أظهر استطلاع للرأي أن مديري التوظيف في الشركات الكبرى في كوريا الجنوبية يعاقبون السير الذاتية التي ينشئها الذكاء الاصطناعي، مما يترك العشرات من الباحثين عن عمل في مأزق.
كشفت الدراسة أن المديرين غير راضين عن السيرة الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لافتقارها إلى الأصالة والإبداع، مما يجبرهم على خفض تقييماتهم على أي سيرة ذاتية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. وتستند نتائج الدراسة إلى مسح تم إجراؤه على مديري الموارد البشرية الذين تم اختيارهم من أكبر 500 شركة في كوريا الجنوبية من حيث المبيعات.
الرفض التام
منذ إطلاق OpenAI شات جي بي تي، كان هناك سباق للذكاء الاصطناعي التوليدي في جميع أنحاء العالم حيث يتنافس كل من الشركات والأفراد لوضع أيديهم على التكنولوجيا، على خلفية قدراتها التحويلية. تتيح هذه التقنية للموظفين غير المهرة تأليف كلمات موسيقية، وكتابة القصائد والنثر، وإنشاء مقاطع فيديو، وإنشاء صور تبدو حقيقية.
الباحثين عن عمل ولم يتخلفوا عن الركب، حيث تحولوا أيضًا إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي لصقل سيرتهم الذاتية وتطبيقاتهم لزيادة فرصهم في سوق العمل.
لكن كوريا الجنوبية لن تقبل ذلك. وزارة العمل الأخيرة وخدمة معلومات التوظيف الكورية مسح وكشفت أن 64.4% من الشركات الكورية الجنوبية لا توافق على أي سيرة ذاتية يتم تقديمها بواسطة الذكاء الاصطناعي.
قال ما يقدر بنحو 23.2% من الشركات إنها سترفض تمامًا الطلبات التي تظهر أي علامات على مساعدة الذكاء الاصطناعي في عملية إعداد السيرة الذاتية.
من بين إجمالي مديري التوظيف الذين يعارضون استخدام الذكاء الاصطناعي في صياغة السيرة الذاتية، أشار 42.4% على الأقل إلى أنهم خفضوا تقييمهم لتلك الطلبات.
في حين أن المخاوف بشأن الأصالة صحيحة، إلا أن هناك أيضًا مخاوف من أن الموظفين المؤهلين تأهيلاً كاملاً قد يفوتون الفرص الحاسمة ويتعرضون للتمييز على أساس تكوين السيرة الذاتية.
ولكن هل تستطيع الشركات أن تقول ذلك؟
ومع ذلك، على الرغم من أن مديري التوظيف أظهروا عدم اهتمامهم بالسير الذاتية للذكاء الاصطناعي، إلا أن الدراسة نفسها كشفت أيضًا أن الشركات في كوريا الجنوبية ليس لديها أجهزة كشف كافية للذكاء الاصطناعي.
ومع ذلك، توجد دراسات أخرى في أماكن أخرى، مثل استطلاع عام 2023 الذي أجرته استئناف البناء أفاد ما يقرب من نصف الباحثين عن عمل، أن 46% منهم اعترفوا أنهم استخدموا ChatGPT لمساعدتهم في بناء سيرتهم الذاتية، أو خطابات التقديم "أو كليهما".
أظهر استطلاع آخر تم إجراؤه في أواخر عام 2023 بواسطة StandOut CV، وهو مزود خدمة كتابة السيرة الذاتية، أن حوالي 73٪ من البالغين في الولايات المتحدة قد يعتبرون الذكاء الاصطناعي وسيلة لتجميل سيرهم الذاتية أو الكذب فيها.
على الرغم من هذه الأرقام، لا يزال 73% من مديري التوظيف في كوريا الجنوبية لا يمتلكون التكنولوجيا اللازمة للتمييز بين السيرة الذاتية الأصلية وتلك التي تم إعدادها بواسطة الذكاء الاصطناعي.
قال حوالي 18.7% إنهم استعانوا بمصادر خارجية لوكالات خارجية للتحقق من السير الذاتية والتطبيقات. وأشار 8.3% فقط إلى وجود آليات داخلية يمكنها تصفية أي محتوى للذكاء الاصطناعي من السير الذاتية والرسائل التعريفية.
اقرأ أيضا: الصين تمنع استخدام رقائق إنتل في أجهزة الكمبيوتر الحكومية
وقول الفرق
وفقًا SHRM، من الممكن لمديري التوظيف اكتشاف أكاذيب الذكاء الاصطناعي وتزيينه في التطبيق. تقترح المنظمة أسئلة استقصائية حول تجربة مقدم الطلب بالإضافة إلى السؤال ببساطة عن اعتماده على الذكاء الاصطناعي.
قالت أليجرا هايسميث، نائبة رئيس التوظيف في شركة Goodwin Recruiting ومقرها إكستر بولاية نيو هامبشاير: "سأكون مهتمًا أكثر بمعرفة ما إذا كانوا يكذبون بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي عما لو سلكوا هذا الطريق لجعل سيرتهم الذاتية أكثر انسيابية أو مظهرًا احترافيًا".
وقالت: "في نهاية المطاف، الناس ليسوا جيدين في كتابة السيرة الذاتية"، مضيفة أن صوت الشخص الحقيقي الذي يخبر عن تجاربه الحقيقية عادة ما يبرز بين السير الذاتية الأخرى أكثر من مجرد شيء "يتم إنتاجه عن طريق استخراج البيانات من بحر السير الذاتية التي يمكن للذكاء الاصطناعي سحبها منها". ".
التناقضات
بينما كوريا الجنوبية تكره الشركات السير الذاتية والتطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، إلا أن دراسات أخرى أظهرت أن الأشخاص الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتحسين سيرهم الذاتية يتمتعون بفرص أفضل في سوق العمل.
وفقا ل البند بواسطة MIT Management Sloan School، يساعد الذكاء الاصطناعي في تنظيف الأخطاء النحوية والإملائية التي قد تمنع مديري التوظيف، مما يحد من فرص التوظيف.
"يمكن أن تساعد المساعدة في الكتابة الخوارزمية الباحثين عن عمل الجدد في العثور على الأخطاء الإملائية والنحوية وأخطاء الاستخدام وإصلاحها في سيرتهم الذاتية. "يوافق أصحاب العمل، كما تظهر الأبحاث"، هذا ما جاء في جزء من المقال.
المقال مبني على دراسة بعنوان "المساعدة الخوارزمية في كتابة السيرة الذاتية للباحثين عن عمل تزيد من التعيينات" - شارك في تأليفه طالبة الدكتوراه في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا سلون زانيلي مونيكوا والأستاذ في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا سلون جون هورتون.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/
