারী চলাকালীন অন সাইট গ্রাহক সহায়তার জন্য কর্মীদের একত্রিত করার সাথে চ্যালেঞ্জ জানানো হয়েছিল এবং সেবার সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য বিশেষজ্ঞ দূরবর্তী সহায়তার জন্য রিয়েল-টাইম, বিশেষজ্ঞ রিমোট সহায়তায় পরিণত হয়েছিল।
এই এআর ব্যবহারের কেসগুলি আজ তাত্পর্যপূর্ণ মূল্য বহন করছে এবং অগমেন্টেড রিয়েলিটি আরও প্রচলিত হওয়ার সাথে সাথে পরবর্তী প্রজন্মের অ্যাপ্লিকেশনগুলি অভূতপূর্ব কর্মী শক্তি অর্জন করবে। এর মধ্যে এআর এবং অন্তর্ভুক্ত রয়েছে স্থানিক কম্পিউটিং সামাজিক দূরত্ব বজায় রাখা বা কাছে আসা মোবাইল রোবটের সাথে সম্ভাব্য সংঘর্ষের সতর্কতার জন্য একজন শ্রমিকের অপরটির দূরত্ব পরিমাপ করা।
সর্বশেষ ভাবনা
COVID-19 লক্ষ লক্ষ সংস্থার প্রতিদিনের কার্যক্রমকে উল্লেখযোগ্যভাবে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছে এবং কিছু অন্যদের তুলনায় অনেক বেশি প্রস্তুত ছিল। তাদের ডিজিটাল রূপান্তর ভ্রমণের পাশাপাশি ব্যবসাগুলি ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে এবং তাদের শ্রমশক্তিকে কাজের একটি নতুন উপায়ে স্থানান্তর করতে আরও ভালভাবে সজ্জিত হয়েছিল।
ভবিষ্যতের কাজের পদ্ধতির দিকে এক ধাপ হিসাবে এই অনিবার্য কর্মশক্তি শিফটকে আলিঙ্গন করা শীর্ষস্থানীয় অর্থনৈতিক অভিনেতা এবং ডিজিটাল ল্যাগগার্ডগুলির মধ্যে আরও দূরত্ব তৈরি করবে। সংস্থাগুলি ভবিষ্যতের তাদের শ্রমশক্তিকে শক্তিশালী করতে বর্তমান এবং ভবিষ্যতের প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে এআর চালু করতে থাকবে। কেন? কারণ ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে তাই বলে।
সর্বশেষ বুদ্ধিমত্তা
