من بين جميع الرؤساء التنفيذيين في مجال التكنولوجيا الذين يروجون لقدرة الذكاء الاصطناعي على تمكين العمال، كان الرئيس التنفيذي لشركة IBM، أرفيند كريشنا، من بين أكثر الرؤساء التنفيذيين صراحةً قدرة الذكاء الاصطناعي على استبدالهم.
الربيع الماضي، المدير التنفيذي رأى أنه يمكن أتمتة ما يصل إلى 30 بالمائة من وظائف المكتب الخلفي لشركة IBM بواسطة الذكاء الاصطناعي. لذلك، من الطبيعي أن يكون Big Blue من بين أول من فعل ذلك الانضمام اتحاد شركات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك Cisco وGoogle وMicrosoft وIntel وSAP وغيرها لمعالجة تأثير الذكاء الاصطناعي على العمال. وستضم المجموعة أيضًا مستشارين من مؤسسات مثل الاتحاد الأمريكي للعمل، وDigitalEurope، وأكاديمية خان.
ويتلخص الهدف المعلن للمجموعة، والذي يبدو مستوحى من مجلس التجارة والتكنولوجيا المشترك بين الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي، في استكشاف تأثير الذكاء الاصطناعي على وظائف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. في المرحلة الأولية، سينظر الكونسورتيوم في 56 دورًا من المحتمل أن يتم التخلص منها بواسطة الذكاء الاصطناعي أولاً. وفقًا لشركة IBM، تتضمن هذه الأدوار 80 بالمائة من أفضل 45 عنوانًا وظيفيًا في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
بناءً على هذه النتائج، تقول المجموعة إنها ستوصي وتدعم برامج تدريبية تهدف إلى مساعدة الطلاب ومغيري المهنة والعاملين الحاليين في مجال تكنولوجيا المعلومات على الاستعداد والانتقال إلى الأدوار التي تكون نماذج الذكاء الاصطناعي أقل قدرة على شغلها.
ويبدو أن إدارة بايدن سعيدة للغاية بالسماح لشركات التكنولوجيا ذاتها التي تعمل على تطوير بديل الذكاء الاصطناعي الخاص بك بأخذ زمام المبادرة في هذا الأمر.
وقالت وزيرة التجارة الأمريكية جينا رايموندو: "نحن ندرك أن الأمن الاقتصادي والأمن القومي مرتبطان بشكل لا ينفصم". "أنا ممتن لأعضاء الاتحاد للانضمام إلى هذا الجهد لمواجهة احتياجات القوى العاملة الجديدة الناشئة في أعقاب التطور السريع للذكاء الاصطناعي."
منتجات الذكاء الاصطناعي التي تهدف إلى تعزيز الإنتاجية، مثل برنامج Copilot لـ Office 365 وGithub من Microsoft، وGemini for Workspaces من Google، ومساعد البرمجة SAP، على سبيل المثال لا الحصر، حصدت إيرادات كبيرة. اهتمام، وإن لم تكن إيجابية دائما، خلال العام الماضي.
وفي الوقت نفسه، كانت شركات مثل Nvidia، وIBM، وغيرها من الشركات تبيع أدوات لمساعدة المؤسسات على بناء نماذج لغوية كبيرة (LLMs) وضبطها وتخصيصها لأعباء العمل والعمليات الداخلية. ظهرت شركة IBM لأول مرة واتسون-X منصة الربيع الماضي، في حين أطلقت نفيديا نيم، نماذج حاويات مصممة لتسهيل إنشاء تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتوحيد الجهود.
وتعتمد كل هذه الأمور على فكرة أن الذكاء الاصطناعي سيجعل العمال أكثر كفاءة، مما يمكنهم من إنجاز المزيد من العمل بشكل أسرع وبموارد أقل.
قد يكون هذا المفهوم جذابًا للعاملين في الصناعات التي تواجه بالفعل نقصًا في الموظفين. ومع ذلك، فإن القلق الحقيقي هو احتمال قيام الذكاء الاصطناعي بتقليص عدد الموظفين، ومن هنا جاء التركيز في الإعلان على إعادة التدريب.
وكتبت شركة IBM في إعلانها: "يدرك أعضاء الاتحاد عالميًا مدى إلحاح وأهمية جهودهم المشتركة مع تسريع الذكاء الاصطناعي في جميع جوانب الأعمال والحاجة إلى بناء قوة عاملة شاملة تتمتع بفرص استدامة الأسرة".
تهدف المجموعة بين أعضاء الكونسورتيوم إلى إعادة تدريب ونقل أكثر من 95 مليون عامل في مجال تكنولوجيا المعلومات على مدى السنوات العشر القادمة.
لا شك أن العديد من هؤلاء العمال سيجدون أنفسهم في ما يسمى بأدوار "الهندسة السريعة" - أو كما قال الممثل الكوميدي جون ستيوارد في حديث حديث مسرحية هزلية "رجل الأسئلة" - حيث سيكونون مسؤولين عن صياغة التعليمات المستخدمة لتوجيه الذكاء الاصطناعي. ولكن كما باحثون في الآونة الأخيرة اكتشف، الذكاء الاصطناعي أفضل في كتابة المطالبات للذكاء الاصطناعي.
ظاهريًا، تبدو فكرة إعادة تدريب العمال لعالم آلي بواسطة الذكاء الاصطناعي وكأنها الشيء المسؤول الذي يجب القيام به. لكننا سنلاحظ أن نفس البيانات المستخدمة لتقييم تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة يمكن استخدامها بنفس السهولة لتحديد المناصب التي يجب الاستغناء عنها أولاً ومدى سرعة التخلص من تلك الأدوار دون الظهور بمظهر شرير للغاية.
لا يبدو الأمر وكأن شركة IBM لديها سجل حافل من ممارسات الموارد البشرية الإشكالية. اه انتظر.
انها ال [دحضت] مشكلة الضفدع المغلي. أسقط الضفدع في الماء الساخن وسوف يقفز خارجًا، ولكن إذا قمت برفع درجة الحرارة ببطء، فسوف يغلي حيًا في النهاية. في هذه الحالة، فإن التحرك بسرعة كبيرة جدًا يعرض الشركات في أفضل الأحوال لخطر رد الفعل العكسي والأسوأ من ذلك زعزعة استقرار الاقتصاد. ولكن مع إدخال الذكاء الاصطناعي تدريجيا، فإن الحجة تقول إن العمال سيكون لديهم الوقت للتكيف. ®
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/04/ai_replacement_jobs/
