في الإصدار الأخير من تقرير مواهب التكنولوجيا المالية في سنغافورة 2023، والذي تم تقديمه بشكل مشترك من قبل جمعية سنغافورة للتكنولوجيا المالية وشركة Accenture سنغافورة، تظهر رؤى قيمة لقادة الصناعة ومحترفي الموارد البشرية وصانعي السياسات. ويعد التقرير بمثابة تحليل شامل للاتجاهات والتحديات المتطورة في مشهد المواهب في مجال التكنولوجيا المالية.
إحدى النتائج الرئيسية لهذا التقرير هي التفاؤل القوي داخل قطاع التكنولوجيا المالية، والذي يتوقع نموًا بنسبة 30٪ في قوته العاملة خلال العام أو العامين المقبلين. ومع ذلك، فإن هذا التفاؤل قد تراجع قليلاً مقارنة بالعام السابق، مع انخفاض بنسبة 19٪ في شركات التكنولوجيا المالية التي تتوقع نمواً متسارعاً للقطاع. ومع ذلك، فإن زيادة بنسبة 22% في الشركات تعتقد أن النمو سوف يستمر، وإن كان بوتيرة أبطأ.
وتسلط الدراسة الضوء على عدة عوامل تؤثر على اتجاهات التوظيف، بما في ذلك المخاوف المتزايدة بشأن محدودية التمويل والاستثمار، والتغييرات التنظيمية، وعوامل الاقتصاد الكلي. على الرغم من هذه التحديات، تبتكر شركات التكنولوجيا المالية في استراتيجياتها لاكتساب المواهب. القنوات الأكثر شيوعًا للعثور على المواهب هي إحالات الموظفين (97%)، وبوابات الوظائف عبر الإنترنت (90%)، والبحث عن الكفاءات (53%).
بالإضافة إلى ذلك، هناك ميل متزايد نحو أساليب التوظيف البديلة مثل التنقل الداخلي، والشراكات، ووسائل التواصل الاجتماعي، إلى جانب ارتفاع ملحوظ في الاستفادة من أسواق الوظائف والمجتمعات مثل GitHub وStack.
فيما يتعلق بالأدوار المطلوبة، يظل مطورو البرامج ومديرو المنتجات ومديرو المشاريع ومحللو البيانات في المقدمة. ومع ذلك، يستعد القطاع أيضًا للحصول على أدوار أكثر تخصصًا مثل مهندسي الذكاء الاصطناعي، وأخصائيي إدارة خدمات التكنولوجيا، وخبراء الأمن السيبراني، ومهندسي blockchain في العامين المقبلين.
أحد التحديات الرئيسية التي تواجه التوظيف هي الفجوة بين توقعات المرشحين والعروض، حيث تشير 74٪ من شركات التكنولوجيا المالية إلى أن المرشحين يتوقعون رواتب أعلى مما يتم عرضه. علاوة على ذلك، يُظهر 64% من المرشحين تفضيلهم للعمل مع شاغلي الوظائف، ويفتقر 56% منهم إلى مجموعات المهارات المطلوبة ذات الصلة.
ولسد فجوة المواهب هذه، تركز شركات التكنولوجيا المالية بشكل متزايد على التعلم والتطوير الداخلي، مع زيادة بنسبة 10% في الشركات التي تعطي الأولوية لهذا النهج. كما ارتفع الاستثمار في تطوير الموظفين، حيث تنفق 62% من شركات التكنولوجيا المالية أكثر من 500 دولار سنغافوري لكل موظف سنويًا.
ويخلص التقرير إلى أنه لكي تتمكن شركات التكنولوجيا المالية من تحصين فرقها في المستقبل، من الضروري إعادة تقييم الجوانب المختلفة باستمرار مثل استراتيجية العمل، والمدرج المالي، والعوامل الخارجية لتخطيط القوى العاملة بشكل فعال.
بالإضافة إلى ذلك، ونظرًا للحجم المحدود لسوق العمل في سنغافورة، يشجع التقرير شركات التكنولوجيا المالية على استكشاف مصادر المواهب المحلية البديلة مثل العاملين المستقلين، والتعيينات بعقود، والمحولين في منتصف حياتهم المهنية لتوسيع مجموعة مواهبهم.
تعرف على المزيد من نتائج التقرير على إطلاق من تقرير المواهب في مجال التكنولوجيا المالية في سنغافورة 2023، خلال مهرجان سنغافورة للتكنولوجيا المالية 2023.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://fintechnews.sg/80193/singapore-fintech-festival-2023/fintechs-brace-for-new-hiring-trends-and-niche-roles-in-next-few-years/
